Industriell utbildning: Att överbrygga klyftan mellan utbildning och industri Expectations

Industrial Training på en månad till sex månader, är en del av all teknik, MCA och BCA curriculums men de flesta av eleverna don &'en; t förstår dess syfte och relevans och som ett resultat de misslyckas med att utnyttja den. Syftet med denna artikel är att sprida kunskap om den industriella utbildning och hur man kan använda den som en plattform för karriär byggnad Omdömen

Behov av Industrial Training (anställbarhet kontra Employment). Omdömen

anställbarhet är definieras som förvärvet av dessa färdigheter, som inte bara hjälper till att landa ett jobb, men också tillåter en person att förbli anställningsbara. För närvarande medan det inte finns någon brist på möjligheter i sysselsättningsscenariot, det finns en allvarlig brist på anställnings talang. Omdömen

Enligt en 2005 studie från McKinsey, endast 25 procent av våra civilingenjörer, 15 procent av vår finansiering och yrkesverksamma redovisning och 10 procent av yrkesverksamma med någon form av grader, i Indien, är lämpliga för att arbeta i multinationella företag. Omdömen

En färsk forskning av en Bangalore baserad utvärdering av färdigheter företaget uppger att endast 10% av alla talanger som spottas ut av akademiska idag är anställningsbar Omdömen

Vineet Nayar, vice styrelseordförande och VD för HCL Technologies Ltd har skrivit sin syn i en blogg på Harvard Business Review om anställningsbarhet som:. “ I de flesta delar av världen , utbildning och anställbarhet är inte i takt med varandra, vilket resulterar i enskilda företag att behöva plocka upp den slappa med betydande investeringar i utbildning och". Omdömen

Det är mycket viktigt för att skilja mellan ren talang och anställningsbar talang. Medan det finns rikligt med talang i Indien, andelen bransch redo Omdömen kandidater oroväckande låg, vilket utgör en stor utmaning för industrin att uppfylla dess krav. Omdömen

Syftet med Industrial Training är att skapa en plattform till berättigade men oanställbar kandidater för att fylla detta gapande klyftan genom att få branschspecifika kunskaper.

Vad är de viktigaste kriterierna för utbildning? Omdömen Trainer är de viktigaste kriterierna för att ta reda på kvaliteten och framgången för utbildning. Brand, Infrastruktur, läroplan, avgift och rabatter etc är värdelös om tränaren inte kan tillräckligt för att leverera utbildning. De flesta av de stora namnet i utbildning industrin skulle få dig att tro att de har standardmetod och alla deras tränare är väl kvalificerade och erfarna. Du måste vara försiktig med sådana påståenden och måste kräva 1-1 interaktion med lärare för att ta reda på fakta. I debatten om inflationen i parlamentet, har Mr Yashwant Sinha sade som svar på siffrorna tillväxt lagts fram av regeringen “ Vi kan &'; t be de fattiga att vi har en tillväxt på 8% äter det, siffror don &'en; t tillfredsställa hunger &" ;. Detsamma gäller i fråga om utbildning, doesn och ' varumärke; t ge den utbildning; tränare gör
.  .