Advance din karriär - Få ut ur din komfort Zone

s jag ser det, det finns egentligen tre platser som du kan finnas i din karriär - Comfort, tillväxt, eller skräck zoner
. Låt &'; s bedömning var du befinner dig. Tänk på en arbets fråga din nuvarande status, eller ens ta en fågel och' s perspektiv på den senaste tiden. Fråga dig själv “ Var är jag &"; “ Am I arbetar främst i min komfortzon &";
Du vet komfortzon – den plats där det inte finns några överraskningar, några utmaningar, inte för mycket tryck, och en acceptabel takt. Innan du skrika “ Jag önskar &"!; Tänk på det som en dag in och dag ut rutin. It &'; lätt att tolerera särskilt om du har personliga förhållanden och familje utmaningar tjat i din hjärna och drar på ärmen. Om du råkar ha en ouppmärksam, inte krävande boss, det &'; s allt lättare. Så kanske för en tid en långsam, förutsägbar period är önskvärd men på lång sikt och'.. Sa recept för katastrof Omdömen

Alltför bekväm är ofta tids framgång drivna människor hamnar i den mest problem
Den livliga börsmäklare har nu dags att dagen handel (även om det är mot all politik där ute), kanske du äntligen skriver att klaga memo dig och' ve varit döende att skicka till alla i din avdelning med katastrofala resultat, eller ännu värre, du tar ögat av bollen precis tillräckligt och missa en stor möjlighet eller problem. Du börjar bli taggade med sådana termer som “ tillförlitlig och" och “ stadig, &"; du och' re inte längre inbjuds att delta i viktiga framtidsplaneringsuppdrag och sluta med hårt arbete som uppfyller kraven men doesn &'; t verkligen har en inverkan på beslut. Du kan föreställa sig hur snabbt komfort kan förvandlas till rädsla och hur liten tillväxt det skulle kunna
. Omdömen

Tillväxt är dynamisk, expansivt och energigivande.
Det kan också vara stressande , utmattande, och smärtsam. Det finns tillfällen då tillväxten påtvingas oss – kanske en extra projekt, nya medarbetare, eller en tidig marknadsföring. Detta är en tillväxtmöjlighet som kommer till dig och möjligheterna är nästan oändliga. Men vad händer om du &'; re positionerade, som vill ha en smak av något nytt, men det bara doesn &'; t verkar vara händer? Kanske du måste ta tömmarna och kör den vagn. Omdömen

Här är några sätt du kan skapa tillväxt lägenheter i din nuvarande omständigheter. Omdömen

1. Fråga Inkom Ansvar:
   Ytterligare personal, ett tillfälligt projekt, eller är utanför ditt område av expertis, men du har ett värdefullt perspektiv, finns alla möjligheter. Med på oftare ger du lagt tillväxt och vanligen större arbetsglädje Omdömen
2. Sök en ny position. Omdömen Du skulle, &'; t vara den första personen ingen trodde ville ha en ny utmaning. Sök ut öppningar, områden med snabb tillväxt, eller en avdelning som verkar vara kämpar. Göra en del forskning, be andra och testa vattnet, sedan kasta din hatt i ringen. Det visar ambition och talar till en ökad medvetenhet och engagemang. Vad och' s det värsta som kan hända? You &'; re berättade “ ingen &"; eller “. inte nu &"; You &'; ve gjort dina önskemål kända och gått igenom den erfarenhet som är tillväxten i sig Omdömen
3. Anslut med Tanke Ledare:
   tillväxt kan bara hända så mycket när du arbetar i ett vakuum.. Läsa, lyssna, delta, gå, och observera påverkare är ett bra sätt att öka dina kunskaper samt ha stellar exempel att efterlikna och följa. Det finns något att säga om att andas luften av de i höga platser Omdömen
4. berika ditt liv. Omdömen Sysselsättningen ofta har att göra med att se syftet i det vi gör. Luta dig tillbaka och göra en bedömning av ditt bidrag till din direkta rapporter, avdelning, företag och industri. Ofta är vi är så engagerade i detta att vi misslyckas med att beundra, gratulera och /eller dela tillfredsställelsen och rikedom vi har uppnått. Utan det är tillväxten hårdare och mindre spännande.
   

   Målet med tillväxten är att få ut av din komfortzon och vistas tydligt av rädsla. Omdömen Medan rädsla kan vara en kort term motivator, är det inte en plats där de flesta människor trivs. Tillväxt, å andra sidan, kan sträcka på intelligens och färdigheter in och möjligen pressa dig längre än du trott. Omdömen

   Som med de flesta karriärmöjligheter, du behöver en strategi och en spelplan Omdömen. Okontrollerad tillväxt är som ogräs – attraktiva först och strypa och destruktivt i det långa loppet. Hållbar tillväxt är förberedd för
   , helst planeras med stöd och vision. En mentor, förkämpe, arbetsledare eller ja, kan till och med en coach hjälpa dig att få dit du vill vara snabbare och med större säkerhet. Omdömen

   Var är du när det gäller tillväxt
   

   ( .. c) Jane Cranston Omdömen