Business, vänskap och kommunikation och Disputes

Mycket kan sägas om värdet av kommunikation i näringslivet. Men ingenting är viktigare än tydlig kommunikation när det gäller att kombinera vänskap och affärsrelationer. Omdömen

Under de senaste åren har jag varit invigt tvister som jag aldrig skulle ha gjorts medvetna om. Petty meningsskiljaktigheter, gråter av otillbörliga affärsmetoder och uttalanden innebar att misskreditera andra företagare och deras metoder har kommit till min kännedom om och om igen. I var och en av dessa situationer, har dålig kommunikation varit katalysatorn till många meningsskiljaktigheter och dåliga beteende som följer Omdömen

Start och kör ett &'; s. Egen verksamhet är stressigt och kräver en nivå huvud. Jag har ofta talat om värdet av att ha passion om vad det är som du gör – och injicera passion i ditt företag, innebär dock passion negativa sort inte hemma i en affärskommunikation och arbetsmiljö. I själva verket om något, passion och känslor moln ofta sådana beslutsförmåga. Omdömen

Nyligen har jag hört talas om en missnöjda företagare som tillät sin ilska om en situation att ta kontroll över sina känslor. I stället för att förhandla direkt med problemet och de upplevda inblandade – denna företagare började besöka andra företag och involvera dem i tvisten – be dem att ta ställning. Det blev mycket obehagligt för alla. I slutändan missnöjda företagare hade talat med inte mindre än fem personer om frågan och fortfarande hade ännu inte kontaktat den person som de hade problem med. Tyvärr har detta orsakat hårda känslor bland flera personer. Åtgärderna i själva verket tycktes vara ganska barnslig. Omdömen

inte ovanligt Omdömen

Åtgärder som dessa tyvärr inte är ovanligt bland små företag. Dessa åtgärder är oftast resultatet av dålig kommunikation och oförmåga att tala öppet och ärligt med andra. Det finns flera frågor här som människor behöver bli påmind om

Business vs Friendship Omdömen

I och med de bästa av situationer som kombinerar affärer med personliga relationer kan det vara problem med gränserna -. Särskilt för kvinnor. Affärsmöten innehåller ofta socialt prat och studsar mellan företag och personliga frågor regelbundet. Fördelen med detta kan vara att vi ansluter på ett personligt och företagsnivå. Nackdelen är att det finns få gränser och när en person blir upprörd om de åtgärder som en annan – tvisten blir personliga – vilket resulterar i oprofessionellt beteende. Omdömen

Gränser och kommunikation

Det måste finnas gränser i alla affärsrelationer. Tydlig och ärlig kommunikation är nyckeln till att lösa tvister. När arg eller upprörd av en kollega och' s åtgärder finns det några saker du kan göra för att lösa tvisten med integritet Omdömen? Ta en time out för att rensa dina tankar
? Skriv ner de saker som har upprörd dig
? Vänta en dag innan de läsning – ta bort känslor och skriva listan Omdömen? Boka tid för att tala med den person-personligen om möjligt uppgift du vill tala med dem privat om ett ärende.
? Inte engagera andra människor i ärendet av &'; lossning hur du känner och' – särskilt om personen är en gemensam vän eller affärs inbördes.
? Möt med personen och användning &'; I &'; termer när man närmar sig frågan. (t.ex. jag känner, eller jag vill, eller jag har märkt – inte &'; du gjorde &'; eller &'; du sa och') inte anklaga andra för förseelser
? Kom ihåg att människor gör saker för sina egna skäl. Förutsätt inte att någon har gjort något till &'; få dig &' ;. Människor gör ofta beslut utifrån vad de vet om sig själva, vad de vill och vad som händer i deras liv Omdömen

Gör Business Communications Professional Review

När man överväger meningsskiljaktigheter &ndash. överväga hur denna oenighet skulle ha avgjorts i styrelserummet. Behandla alla parter respekterar och vägrar att tala bakom ryggen på andra när klaga om sina åtgärder. Om du behandlar din verksamhet som det var en förmögenhet 500 företag – skulle denna tvist har hanterats på detta sätt? När du har ett företag måste du behandla det som en stor verksamhet – och inte en &'; Musse Pigg &'; drift. Kom ihåg – du vill att ditt företag ska tas på allvar och som inte kommer att hända om du får personlig eller hämndlysten i din kommunikation med andra Omdömen

Slutligen &ndash. Jag kan inte betona detta tillräckligt. Varje person ser saker annorlunda. Människor drivs av sina egna idéer om rättvisa, integritet, sedvänjor och värderingar. Inte alla håller hela tiden. Med någon annans &'; s agerande personligen som om de var riktade att skada dig eller ditt företag är oprofessionellt. Om du har frågor – närma sig personen med målet att förstå dem först. Dina känslor är dina känslor – och bara du kan styra dem. Ingen kan få dig att känna något. Framgången för din verksamhet och relationer kommer gångjärn på hur du hanterar tvister och dig själv. Omdömen

"En av nycklarna till effectiv kommunikation och tvistlösning är att förstå oss själva och hur vi tänker och även förstå hur andra är kopplade samt . Var och en av oss har personlighets stilar som är unika för oss själva - men det finns också mönster samt När du förstår de olika personlighets stilar och blandningar -.! du börjar se människor som de är med mer förståelse För mer information om att förstå personlighet stilar kontakta Mandie på [email protected] "Omdömen

" Gillar du artikeln Anmäl dig här.: PÅ VÅRT NYHETSBREV lista som erbjuder mer av dessa tips, kuponger, inspiration och utbildning som hjälper dig att driva ditt företag post till nästa nivå "Omdömen

Börja utöka ditt nätverk och bygga kvalitet relationer genom att delta i ett möte eller en webinar
Medlemmar: se till att få tillgång till den stora webinar" bygga din verksamhet genom att bygga gemenskapen "i medlemmar webinarium område! Se alla våra evenemang här Omdömen

Gå Roaring kvinnor nu att få tillgång till vår interaktiva social gemenskap och få kontakt med likasinnade kvinnor i business.JOIN NU Omdömen  !.