Förstå fyra Behavioral Styles

Nedan får du lära dig mer om de fyra beteendestilar: Dominans, Påverka, Stabilitet och insikt. Lär dig mål och rädslan för varje stil, vad de tenderar att överanvändning och hur varje stil kan vara mer effektiva Omdömen

DOMINANS &ndash. Fokuserar på Styra miljön

Mål

  • Vill få resultat Omdömen
  • Likes “ göra det och gör det nu &"; närmar
  • Vill vara ansvarig Omdömen
  • Likes nya möjligheter och utmaningar Omdömen
  • Vill möjlighet till avancemang Omdömen
  • Likes initiera förändring och ta risker Omdömen

    skräck /Undviker

  • Att utnyttjat
  • Att förlora kontroll över miljön Omdömen
  • Tristess Omdömen
  • att vara bundna till rutin Omdömen
  • Synas svag eller mjuk

    att vara mer effektiva

  • Utveckla mer tålamod med andra människor
  • Lär dig att förhandla med andra
  • Utveckla större medvetenhet om andra människor och' s behöver Omdömen
  • Verbalize orsaker till slutsatser

    överanvändning

  • Skapa utmaningar Omdömen
  • Flytta människor och situationer runt i hans /hennes fördel Omdömen
  • Ändra för den skull göra något nytt

    ATT PÅVERKA – Fokuserar energi på övriga

    Mål

  • Vill vara med människor
  • Vill ha kul medan få saker gjorda
  • Gillar att hjälpa människor att prata ut saker Omdömen
  • Vill frihet från att följa igenom på detaljer
  • Att göra ett gott intryck

    Rädsla /Undviker

  • Att skulden för saker som går snett Omdömen
  • med människor bli upprörd med honom /henne Omdömen
  • Inte vara omtyckt Omdömen
  • Offentlig förnedring

    För att vara mer effektiv

  • Bli mer objektiv i beslutsfattandet Omdömen
  • Utveckla mer organiserade, systematiska metoder för uppgifter Omdömen
  • Förbättra uppföljning genom genom att uppmärksamma viktiga detaljer
  • Lär dig att vara direkt och fast när konfrontera andra Omdömen
  • få mer kontroll över tidsanvändning

    överanvändning

  • känslouttryck eller utbrott – andra kan känna sig attackerad Omdömen
  • verbalisera tankar och känslor Omdömen
  • Humor, lekfullhet Omdömen
  • Möten, diskussioner

    stabilitet – Fokuserar på att samarbeta med andra

    Mål

  • Gillar att vara med människor
  • Vill alla att göra sin del
  • Tycker saker ska fungera väl Omdömen
  • Vill ha stabilitet och säkerhet Omdömen
  • Vill konfliktfri miljö Omdömen
  • tycker om att vara en god lyssnare Omdömen
  • Lugnande glada människor

    Fears /Undviker

  • Situationer där ingen vet vad som händer Omdömen
  • Förvirring och instabilitet Omdömen
  • Brist tydlighet på förväntningar Omdömen
  • Situationer som kräver aggressiva konfrontationer

    För att vara mer effektiv

  • Lär dig att hantera förändring bättre Omdömen
  • Bli mer självsäker Omdömen
  • Öka hans /hennes komfort med hantering av konflikter Omdömen
  • Variera rutiner ibland Omdömen
  • Bli mer mottagliga för genväg metoder Omdömen
  • Speak när fråga eller upprörd

    överanvändning

  • Modesty Omdömen
  • Boende till andra Omdömen
  • Förutsägbarhet Omdömen

    samvetsgrannhet – Fokuserar på “ Rätt &"; eller “ Rätt &"; Way

    Mål

  • Vill specifika kriterier för prestanda Omdömen
  • Likes noggrannhet Omdömen
  • Likes inställning och möta högt standarder
  • Vill möjligheter att analysera och bedöma Omdömen
  • Likes logiska, systematiska metoder för att arbeta

    Fears /Undviker

  • Omotiverad personlig kritik Omdömen
  • Kritik mot vad han /hon har gjort Omdömen
  • Förändringar och överraskningar som kan påverka hans /hennes prestationer Omdömen
  • Spontana visar känslor Omdömen < li> Situationer som kräver talar om hans /hennes personliga liv

    För att vara mer effektiv

  • Utveckla mer komfort med känsloladdade situationer
  • Bestäm potentiella payoff innan man investerar tid att analysera en uppgift Omdömen
  • Lär dig att värde informella interaktioner med andra Omdömen
  • Justera hans /hennes normer till behoven hos miljön Omdömen
  • Öva konfrontera direkt snarare än att göra indirekta kommentarer

    överanvändning

  • Analys Omdömen
  • Kritik prestanda – både av sig själv och andra Omdömen
  • försvars när ifrågasatte om hans /hennes prestationer Omdömen
  • Logiska metoder för människor och situationer
    .
  • kommunikation och utbildning

    1. Meddelandet Situation
    2. ZIPMEM DDR3 RAM - Senaste Lansering i Market
    3. The Cost of Miscommunication
    4. INLÄRN DIG I DAG MED EN SAP utbildningsinstitut för en givande TOMORROW
    5. Nytta av manus för programvara developers
    6. Vad är kärlek Got med det att göra?
    7. Här är vad jag See
    8. Silverlight Application Development Är Dagens Demand
    9. Billiga samtal till Japan VoIP Över här är en av de bästa!
    10. Presentera dig själv i The Perfect Manner!
    11. Kvinnor på watercooler Tips # 2 - Hur man hittar en bra coach
    12. Vem är projektledare
    13. The Secret Ändra Minds: Presentation Skills Training
    14. E-learning forum - Är du skjuter inlägg
    15. 4 samtalsämnen Folk älskar att prata About
    16. Autopilot Din Kundservice och marknadsföring Communications
    17. HTC Incredible S - Aggregation Of Style & Funktioner!
    18. Ta dig tid att säga tack You
    19. 7 hemligheter till Sensational Tal För Coaches
    20. Har ditt CV Berätta historier med Happy Endings