6 Kraftfulla sätt att lösa kommunikationsproblem At Work
Är din organisation som lider av allvarliga kommunikationsproblem? Någon har sagt att "kommunikation är livsnerven i en organisation" - och det är verkligen. En organisation som upplever ett sammanbrott i kommunikationen kommer inte att leva under mycket lång tid, eftersom många problem kommer att dyka upp och så småningom leda till att organisationen för att dö en naturlig död. Omdömen
Om din organisation upplever kommunikationsproblem, måste du göra vad du kan för att lösa dessa så snart som möjligt. Livet för din organisation står på spel. Omdömen
Hur vet du om din organisation upplever kommunikationsproblem? Det finns 12 möjliga tecken på att du bör hålla utkik efter:
1) Du tycker att det är svårt att få en del människor att samarbeta Omdömen
2) Vissa människor lämnas utanför kommunikationsslingan..
3) Svar på meddelanden försenas eller helt ignoreras. Omdömen
4) Grupper i organisationen inte lyckas nå sina mål. Omdömen
5) Misstag dyka upp mer och oftare. Omdömen
6) Människor tillgripa mer kritik och placera skulden på andra människor. Omdömen
7) Moral lag är på väg ner. Omdömen
8) Produktiviteten är matt eller på nollnivå. Omdömen
9) Du får många klagomål. Omdömen
10) Stunder av konfliktresulterar i uttryck av ilska. Omdömen
11) Det finns en betydande personalomsättning .
12) Affärs kommer att dina konkurrenter i stället för till dig. Omdömen
Om du upptäcker att det finns några eller många (om inte alla) av dessa varningssignaler som finns i din organisation, det är lämpligt för dig att vidta åtgärder för att ta itu med sådana problem innan de dödar din organisation. Omdömen
Hur gör man rätt eller lösa sådana problem? Det finns olika åtgärder att vidta för att motverka förekomsten av kommunikationsproblem i organisationer. Omdömen
1) För det första, lyssna på de inblandade eller som har orsakat kommunikationsproblem i första hand. Om du gör det kan du avslöja djupet, natur och rötter av kommunikationsproblem för just grupp människor. Omdömen
2) Om problemen är ganska omfattande och har djupt rotade orsaker, kanske du vill fästa hjälp av en neutral förhandlare. Denna tredje part kan ha möjlighet att komma in i problemet mer ingående än en insider eftersom när kommunikationsproblem dyker upp, den grupp som är involverad kan välja att clam upp eller peka finger snarare än erkänna sin roll i skapandet av problemet. Omdömen
3) För att upprätthålla sekretess, är det möjligt att använda ett verktyg, såsom en undersökning. Människor som kan vara rädda för att berätta sanningen på grund av repressalier skulle då ha en annan säkrare alternativ jämfört med att komma ut från mängden. Omdömen
4) När du har upptäckt problemet och dess rötter, kan du välja att starta gruppen rådgivning eller utbildning. Poängen med detta är att ta itu med problemet med gruppen, snarare än att fokusera på bara en person. Fingerpekande undviks. Ordspråket "enade vi stå, söndrade vi falla" bör bli mottot för gruppen. Omdömen
5) Det är viktigt för ledaren att ha stora kommunikationsförmåga så att kommunikationsproblem kan lösas. Kommunikationsförmåga krävs för att diagnostisera kommunikationsproblem, och naturligtvis, tillhandahålla de nödvändiga lösningar. Ledare som saknar tillräckliga kommunikationsfärdigheter kan dra nytta av mer utbildning i kommunikation Omdömen
6) Gör din forskning -. Kanske kommunikations problem du upplever nu har inträffat tidigare i organisationens historia. Och kanske någon vet en lösning som skulle kunna fungera nu. Så titta inåt in i hjärtat av organisationen, fråga runt, och du kan finna vägen till ordentligt ta itu med din organisations kommunikationsproblem. Omdömen
Kom ihåg att om din organisation redan lider kommunikationsproblem, inte vänta på dessa symptom att bli värre. God kommunikation är nödvändig för att en organisation ska fungera väl och vara ekonomiskt lönsam mitt tillströmningen av en mängd utmaningar från omgivningen. .. Lagen omedelbart kommunikationsproblem och hejda blödningen i din organisation Omdömen
kommunikation och utbildning
- Hur man skapar fantastiska upplevelser för din ideala Clients
- Hur man be om Help
- Nya sätt att möta - Strategier för virtuella team och alternativ till Face-to-Face Meetings
- Hur väl känner du öva Empathy Quiz? 5 tips för att höja din Empati Quotient
- Fyra hinder för effektiv Communication
- GULLIG FÖRVIRRING: Vet du de amerikanska och brittiska skillnader
- Inklämt Boomers och Valentines gåva Discourse
- Hur du vinner vänner och påverkar din omgivning i 3 enkla Steps
- Gör dig redo att njuta av Samsung Galaxy S2 White i September
- *** En ny röst för 2010 kan vara din bästa nyårs Resolution
- The Psychology of Mac Versus PC
- Magento utveckling- ditt företag, ditt sätt
- 4 steg för att komma och hålla "A" lista Clients
- Talad engelska Tips
- Ämnet pronomen i Spanish
- Avail förmåner från scrabble Word Finder!
- Rörelse Emotion
- Kommunikation med gamla Personer: 3 viktiga regler till Remember
- Allas favoritämne - 3 tips om hur man blir en bättre Communicator
- Förmågan att Högaktnings Disagree