Måste göra bättre - Hur Till Förbättra Business Performance

&';!? Måste göra bättre och' Omdömen

Hur men kan vi göra bättre och förbättra vår verksamhet prestanda Omdömen

Innan den nationella läroplanen jag övertygade om att många människor kan relatera till den standard kommentera deras skolbetyg, och '; Måste göra bättre &'!; eller &'; Kan göra bättre &'!; Idag vi ständigt ser i media rubriker kring politik, näringsliv och idrott betonar behovet av att göra bättre såsom:

“ Måste göra bättre: Ed Ball &'; s slutet av mandatperioden &";
&ldquo , Skottlands företagsbyråer måste göra bättre &";
“ Nya Tesco chefen säger måste bli bättre på tuffa brittiska marknaden och" Omdömen

Vid arbets chefer ständigt påminna sina anställda att de &'; måste göra bättre &'!; Men vad gör &'; måste göra bättre &'; betyder och hur många som faktiskt vet hur man gör bättre? Naturligtvis en del människor kan cruising, är medvetna om vad de bör göra och så kan behöva ett ryck. Ändå finns det många människor som bara don &'en;. T vet hur man kan förbättra sina affärsresultat Omdömen

För dessa människor, om de visste hur man gör bättre de skulle då välja att använda strategier för att uppnå en bättre prestanda. Det tenderar att vara det naturliga antagandet att människor naturligt kommer att ha byggt in sin personlighet alla ingredienser som behövs för att förbättra sitt resultat. Tyvärr och alltför ofta många människor att hålla ett lock på att nå sin potential och så detta antagande blir då kort seende.

En annan vanlig reaktion är att läggas på en dyr utbildning för att finslipa färdigheter. Färdigheter är viktiga, men om vi tänker på våra egna utbildningar hur mycket som verkligen genomförs från träningsrum? Vi måste också tänka på attityden hos delegaten … .. de är där eftersom de vill vara eller därför att de fick veta att de var tvungna att vara? Detta kan göra en skillnad på hur mycket som absorberas.

Det finns otaliga artiklar, vitböcker och böcker för att förbättra prestanda och säkert Steve Covey &'; s &'; sju vanor mycket effektiva människor, &'; eller Brian Mayne &'; s böcker om och ', Mål Kartläggning &'; är intressanta läsningar. Men det verkar för mig att den verkliga glödlampa stunder – de gnistor av insikt, visdom, kreativitet och förståelse som verkligen gör en skillnad för prestanda kommer från coaching.

Det är genom prestanda coaching att handlingsplaner och strategier kan byggas och sätt att övervinna kvarter till prestanda kan beslutas. Coacher kan komma till pudelns kärna med en resultatcoachande förhållningssätt. Milstolpar kan skapas som bidrar till att stärka förtroendet och åtgärder för affärsresultat kan fastställas.

Människor vill också enkla och praktiska tips som kan användas omedelbart. Med hjälp av en NLP strategi att bygga på vad som fungerar och så använder några av idéerna från mästarna som redan har namnet, har jag sammanställt fem tips för att förbättra affärsresultat. Omdömen

1.Improving medvetenhet om sig själv och andra

Att förbättra prestanda är ett resultat av att ha en högre självmedvetenhet. Genom att veta din och din kollega och' s gillar /ogillar, lärstilar, värderingar, tankestilar och hur du påverkar varandra gör en skillnad för individers och gruppers utveckling. Forskning visar genom att förstå vilka faktorer som skapar en individ och' s &'; vinnande kanten och' och sedan koncentrera sig på att förbättra dessa faktorer kan göra en enorm skillnad. Först när någon har en klar uppfattning om deras potential kan de uppnå det Omdömen

2. Möjlighet medvetande

Vi filtrerar information enligt våra övertygelser och värderingar. Detta innebär att vi kan hålla förvrängd information om oss själva och andra, som kan leda till snedvridna åsikter, attityder, åtgärder och resultat. Det är viktigt att finjustera tro genom att ständigt testa vad vi tycker är vår verklighet. Vi gör detta genom att titta efter bevis och har ett öppet sinne. Bara för att något hasn och' t arbetade ännu inte innebära att det kan &'; t i framtiden.

3. Att vara på Purpose Omdömen

Inte alla motiveras av samma saker; det &'; s myt att tro att om du kastar mer pengar på någon som de kommer att prestera bättre. Upptäcka våra egna motivation strategier gör någon att maximera prestanda genom förmågan att skapa entusiasm. Det finns ett antal psykometriska bedömningar som kan hjälpa till med denna Omdömen

4. Upprätthålla en positiv Focus Omdömen

Förmågan att fokusera på en verksamhet är naturligtvis grundläggande. Vi kan lätt bli distraherad som flyttar oss bort från våra prioriteringar och sätter oss ur kurs. Genom att fokusera på och '; varför vi kan åstadkomma något och' i motsats till varför vi kan &'en; t ger oss möjlighet att utveckla lösningar även i motgång. Det gör att en individ att uppnå själv behärskar sinne och känslor

5. Engagera utvecklas Omdömen

Alltför ofta förlitar vi oss på våra egna beprövade metoder och tror inte att ändra vårt tänkande. Ibland måste vi tänka mer inåt med större intensitet. När vi gör söka råd det tenderar att vara från mer seniora medarbetare och vi anser inte att ha hört yngre medlemmar. Det finns en uppsjö av information runt omkring oss som kan hjälpa oss att förbättra vår verksamhet prestanda, det &'; s vara medveten och öppen för det som ofta problemet. Få feedback från olika situationer Omdömen  ..