IT-företag kämpar för att överbrygga kunskapsklyftorna på ingångs level

MUMBAI: Var ska man få jobb-klar nybörjar talang? Det är en fråga som har varit stör företag i hela branscher nu. Frågan förutsätter betydelse som företagen spenderar mer tid på träning nybörjar talang för att göra dem jobb redo. Ibland, även efter tre-sex månaders utbildning, kompetensbrister har noterats. I ett land där utexaminerade passerar ut i större antal varje år, företag säger att detta har ingenting att göra med siffrorna, men kompetens-apparater. Omdömen Även om detta har varit mer uttalad i branscher som IT, specialiserade sektorer som läkemedel har också börjat inför en brist på talang, även när de krita sina expansionsplaner. Situationen har vuxit upp en möjlighet för en ny uppsättning av företagare att utbilda studenter i specifika kompetens-apparater medan de fortfarande är i college. Men med någon riktig lösning i sikte, företag kvar med inget annat val än att investera stora summor i utbildning. Läkemedelsbolaget Lupin spenderar Rs 25.000 på varje anställd, medan Hexaware Technologies tillbringar Rs 30.000 per capita varje år. "Alla goda läkemedelsföretag växer, så det finns ett stort behov av talang i den här branschen. De flesta stora företag i expansionsläge och inrätta nya anläggningar. Att vara en forskningsintensiv industri, det finns ett behov av mer tekniskt skickliga och kunskapsarbetare. Indien inte har en brist på människor. Men det finns en akut brist på bra, användbara och bransch redo människor ", säger Divakar Kaza, president, mänskliga resurser, Lupin. Omdömen Pharma företag historiskt sett har anställt personer från vetenskap och apotek bakgrunder och mindre av ingenjörer. På utbudssidan, universiteten pressa fram ett stort antal akademiker och post akademiker inom vetenskap och apotek men väldigt få av dem är anställningsbara. "Även om de absoluta tal ser uppmuntrande, bransch redo kandidater med de nödvändiga livskunskap och teknisk kompetens är mycket låg. Därför företag hamnar investeringar i teknisk utbildning och livskunskap centra ... nästan som parallella universitet för att göra redan utbildade människor industri som är redo ", säger Kaza.
Lupin anställer omkring 2.000 freshers varje år i inhemsk försäljning, tillverkning och forskning. Varje år, 1.000 människor går igenom ett utbildningsprogram för två veckor på sin bostads utbildningscenter i Lonavala. Programmet varar i två veckor och är obligatorisk för varje nyanställd innan de kommer till sina jobb. Utbildningen i Lonavala följs upp av ytterligare två-tre veckor on-the-job training vid fabriker. "Vi tillbringar Rs 25.000 på varje anställd, nästan motsvarar en fräschare två månadslöner," sade Kaza.
IT-branschen står inför ett liknande problem. Hexaware Technologies driver ett två månaders stiftelse utbildningsprogram (FTP) för freshers. Den första månaden omfattar utbildning i vissa grundläggande programvara färdigheter, medan den andra månaden har ett särskilt utbildningsprogram. "Vi tillbringar Rs 30.000 per capita varje år", säger Deependra Chumble, chef människor anställd vid företaget, som installerades 800 udda freshers 2011.
Chumble sade företaget ingriper med högskolor om den typ av läroplan som krävs för att vara införts för att säkerställa att eleverna är arbetssökande redo när de passerar ut, men experter tror att problemet är större än så. PurpleLeap en Pearson Educomp Company, som specialiserat sig på att tillhandahålla "redo att distribuera" nybörjar talang till IT-branschen i synnerhet, arbetar inom college lokaler för att utbilda studenter med särskilda kunskaper för att öka deras anställningsbarhet. Review, "Även i en dålig år, IT-företag talar om att anställa i stort antal. Men det finns brister i kompetensbrister. Vid en av våra kunder, även nio månaders utbildning inte var tillräckligt för att överbrygga klyftan i kompetens. Färsk hyra har ökat nästan tre gånger för IT-branschen. För fem år sedan, företag för att anställa från de 10 institut. Var är de ytterligare användbara människor som går att komma ifrån? Med ökande efterfrågan på människor, företag har inget annat val nu, men att doppa djupare in i källan av talangpool. Från 90 percentiler, företag nu anställa 70 percentiler. Det är där problemet uppstår i kompetensbrister ", säger Amit Bansal, VD, PurpleLeap.
Förutom läroplanen, experter tror också att problemet ligger i det sätt på vilket praktikplatser är inramade. "Vi måste ha längre praktik under en MBA. Vi har för närvarande 1,5-2 månader sommar praktik, medan europeiska handelshögskolor det längre på cirka två sexmånaders praktikplatser. En annan sak som måste förändras är att indiska handelshögskolor drivs mer av teori och verkliga livet är väldigt annorlunda ", säger Tulika Tripathi, VD, Michael Page i Indien, en specialist rekryteringsfirma.
Tripathi anser företagen bör satsa mer på att ge levande projekt MBA-studenter, där det för närvarande lite uppmärksamhet är betalas till karriärplanering Omdömen  ..