Crafting Ditt Kultur: The Power of Transparency

När du etablera ditt företag och' s kultur ditt mål bör vara att hitta och bygga på gemensamma värderingar i ditt team. Företag som säger vad de är, och menar vad de säger, främja en mer trimmad in och förtroendefullt arbetsplats. I linje med detta ideal är begreppet öppenhet, där förändringar, beslut och känslor diskuteras framkant och öppet bland hela laget.

Förstå Det
I fler och fler arbetsplatser modeller öppenhet genomförs. Varför? Tja först av allt, har tekniken avancerat människor till djupare nivåer av insikt. Anställda kan lukta när något &'; s matlagning och tillgång till information på internet bara vrida upp värmen, lätt underblåsa rykten och spekulationer.

Med tanke på hur känsliga människor är att förändra och hur arbetsplats fluktuationer kan påverka dem, skulle en öppen form av kommunikation göra stor skillnad för din personal. Studier har visat att människor som arbetar i en öppen miljö är gladare, mer produktiva, och mindre benägna att leta efter ett annat jobb eftersom de kan lita på ett företag som håller dem ut ur mörkret.

definiera det Review Så vad innebär det att vara transparent? Som nämnts, är öppenhet bygger på förtroende; att förtroende byggs genom att arbeta och samarbeta i verkligheten. Det som skiljer öppenhet bortsett från sannfärdighet? Timing.

Öppenhet är inte bara utbyte av information, dess väsen bräschen genom att dela information utan värvning. Sådana proaktiva antagning hålla alla i slingan, och dessutom att lita på, bygga en nivå av intimitet bland dina gruppmedlemmar. Omdömen

Genom att hålla saker verkliga problem har förmågan att lösas mycket snabbare och risken för spänning orsakad av missförstånd skärs ned. Människor kan samarbeta ihop en mycket enklare eftersom styrkor och svagheter kan diskuteras fritt. Relationer har också förmågan att vara mer autentiskt eftersom uppfattningar och åsikter öppet delas. Omdömen

Gör det Omdömen Anställda som är ny insyn modellen kan motstå det först, rädd att den uppmuntrade öppen kommunikationspolitik kanske vända och bita dem. Detta är varför saker måste ske uppifrån och ned; som ledare är det ditt ansvar att öppna upp först om du vill att andra ska gå i Málaga

Öppenhet har motstånd från ledare i det förflutna eftersom de är tveksamma till “.. dra tillbaka gardinen &"; Du kanske undrar samma sak - utan en känsla av mystik och svårfångade makt, hur ska människor fortsätter att respektera dig? I-tune ledare kommer att svara med insikten att respekt tjänas och ofta föranleds av en inbyggd grund av tillit och lojalitet.

Som ledare är ditt team letar efter dig att vara rättfram med allt som rör företaget, deras ställning inom det, och det kollektiva och 'en; s framtid. Ge dem vad de längtar; trösta dem med din vilja att vara transparent och respekt kommer snart att följa.

För en lagledare detta kan innebära mindre inter-office PM och mer ansikte mot ansikte kommunikation. Se till att människor förstår fakta, att deras förväntningar är baserade i verkligheten och att du och ditt team är på samma sida när det gäller produktivitet och utveckling Omdömen

Observera när man beskriver öppenhet Frasen". Brutalt ärlig &"; används aldrig. Det beror på att det fortfarande krävs även vid genomförandet av en metod för öppenhet, försiktighet och noggranna leveranser. I genomskinliga stunder, människor utsatta och sårbara. De behöver en ledare som effektivt kan genomföra denna strategi med sunt förnuft och omtanke hela vägen Omdömen

Vad har varit dina erfarenheter när du arbetar på ett öppet sätt Omdömen  .?.