Vad om de inte vill lösa konflikten

Jag fick en hoppfull förfrågan från en besökare till min hemsida nyligen:

Detta är en vanlig fråga med coachning klienter och i workshops. Vad händer om jag är den enda som vill lösa konflikten? Medan jag har skrivit om detta ämne under de senaste inlägg, jag tror att frågan förtjänar mer uppmärksamhet. Omdömen

Vad händer om de inte bryr sig om att lösa konflikten? Omdömen Om du anger en konflikt konversation tro det kommer det att vara svårt att få dragkraft. Mer än någon annan del, gör din inställning tunga lyft för att avgöra hur samtalet går. Omdömen

Du kan inte ändra ovilliga personen, bara dig själv.
Du kan inte göra dem nyfikna, öppna, eller själv avslöjande. Du kan inte få dem att bry sig. Men om du fortfarande centrerad, nyfiken och öppen, du får den andra personen förändringar i eget initiativ. Din positiva utsikter är en inbjudan som är svårt att vägra. Din öppenhet skapar utrymme för något nytt att ta sig ur relationen Omdömen

5 Ytterligare tips Omdömen # 1. Leta efter den person som vill lösa konflikten. När vi är i konflikt med någon, vi bara se en del av den personen - den del som vi inte gillar eller har svårt med. Denna person har många själva, precis som du. Hitta den som kanske vill avsluta svårigheter och uppmana den person till konversationen Omdömen

# 2:. Välj ett syfte för samtal som kan tilltala den andre: "Jag skulle vilja prata med
dig om något som kan hjälpa oss arbeta tillsammans bättre /umgås bättre /Lös problemet /bli vänner igen. " Vad skulle hjälpa den här personen kommer till bordet? Vad kan hjälpa honom /henne få ombord Omdömen

# 3: Titta på situationen från den andra personens perspektiv. Hur många av oss vet detta redan? Hur många gånger ska vi föreslå det, lär det, och visa det för kunder, vänner och andra i konflikt? Och hur svårt det är att göra när konflikten är vår! När du förbryllad och frustrerad av din partner motstånd, i stället för att visa honom /henne som envis eller irrationella, förstår att det finns en känslomässig process som pågår för dem. Så länge de kämpar med denna process kommer det att bli svårt för dem att ändra. Undersök, namn eller ge processen tid att varva ner Omdömen

# 4:. Bekräfta motståndet. Det kan finnas ett visst motstånd i dig och att du inte ens är medvetna om. Ditt behov av att ha konflikten lösas, till exempel, kan kännas som ett slags tryck av din partner. Ibland lämnar konflikten ensam ett tag kommer att lindra trycket och göra det möjligt för din partner att kliva fram i öppningen. Du kan göra detta med ett uttalande som, "Jag kommer att låta denna konversation (fråga, konflikter, problem) vara ett tag. Jag tror att jag lägger tryck och jag vill inte göra det. Tänk på som jag skulle vilja att lösa saker med dig och är öppen för att prata när du vill "Omdömen # 5:. Fortsätt att vara hjärtlig, respektfull och engagerad, som håller den vision som ni två kommer att arbeta igenom saker och ting. Se framtiden an med problemet löst.

Ytterligare resurser för att hålla samtal med svåra Partners Hotels-Base.com Min hemsida innehåller många artiklar om detta ämne. Om du vill ha ytterligare stöd, besök:
• Vanliga frågor om Aikido, Centrering, Konflikt och kommunikation Omdömen • Tips och strategier för Arbetskonflikt Omdömen • Besvärliga människor: 3 frågor att förvandla dina Tormentors in lärare
.