Är din arbetskraft Proaktiv eller reaktiv?

FÖREBYGGANDE Omdömen

Proactive människor initiera. De tenderar att handla med liten eller ingen hänsyn; att hoppa in i situationer utan att tänka eller analys. De kan störa vissa människor eftersom de kan schakta vidare med vad de vill göra. De är bra på att gå ut och få jobbet gjort. De behöver inte vänta på att andra att inleda. Omdömen

REAKTIVA Omdömen

Reaktiva människor vänta på att andra ska ta initiativ till eller tills situationen är rätt innan de agerar. De kan överväga och analysera utan att agera. De vill att till fullo förstå och bedöma situationen innan de kommer att agera. De tror på slumpen och turen. De kommer att tillbringa en hel del tid på att vänta. Vissa människor kan bli upprörd med dem eftersom de inte komma igång. De kommer att vänta på att andra ska initiera och sedan svara. I extremfallet de fungerar med extra försiktighet och studiesituationer oändlighet. De gör bra analytiker. Omdömen

Anställa Omdömen

Proactive människor är lämplig för de positioner som kräver att ta initiativet, går ut och få det gjort. De skulle fungera bra i utanför försäljning, i oberoende företag eller den typ av arbete där har chutzpah är en tillgång. Om du annonserar för en mycket proaktiv person, be sökande till telefonen i stället för att skicka in en r é summa é ;. (Reaktiva människor kommer inte telefonen.) Review

Människor som har ett reaktivt mönster i samband med arbetet är väl lämpade för jobb som tillåter dem att svara på förfrågningar. Representanter på kundtjänst skrivbord tenderar att vara mer reaktiv. Många forskning och analytisk jobb behöver någon som kan spendera en hel del tid att analysera data. Omdömen

De flesta människor och de flesta positioner kräver en blandning av de två mönstren. Vid anställning, måste du undersöka hur stor del av det arbete som skall utföras består av reaktiva eller egna insatser för att avgöra vilken typ av balans som du behöver. Det är lämpligt att profilera de andra i laget så att du har en bra balans. Omdömen

Det finns några viktiga frågor att ställa dig själv om denna kategori när profilering en position. I vilken grad kommer den här personen att behöva ta initiativet? Hur stor del av jobbet består av att svara, analysera eller är beroende av åtgärder andra? Du kanske vill att uppskatta procentandelen av den totala tid i Proactive eller Reaktiva aktiviteter Omdömen

Golden Handslag

Under början till mitten 1990 lat, s., Stora företag och därefter beslutade regeringarna de behövde för att kasta stora antal arbetstagare. För att uppnå dessa stora uppsägningar, många organisationer använde Golden Handshake strategi att erbjuda ett attraktivt paket för dem som skulle ta pengarna och lämna. Omdömen

Kan du gissa vem tog pengarna och hoppade skepp? Har ni märkt att denna period sammanföll också med den största någonsin att öka i hem-baserade företag? Omdömen

Proactive människor hoppar på Golden Handshake som en chans att gå ut och sätta upp sin egen verksamhet. Organisationer förlorat många av sina mest dynamiska människor. En vän berättade för mig att hennes chef sa: “ Åh, men vi gjorde &'; t vill att du ska lämna &";! För sent kompis. Omdömen

Mitt förslag till organisationer är att planera eventuella uppsägningar genom att först avgöra vilka roller att hålla. (Lättare sagt än gjort, jag vet.) Rollerna kommer troligen kräva en blandning av proaktiv och reaktiv, liksom många av de andra mönster som beskrivs i denna bok. Jag föreslår då att vissa människor att erbjudas buy-out paketet; de som inte passar de önskade profilerna. Dessutom tror jag att det är viktigt att erbjuda rådgivning till dem som kommer att lämna, för att hjälpa dem att fatta beslut och ställa upp sina nästa steg Omdömen  ..