Bra kommunikation och förtroende Stärka familj och Business

Många företagare är förbryllad när deras advokat eller CPA tyder på att de skulle träffa mig innan du fortsätter med tecknandet av ett avtal eller strukturera en omorganisation eller lösa ett partnerskap oenighet. Vad är en psykolog har att göra med företag i alla fall? "Jag behöver inte en hjärnskrynklare", säger de. Omdömen

Ja, jag får massor av förbryllad ser när jag förklarar att jag är en psykolog och en familj /affärskonsult. Men detta gör en mycket vettigt när du tar en titt på några grundläggande fakta. Till exempel, hälften av amerikanska företag är familjen ägs och drivs (och ännu mer i nordväst). För det andra, många av dessa företag drivs och bemannas av familjemedlemmar som inte nödvändigtvis formellt utbildade eller utbildade för deras specifika jobb. De arbetar för verksamheten, eftersom de är pålitliga familjemedlemmar ägnar sig åt framgången för familjeföretaget. För det tredje, många av dessa företag har funnits två eller tre eller fyra generationer, vilket innebär att barnen växer upp identifierar sig med familjeföretaget. Vad detta innebär för många familjeföretag är att verksamheten är lika mycket en del av familjen och varje familjemedlem som familjen och varje familjemedlem är en del av verksamheten. Omdömen

erkänner att familjen /företag är verkligen familjer med en affärsidentitet, som psykolog kan jag få under ytan av vissa affärsproblem för att identifiera de känslomässiga hakar som hänger upp ett affärsbeslut. Det finns inget mer frustrerande eller dyrare än att ta veckor och månader att utveckla en ny affärsstrategi, bara för att få det sitta där går ingenstans eftersom det är en familjetvist. När mamma och pappa inte håller, eller när morfar inte godkänner hans efterträdare, eller när dotter-in-law är i strid med mor-in-law, eller sonen har ett drogberoende problem, tror du verkligen att dessa saker har ingen inverkan på verksamheten? Ja många företag fortsätter att utvecklas på ett tag med allvarliga problem som en alkoholist VD, men vad som är arvet för nästa generation? Omdömen

Jag tror att det är mycket viktigt att familjer i näringslivet att ha nytta av en psykolog expertis vid utveckling av mål och lösa problem i deras familjeföretag. Till exempel, jag nyligen lärt av en intressant studie i Oregon med oroliga tonåringar. Programmets resultat ger en värdefull läxa för familjer i näringslivet också.
Programmet bestäms vilket läge intervention fungerar bäst i att vända tonåren bort från tidig school dropout och brottslighet. Forskarna jämförde flera behandlingsgrupper. En grupp tonåringar deltog i en tonåring stödgrupp underlättas av en kurator. En annan grupp tonåringar deltog i en tonåring stödgrupp, och även deltog familjeterapi med sina föräldrar. En annan grupp deltog endast familjeterapi. Och en fjärde grupp tonåringar endast nytta av sina föräldrar deltar förälder utbildning klassen. Omdömen

Under en femårsperiod, vilken grupp tror ni gjort störst framsteg mot att minska brottslighet och gymnasiet avhopp bland oroliga tonåringar? Intressant de grupper som var mest framgångsrika var föräldern bara utbildning och familjen terapigrupp utan en tonåring stödgrupp. När tonåringar får umgås med andra oroliga tonåringar, de undervisar bara varandra dåliga lektioner. Men när föräldrar lära sig att framgångsrikt förälder och när tonåringar arbetar med sina föräldrar för att lösa sina problem, hela familjeförmåner. Omdömen

Det finns två lärdomar här för familjer i näringslivet. Först när du planerar ett nytt mål eller om du fastnat åstadkomma ett mål, måste hela familjen att delta i lösningen. För det andra lösningen på alla problem i alla familjer, oavsett om det är ett företag familj eller inte, beror på föräldrarna eller ledarskap. När föräldrarna eller ledarskap är starka och välutbildade om vad som fungerar i en sund familjesystem, få problemens och lösas snabbare. Omdömen

I tonåren i ovanstående studien inte upphöjas till ledande position i sina familjer eftersom de var en del diskussioner lösning. Men de ingick i diskussionerna och lärde problemlösningsförmåga med sina föräldrar. Ett liknande system fungerar vackert i framgångsrika familjeföretag. Sådana företag har regelbundna familjeföretag retreater där diskussioner uppkomma bland aktieägare och intressenter lika. Öppen kommunikation är en viktig nyckel. Men ännu viktigare är att öppen kommunikation gör alla familjemedlemmar känner sig som viktiga bidrag till välfärd familjeföretaget.
Många familjeföretag vill ha en öppen kommunikation. De vill lösa långvariga familj /affärstvister. De tycker inte om att gå på äggskal runt vissa familjemedlemmar eller undvika känsliga ämnen. Så varför inte de gå vidare med det? Varför deras advokater, CPA och andra affärsrådgivare har filer fylld med ofullständiga projekt? På grund trots goda avsikter, många av dessa familjeföretag inte har kompetens att ta itu med och lösa dessa problem. De behöver stöd och vägledning av en psykolog som är utbildad i att lösa problem inom en familj affärssystem. De behöver utbildning för att lära sig dessa färdigheter. Omdömen

Inte alla är en naturlig född kommunikatör. Inte alla vet hur man "diagnostisera" familjeproblem systemet. Inte alla har modet att konfrontera sin familj eller en familjemedlem när kärleken och dollar står på spel. Det är ingen skam att vara obildad om dessa saker. Men det är en skam att låta förlägenhet över din brist på utbildning komma i vägen för att söka professionell hjälp. Kom ihåg ett familjeföretag är först och främst en familj. Precis som i studiet av oroliga tonåringar, om du stärka familjen, kommer individer och företag att blomstra Omdömen  ..