Hantera avbrott från din Boss

Känner du dig som om du och' re ständigt avbryts under arbetsdagen?

Ibland verkar det sättet, som om du bara starta &'; real &'; fungerar när de flesta kollegor har lämnat. Avbrott kan öka trycket, gör ett noggrant planerat projekt visas omöjligt överambitiös. Din tid är nibbled bort, minut för minut Omdömen

Och när det värsta brytaren är din chef och ndash. Detta kan testa dina diplomatiska kunskaper också.

De flesta av oss hitta dessa avbrott särskilt svårt. När allt kommer omkring, att &'; s vårt jobb - att vara hjälpsam, kooperativa och tillgängliga när de behövs. Du vill behålla en positiv relation, visar en &'; kan göra och' attityd och hålla på toppen av din arbetsbörda.

Men det &'; s inte lätt när din chef avbryter ofta med en störtflod av nya uppgifter som weren &';. t på radar igår Omdömen

Medan avbrotten är osannolikt att stanna helt (och du förmodligen .? wouldn &'; t vill att de ska), kommer dessa förslag att minimera dem, utan att rubba din chef Review

Så vad kan du göra när din chef håller Avbryta Du Omdömen

 Kom ihåg målet är att vinna: vinna, och ibland måste du försiktigt och assertively påminna din chef vad du &'; re arbetar med. Om de avbryter du regelbundet för frågor som (enligt din åsikt) verkar trivialt och kunde vänta, artigt påminna dem och '; I &'; M arbetar på XYZ uppgift du frågade mig för tidigare – kan jag komma tillbaka till dig så snart jag &'; M klar &';

Om den nya uppgiften är högre prioritet, din chef kommer att berätta. Men om det och' si deras intresse för den tidigare begärda uppgiften vara klar, de &'; ll uppskattar påminnelse och glatt tala senare Omdömen

 Föregå med gott exempel genom att minimera de gånger du avbryta din chef.. Fråga alltid om det är en lämplig tidpunkt innan uppskjutning i din avbrott.

Spara flera frågor eller punkter för ett samtal om det är möjligt. När du respekterar andra människor och' s-tid, de &'; re mer benägna att följa exemplet Omdömen

 När du &';.. Re avbryts av din chef, hålla det så kort som möjligt Omdömen

Undvik införa en annan icke-arbetsrelaterade ämne. Om du verkar avslappnad och glad att chatta om andra ämnen under 10 minuter, kan din chef vara omedveten om din tid utmaningar. De kanske tror att du don &'en; t har tillräckligt att göra och ndash; eller ens att din chattar fördröjer dem &hellip ;. Omdömen

 Om din chef tenderar att prata om orelaterade ämnen efter deras första punkt har hanterats, gå till deras kontor i stället ha dem besöker din.

Du kan &'en; t förutse allt &'; släppa i och' avbrott naturligtvis, men om de &'; re benägna att vilja tala idag om en annalkande händelse eller ett möte, föregripa deras avbrott vid en tidpunkt och plats som passar dig.

Du &'; re i en bättre position för att avsluta samtalet snabbt och gå vidare, än om din chef är bekvämt bosatte sig i en stol vid ditt skrivbord.

 Om du behöver lugn, oavbruten tid för ett projekt, låt din chef vet (och vad du &'; ll att göra) innan du börjar. Till exempel, och '; I &'; M kommer att vara i mötesrummet i eftermiddag så jag kan arbeta på XYX projektet, är det något du behöver mig att göra innan jag börjar och'

 Schema tid att koncentrera sig på dina projekt när Manager är sannolikt att vara upptagen – till exempel, under den månatliga förvaltningsstämman Omdömen

 Stå i din chef och' s. skor för ett ögonblick och anser att deras behov. Genom att förutse viktiga möten eller närmar tidsfrister, kan du kontrollera vad de och' ll behöver i god tid – och undvika sista minuten panik. Vara noga med att inte ge intryck av dig och' re tjat eller har något att göra och ndash; du och' re bara vara proaktiv Omdömen

 kommunikation och interaktion mellan kollegor är viktigt att hålla arbetsflödet, så don &'en;. Inte döma din chef för hårt. Din chef kanske tror att du vill ha eller behöver mer information för att göra ditt jobb bra, så försöker hjälpa dig.

Det finns naturligtvis en himmelsvid skillnad mellan att dela användbar affärsmässig bakgrund – och långa chattar om cricket eller deras helg Omdömen

 Minns &ndash!; Det kan inte vara din chef och' s fel. De kan arbeta för ett oorganiserat chef själva eller deras roll innebär krav komma upp med kort varsel. Det kan inte vara hur din chef föredrar att arbeta – det helt enkelt återspeglar den nuvarande organisationskultur som kan vara mycket snabb och konkurrenskraftig.

Dessa tips kommer att visa din chef att du har lag för ögonen, och gör ditt bästa för att uppfylla sina prioriteringar genom att fylla i begärda uppgifter i tid Omdömen  ..