Varningssignaler i Employee Disengagement

En av de största utmaningarna företagare, chefer och företagare möter behåller bra medarbetare och minska anställd urkoppling. Som VD, kan du satsar på några av dina högpresterande medarbetare för att uppnå vissa mål, bara för att upptäcka att din bestörtning deras avgång bokstäver på ditt bord en vacker morgon.

Avgångar sällan sporra av besluten ögonblick. Den anställde når detta beslut efter mycket eftertanke. Om du är en varning VD eller chef, kommer du att kunna upptäcka tecken på tillbakadragandet tidigt och vidta korrigerande åtgärder Omdömen

Enligt HRSpecialist.com finns 3 typer av anställda. Omdömen

Typ 1: Engagerade medarbetare - de arbetar med passion och känner en djup anslutning till organisationen. De kör innovation och flytta organisationen framåt. (Engagerade medarbetare är 29% av den amerikanska arbetskraften, enligt en Gallupundersökning.) Review

Typ 2: NON-engagerade medarbetare – de är i huvudsak “ utcheckad &". De och' re sömnen genom sin arbetsdag, sätta tid – men lite energi eller passion – i sitt arbete. (56% av arbetskraften) Review

Typ 3: AKTIVT URKOPPLADE anställda och ndash; de aren och 'en; t bara olycklig på jobbet: De &'; re upptagen agerar ut sitt missnöje. Varje dag, dessa arbetare gräver vad deras engagerade medarbetare åstadkomma. (15% av arbetskraften) Review

Att bygga en bra, effektiv och tillförlitlig team av medarbetare tar månader, till och med år. Om du har möjlighet att förstå hur medarbetarna gradvis förlorar sin entusiasm och börjar frigöra, kommer du att bli mycket bättre förberedda till “ avbryta urkoppling processen och rädda nyckelpersoner vid kritiska, förutsägbara punkter längs beslutsvägen avgång &" ;. Rådgör andra företagsledare, VD kamratgrupper eller andra företagare och verkställande direktörer i din VD förening eller VD klubb på hur de möter och lösa de utmaningar som anställd urkoppling. Omdömen

tillbakadragande inte ske över en natt. Precis som att bygga den mänskliga resurspool i ett företag tar månader och år, händer urkoppling gradvis över veckor och månader. Chefer är ofta alltför upptagen hantera de dagliga mål för att märka en gradvis tillbakadragande i de anställdas Omdömen

Låt &';.. S titt på några säker symptom på anställdas urkoppling, som om de ignoreras, kostar tungt på företaget Omdömen

1. Prestanda diagram över en entusiastisk, effektiv anställd doppar Omdömen

När du hittar en entusiastisk, konsekvent hög artist plötsligt efterkälken, ta detta som ett varningstecken. Ta reda på vad som orsakar denna dopp i prestanda och ndash; är det tristess eller en dålig lag eller otillfredsställande arbetstid eller monetära förväntningar? Vidta korrigerande åtgärder innan det är för sent.

2. Proaktiva medarbetare blir reaktiva Omdömen När du märker dina proaktiva medarbetare blir reaktivt, är det dags att göra en utvärdering av verkligheten. När anställda sluta erbjuda förslag, ser ointresserad av möten, skygga volontär för projekt, engagera sig i frånvaro och sena kommanden, försöka ta reda på de faktiska orsakerna bakom deras negativa och likgiltiga inställning. Omdömen

3. Tristess av att arbeta på samma projekt för förlängning av giltighetstiden Omdömen

Ibland när du har fastnat i ett projekt som kräver samma typ av arbete under en lång tid, leder det till frustration och trötthet. Se till att du ge dina anställda friheten och flexibiliteten att inom sina avdelningar utforska olika arbetsområden och projekt. Och även om de är skyldiga att arbeta på samma projekt under längre perioder, byta roller och byta arbetsuppgifter. Det kommer att hjälpa till att hålla räntenivån hög. Omdömen

4. Genomgående lång arbetstid Omdömen

Arbetstryck och krävande tidsfrister kräver anställda att göra övertid ofta. Se till att detta inte blir en ständig övning. Hårda arbetstimmar på ett konsekvent sätt dämpa produktiviteten och minska medarbetarnas engagemang. Om projektet kräver långa timmar av arbete under en längre tid, ge korta pauser för att dina anställda i mellan, en kaffepaus eller en tillfällig snack behandla. När projektet är framgångsrikt över, fira med en liten tebjudning eller lunch på huset. Omdömen

5. Förändring i laget management Omdömen

En av anledningarna som anges i exit intervjuer för att lämna är en otillfredsställande förändring i laget ledningen. Om du ändrar prefekten eller lagledare av vissa anställda högpresterande, hålla ett vakande öga på dina anställda och' acceptans av den nya chefen, deras reaktioner och deras prestanda grafen efter förändring. Omdömen

I nästa del av denna serie kommer vi att ta en titt på de sätt på vilka du kan vända anställd urkoppling. Om du är alert och kunna upptäcka varningssignalerna, kan du stoppa bild innan det är för sent Omdömen  ..