10 bästa tips för effektiv Coaching

1. Se till att du förstår vad coaching är.

Många chefer gör felaktiga antaganden om coaching. Det är viktigt att en chef använder en tydlig och konsekvent coaching modell och förstår "varför" - för att öka personalens engagemang och prestation - samt "hur" - med hjälp av en gemensam modell för engagemang dialog. Chefen bör kunna skilja mellan "relief", coaching, rådgivning, utbildning och terapi. Omdömen

2. Kontrollera ditt perspektiv på människor.

En chef som ser människors potential är mycket bättre på att coacha dem mot det. En chef som bedömer människor baserat på tidigare och nuvarande resultat, eller tror att folk är i sig begränsade, inte kommer att göra en ordentlig ansträngning för att anställa personal för optimal prestanda. En engagerad och väl coachade anställd ut-göra en som är misskött av en svag chef. Omdömen

3. Lär dig och öva en effektiv Coaching Model.

Det är viktigt att du börjar med en coaching modell som är forskningsbaserad och beprövad. Som sagt, det finns en skillnad mellan att ta en två-dagars seminarium på coaching, och faktiskt utveckla coachning. Kursen är en händelse, men den andra är en process. Precis som att komma in (och vistas i) form kräver konsekventa träning snarare än bara ett besök till "fitness bootcamp" klass, att bli en stor tränare är inte en snabb fix. Efter förvärvet av coaching kunskap, är det viktigt att engagera sig i kontinuerlig tillämpning. Partner med en organisation som erbjuder pågående uppföljnings alternativ. * Omdömen

4. Engagera din chef.

Ibland bristande engagemang eller stöd från ledningen kan vara en riktig coaching vägspärr. Presentera ett fall för de ekonomiska fördelarna med coaching, och se till att de kan se ROI inblandade. Med engagemang på alla nivåer i organisationen, kommer investeringarna i en coaching kultur uppnå större dragkraft och bättre resultat. Omdömen

5. Förstå och värde personlighet skillnader.

När tränarstaben, vara medveten om att varje person har olika drivkrafter och kommunikationsstilar. Lär stilar av ditt team för att anpassa din kommunikation till lyssnaren för ökad effekt. Om någon är långsammare att tala och svara, exempelvis, ge dem tid att tänka och process snarare än att avbryta med "hjälp" förslag. Effektiv coaching anpassar sig till den unika stil och behoven hos den person som coachade. Omdömen

6. Prioritera din tid - Fokusera

Coaching kan ske på olika sätt med olika behov och förutsättningar.. Ibland kommer det att finnas "mini" coaching möjligheter som inte bör missas. Vid andra tillfällen, längre eller mer intensiva coach kallas för. Planera din coaching gånger och vet när det är nog. Håll sessionen fokuserade på anländer till en lösning inom den tidsram tillåten - undvika oändliga verbalisering om problemet, och coach till resolution Omdömen

7.. Sluta att släcka bränder.

En chef som regelbundet går in för att lösa personalens problem är att inte göra dem (eller själv) någon tjänst. Han är bara träna dem att föra honom till problemen snarare än att lösa dem. Coach din personal för att utveckla deras förtroende och problemlösningsförmåga. Bara detta kommer att öka organisationens effektivitet. Ibland enkel fråga: "Vad kan man göra åt det?" kommer att bidra till att avslöja en lösning.

8. Söka regelbunden återkoppling.

För att stödja din fortsatta tillväxt, se till att du får regelbunden feedback. Medvetenheten om var och hur du lyckas (och inte) kommer att hjälpa dig att göra de ändringar du behöver för varaktig förbättring. Detta är ett område där 360 Feedback är ofta bra. Omdömen

9. Lyssna, lyssna, lyssna.

En av de största kompetens en coach /manager måste öva är aktivt lyssnande. Helt distribuera förmåga att lyssna med ett öppet sinne för att ställa effektivare frågor coachee, och få till hjärtat av en fråga för att hjälpa dem att hitta en lösning. Omdömen

10. Fortsätta växa och utvecklas.

Förändringstakten i världen i dag innebär att varje år mer och mer av vad vi tidigare har lärt oss blir föråldrad. Håll dig uppdaterad med den senaste forskningen och utvecklingen inom området. Delta coachning konferenser, titta på webbsändningar, prenumerera på litteratur och webbfeeds. Den GrowingCoaches blogg är ett alternativ tillgängligt för att hålla coaching top-of-mind Omdömen

* Se Realtime Coaching &trade. För mer information på en beprövad, forskningsbaserad modell för coaching. Besök http://www.growingcoaches.com/coach
. &Nbsp.