Hur choklad kan öka produktiviteten och Profits

Decennier av forskning, i flera länder runt om i världen, har visat gång på gång att investera i en positiv, med hög tillit arbetsplatskultur ger tydliga, konkret affärsnytta. Studier visar att stora arbetsplatser njuta betydligt lägre omsättning och bättre ekonomiskt resultat än branschkollegor.

I ett nötskal – positiva lag innebär en positiv arbetsplats och positivt resultat. Låter enkelt. Tricket är att göra det hända.

Så vad gör mest positiva företagskulturer har gemensamt? Låt oss kalla det UQ faktorn (UQ = Unik Quotient – erkänner de unika styrkor i varje individ).

Vårt arbete och forskning har visat att positiva anställda arbetar hårdare och är mer produktiva än sina mindre än chipper kamrater. Faktum är dessa människor väljer att ge sitt bästa jobbet varje dag eftersom de känner sig uppskattade, värderade och kunna bidra med sina talanger. De företag som växer dessa kulturer erkänna och leverera på löftet att värdera sitt folk som sin viktigaste tillgång.

Det börjar med företaget att erkänna och omfamna det unika värdet av varje enskild medarbetare och ge dem en möjlighet att göra sitt bästa arbete. Det innebär att alla chefer måste lära känna sina anställda och ndash; deras styrkor och talanger och ta ett uppriktigt intresse för att förstå hur de lär sig, växa och fungerar bäst.

Här och' s tre tips för att skapa en mer ge företagskultur som resulterar i en mer produktiv, positiv och kraftfull arbetskraft

1. Ge respons – människor längtar feedback, men en stor del av företagens kommunikation saknas på detta område. När de anställda inte känner sig hörd som en individ, att de inte känner sig respekterade eller positivt om arbetsplatsen. När detta händer, börjar de leta efter grönare betesmarker. Vidareutbildning av dina chefer i hur man har coaching samtal så att de kan börja att lyssna på, utveckla och utnyttja talang i sina lag. Inrätta en kvartalsvis eller månadsvis möte där hela laget kan prata igenom sina idéer och förslag, och se till att vifta med flaggan när du genomför en anställd föreslog konceptet.
   
2. Ge tillbaka - De flesta människor vill arbeta för ett företag som de kan vara stolta över, och det innebär att göra bra genom att göra gott i världen. (Detta är särskilt viktigt för Millennial arbetare). Ditt företag behöver för att växa sin kapacitet i EQ Quadrant för UQ Powerhouse att bli mer socialt ansvarstagande och mer i kontakt med din lokala samhället. Ut i det lokala samhället och finna sätt att hjälpa, erbjuda frivilliga lediga dagar eller anpassa ditt företag med en välgörenhetsorganisation som gör stora arbete.
   
3. Ge choklad – Behöver jag säga mer? Finns det något choklad kan inte göra? Givande och erkänna personal för ett väl utfört arbete eller för att leva enligt dina värderingar och kultur needn &'; t reserveras för den årliga företagsmiddagen. Ingenting fungerar bättre än omedelbar, positiv förstärkning så varför inte hålla några söta choklad behandlar på arbetsplatsen för just sådana belöningar? Arbetstagare som till mellanmål under dagen, och en snabb ord tack (eller hand skriftlig anmärkning) med en söt pick-me-up fäst är säker på att träffa plats. It &'; s snabbt och enkelt sätt att förbättra stämningen och produktivitet.
   

   En stor företagskultur kan hålla folk produktivitet och hjälpa dig att behålla dina bästa medarbetarna. Om ditt slutresultat behöver ett lyft och du måste vända några frowns upp och ner sedan överväga att göra som ger en prioritet för din företagskultur. Med hjälp av några av dessa utanför-of-the-box metoder, kan du ge ditt lag ett leende och ge ditt företag en produktivitet uppsving.
   

   Vad tycker ni? How do you förbättra de anställdas lycka och produktivitet? Andel i kommentarerna nedan!
   .