Team Building öppna kommunikationslinjer för att få alla Onboard

Tanken bakom att hålla teambuilding evenemang eller konferenser är att få alla inom ett företag eller avdelning som arbetar tillsammans mot samma mål. En av de största faktorerna som är inblandade i detta är kommunikation. Antingen via e-post, telefon eller ansikte mot ansikte; det finns tusentals interaktioner som sker varje dag i varje kontor, butik eller lager. Teambuilding evenemang försöker lära den avgörande betydelsen av öppna kommunikationslinjer mellan alla medlemmar i ett team. Varje avbrott i kommunikationslinjerna kan leda till katastrofala resultat. Det finns många skäl för en uppdelning i kommunikation, men nedan är tre av de vanligaste Omdömen

1.. Silon effekt Omdömen

Även om det kan tyckas självklart att undanhålla information kan orsaka problem, brister i kommunikationen är inte alltid avsikt. Om en medlem i teamet känner sig obekväm talar till sina lagkamrater eller de don &'en; t känner deras synpunkter är viktigt nog, inte dela en bit av information kan hålla resten av laget från att utföra samt de kanske. Det kan bero på att konkurrensen, som delas upp geografiskt eller att olika grupper bara inte vill dela med en annan grupp. Jag har sett detta utspelar sig gång på gång i teambuilding händelser som jag underlätta. När lagen inser att de måste gå längre än sin grupp för att lösa problemen, det “ teambuilding &"; del har åstadkommits. Det finns många skäl silo effekten händer men det är mycket svårt för företaget att vara igång som optimal effektivitet och ändamålsenlighet utan att bryta ner murarna och dela mellan alla lag. Omdömen

2. Alla räknar

Ett vanligt problem som hindrar kommunikation är en ovilja att tala öppet med medlemmar av högsta ledningen. Att delta i teambuilding evenemang där alla behöver arbeta tillsammans för att lösa gåtor eller frågor hjälper visar att alla är en viktig del av laget. Jag minns en händelse där lagen och domarna bestod av alla inblandade i projektet. Folket på monteringslinje på upp till ingenjörens och förvaltning var i samma lag. Det var mycket öppna ögonen för att se de olika sätt de olika nivåerna närmade lösa problemen. Det kan binda en grupp när de ser värdet alla enskilda ger .. När högsta ledningen är medveten om att det behöver alla från ledningen på ned för att driva sitt företag framåt, det kan förskjuta hela moralen hos ett företag Omdömen

3. Rädsla för att ha fel Omdömen

Vissa anställda kanske inte vill ge sina bidrag eftersom de känner om det inte genomförs att det kommer att återspegla dåligt på dem. Även om det är sant att inte varje idé är en bra idé, kan de anställda lära sig, även om de inte ser ett direkt resultat av deras insatser är det långt ifrån oviktig. Management kan lära vilka frågor eller hinder anställda ansikte och förstå varför dessa problem uppstår. Varje ingång alls visar ett företag vad det &';. Anställda tänker på och vad de tycker är viktigt Att kunna höra vad en anställd har att säga utan att döma går en lång väg att bygga upp ett förtroende. Omdömen

Lärande och förstå de problem som anställda står inför och se till att det finns alltid öppna kommunikationslinjer går en lång väg mot att få alla fokuserade på det gemensamma målet att teamet eller företag. Kommunikation ensam inte kan garantera ett framgångsrikt företag, men inte har det ökar dramatiskt risken för misslyckande. Teambuilding händelser är ett utmärkt sätt att få laget på samma sida och flytta det aktuella sammanhanget Omdömen  ..