Fyra pekare för att förbättra ditt kontor Culture

Är dina anställda nöjda på sina jobb? Omdömen

Med all stress i den moderna karriär dessa dagar, för att inte nämna den extra arbetsbördan och extra timmar den genomsnittliga arbetstagaren förväntas till arbete, är det inte svårt att förstå att stressen negativt har tagit ut sin rätt. Statistiskt sett, de är mindre benägna att vara lycklig i dag än de var för 20 år sedan. År 1986, Conference Board, en ledande forskargrupp, genomförde sin första undersökning av arbetstillfredsställelse. Vid den tiden, drygt 61 procent av de tillfrågade sade sig vilja sina jobb. Medan långt ifrån perfekt, den siffran är imponerande i jämförelse med den senaste Conference Board opinionsundersökning som finner endast 47 procent av människor är nöjda på jobbet. Omdömen

Tack och lov, är denna statistik långt ifrån universella. Det finns många företag som går den extra milen för att ge en behaglig kontorsmiljö för sina anställda. Så du frågar, hur kan jag lägga lite mer glädje till vår arbetsplats? Nedan finns fyra tips som du kan ta från de bästa artisterna och genomföra sina strategier i din egen arbetsplats. Omdömen

1. Skapa Incentive

Att skapa incitament kan vara så framtidsinriktad som en kontant belöningssystem för överskridande prestanda förväntningar, eller så enkelt som att tilldela toppen närmare av dagen med en extra lång lunchrast i morgon. Ge de anställda någon form av privilegier eller ersättning för att gå utöver är lätt att genomföra och det kan skapa en atmosfär av vänlig konkurrens som uppmuntrar alla att ta sitt A-spel varje dag. Omdömen

2. Utveckla en kultur av ledarskap Omdömen

Bra ledare gör bra lag. Ett företag som investerar i kvalitet ledarskap och ger de anställda en tydlig väg till ledarroller är ett företag som har en garanti för hög kvalitet i lagarbete. Det är värt att utveckla program som spårar vad som gör chefer framgångsrika i ditt företag och hur man undervisar morgondagens chefer dessa färdigheter. Och en bra ledare tar ansvar för honom /henne. Våra teambuilding evenemang bygger på att ha alla deltagare se hur deras handlingar och attityd effekt nivån på kommunikationen i gruppen. Tillsammans med ledningen kommer individuellt ansvar och att &'; s var den reella förändringen kan ske Omdömen

3.. Marknadsför Självförbättrande Omdömen

En studie utförd vid University of North Texas år 2008 fann att människor som känner att deras behov av prestation är uppfyllda är mindre benägna att lämna sin nuvarande arbetsgivare. Den finner också en nära koppling mellan den känsla av prestation och förekomsten av effektiv utbildning inom företaget. Ett företag kan ha stor nytta genom att se till att alla känner sig säker på de uppgifter de gör och ge alla möjlighet att lära sig nya färdigheter som kan leda till ett större ansvar. På en lokal restaurang som jag ofta den nuvarande chefen kom upp leden börjar som en diskplockare. Hans ansträngningar att lära och växa tydligt träffade lika ansvarsnivåer. Omdömen

4. Perks Arbeta

I många av dagens mest innovativa kontor, företags förmåner får mycket kärlek från de anställda. Allt från presentkort till gym medlemskap stipendier och Foosball tabeller räknas som kontors förmåner. Viktigast behöver en extra förmån att vara annorlunda än ett incitament. Istället för att vara en belöning för goda prestationer, är en perk bara en behandling en anställd får för att vara en del av laget. Medan du gör frilansproduktionsarbete i New York, ett av de företag jag arbetade för tillgodoses i lunch för hela koncernen varje dag. En dag var det BBQ, en annan dag det var panini och' s. Det var definitivt alltid bra och ett bra sätt att göra det företaget mer än “ bara ett annat jobb &";. Omdömen

Den förenande konceptet bakom alla dessa arbetsplatsförbättrande idéer är att göra mer än bara grunderna. Var och en handlar om att lägga till något till kulturen på kontoret och ge något av värde till anställda. Genom att investera i lycka och ambition hos dina anställda, du skapar en miljö av lojalitet och tillfredsställelse som lönar sig för alla i det långa loppet Omdömen  ..