3 personalutbildning Tips för Managers

När du blev en chef, det finns en god chans att du inte inser att tillhandahålla utbildning av anställda skulle bli en viktig del av ditt jobb. Men det är ett faktum att undervisning är en viktig funktion för alla chefsjobb. När du är ansvarig för att hantera och motivera andra arbetstagare - oavsett hur stor eller liten ditt lag kan vara - utbildning är något som du kommer att behöva göra på regelbunden basis Omdömen

Att ge utbildning. anställda är en mycket specifik kompetens, och det är något som många chefer inte inser att de behöver ha. Att dela information och lära personer att utföra uppgifter är två helt olika saker. När du ger utbildning för att gruppmedlemmar, måste du fokusera på att förmedla information till dem på ett sätt som är motiverande och som gör det möjligt för dem att verkligen förstå vad du säger så att de kommer att kunna överföra denna kunskap för att på-the- arbetsprestation. Omdömen

3 Nycklar till effektiv personalutbildning Omdömen

1. Erkänn din träning ansvar
Alltför många chefer tror att utbildning av medarbetare är "någon annans jobb". Även om ditt företag har någon som ansvarar för utbildning, de som håller tillsyns roller bär ansvaret när det gäller utbildning av medarbetare och utveckling. Om du vill leda en topp utför lag, måste du vara beredd att coacha och träna dina medarbetare att utmärka sig. Omdömen

Chefer på varje organisationsnivå är ansvariga för att se till att de anställda på deras lag har den kompetens som behövs att utföra det arbete som krävs. Åstadkomma detta chefs tull innebär att ge effektiv utbildning för att gruppmedlemmar om företagets politik och förfaranden och branschstandarder, samt att erkänna behovet av kompetensbaserad utbildning och se till att den är tillgänglig för anställda som behöver det. Omdömen

2. Engagera sig i pågående anställd kompetensutveckling Omdömen Managerial utbildningsansvar sträcker sig långt utöver att bara gå över arbetssätt och skicka medarbetare till klasser när de behöver behärska en ny färdighet. Effektiv arbetskraftens utbildning är en pågående process som kräver tillsynsmyndigheterna att engagera sig i pågående kompetensutveckling med sina anställda. Chefer måste engagera sig i informell utbildning behovsbedömning löpande, uppmärksamma de anställdas styrkor och svagheter och identifiera brister som kan övervinnas genom utbildningsmöjligheter. Omdömen

Alltför ofta, handledare känner att när information har täckts med anställda, då utbildningen har skett. Dock inte att en anställd sitter genom en orientering eller träningspass inte riktigt att han eller hon tillräckligt behärskar de kunskaper och färdigheter han eller hon behöver. Handledare måste vidta proaktiva åtgärder för att tillåta anställda att visa behärskning av utbildningsmål, att ge feedback, coaching och mentorskap och göra ytterligare aktiviteter skicklighet utveckling finns som behövs.

3. Förmedla "Vad är det i det" för Praktikanter Omdömen

För att personalutbildning för att bli framgångsrik, måste praktikanter veta upp framför hur någon pedagogisk verksamhet de ombeds att delta i är relevant för dem. När ett utbildningsprogram meddelas, vara noga med att ange vad de anställda kommer sannolikt att få delta och förstärka det budskapet med enhetlig utbildning. Skickliga tränare vet att hjälpa de anställda se "vad är det för dem" är avgörande för framgång. Omdömen

Undvik förmedla idén att anställda måste vara uppmärksamma på att utbildning eftersom det är viktigt att företaget eller handledare. Anställda som deltar i utbildning eftersom de måste göra det är inte sannolikt att behålla eller överföra vad som omfattas. De som ser hur bemästra nya färdigheter kan gynna dem i deras jobb är mycket mer sannolikt att vara engagerade i inlärningsprocessen och faktiskt tillämpa det de lär sig på jobbet. Omdömen

personalutbildning är en del av ditt jobb Omdömen

Dessa grundläggande färdigheter kan hjälpa chefer att börja känna sig bekväm fullgöra utbildningen roll sina jobb, tillsammans med alla de andra roller som chefer måste spela på en daglig basis. Nästa steg blir att börja utveckla de kunskaper som krävs för att effektivt utveckla och leverera utbildning av anställda i alla typer av inställningar, allt från en-mot-en instruktion till avdelning eller hela företaget möten och klasser. Överväga att gå HIM: s nästa High Impact Training klass för att förbättra din förmåga att effektivt utbilda dina anställda Omdömen  ..