När någon på jobbet Har ett agg mot You

Du vet det gamla talesättet om att låta sovande hundar ljuga? Det spelar och' t gälla personer med agg, som faktiskt kan bli svårare från stewing i sina arga juicer om vad trick eller skada de och'. Ve fästs på dig Omdömen

Inte alla problem med människor kan lösas. Vissa människor är mer gift med deras ovilja (det ger dem en anledning att leva) än de är att lösa det. Människor är taggig, de tar anstöt och låsa på den, och när de &'; ve bestämt sig om dig och passa dig in i deras befintliga luftkonditionering, kan du behöva att bara låta det gå och låta dem bära den. Men de flesta tiden, agg och missnöje kan utarbetas, men först måste man vädra ut dem så att du kan träna dem. Omdömen

Ett möjligt tecken på en ovilja eller klagomål är om personen plötsligt slutar att prata med dig. En starkare signal är om de börjar prata om dig bakom din rygg. Och om de börjar göra konstiga kommentarer om dig i ansiktet, sätta dig ner, skrattar åt dig, och sedan viftade bort det som det &'; s bara ett skämt, det &'; s god chans att de hyser dåliga känslor om dig, och försöker att släppa ut dem genom &'; rolig &'; kommentarer.

När är bästa tiden att ta itu med en eventuell agg eller klagomål? Direkt. Don &'en; t låta sår gro, och don &'en; t lät missnöje växer. När du först misstänker att någon har något händer med dig, att &'; s. Dags att ta det som är dolt till ytan, där du kan bekräfta och ta itu med det

Om du misstänker att någon håller ett agg, men du och' re inte säkert, se vad du kan ta reda på. Om du hittar bevis för att någon hyser ett agg, gör vad du kan rensa luften. Det bästa stället att göra det är privat. Varför? För att undvika att skapa några pinsamma ögonblick och minnen i medvetandet hos vittnen. Omdömen

Detta kan vara ett svårt samtal, så stål dig själv för det. Till att börja med kan man säga, och" I &'; M oroad över att du och jag har något på gång mellan oss som kan störa vårt samarbete och ". Detta avpersonifierar problemet, och placerar det mellan dig snarare än på dem. Upprepa sedan tillbaka till dem negativa uttalanden de har gjort och fråga dem vad de egentligen försöker säga. &"; Förra tisdagen vid mötet med resten av vårt team och projektledare, sa att du (fyll i deras potentiellt fientliga kommentarer). Jag don och 'en; t får det. I &'; M undrar, när du sa att vad som pågick? Vad tänkte du egentligen försöker säga &";

Kom ihåg, det &'; s inte vad du säger utan hur du säger det. Bäst att se oskyldig och nyfiken, snarare än fientligt själv. Gör detta riktigt bra, och den person som segrade och 'en; t inser vad &'; s händer. Utan reaktivt eller defensiva beteende från din sida, kommer de sannolikt att frivilligt den information du ber om innan de det slår dem att sätta upp sina sköldar. Omdömen

Men om personen förnekar har någon dold agenda, du kan alltid försöka gissa. Slumpmässiga gissningar kan få ett svar, och roliga gissningar kan få ett svar, men det bästa svaret är att din bästa gissning. Försök att sätta dig själv i sina skor. Mentalt granska händelseförloppet som du förstår dem. När du och' ve komma med en idé, föreslå det till dem och titta på en reaktion. Om du tänker på flera möjligheter, rabbla dem. Förord ​​dina gissningar genom att säga att “ Jag don &'en; t vet vad som pågår för dig och" eller “ Jag inser att jag bara gissa, men &"; och sedan fylla i din gissning. Titta på reaktionen. Om de förnekar det, försök igen. När du och' ve gissat rätt, bör du åtminstone se en flinch, då du kan fråga om det, och börja fylla i detaljerna. När du och' ve poppade korken på en flaska klagomål tenderar resten att komma bubblande ut Omdömen

När du tar agg till ytan, är det viktigt att du lyssnar noga på allt personen har att säga. , alltihop, utan påtryckningar eller efterfrågan för att linda upp det. Du don &'en; t måste komma överens, och du verkligen shouldn &'; t oense. Du don &'en; t måste ta ansvar över det alls, så don &'en; t försvara, förklara, motivera, eller göra ursäkter. Istället, backa, förtydliga och hjälpa dem att uttrycka missnöje helt, utan motstånd från din sida, gör ditt bästa för att se händelser som de ser dem. När du förstår vilken typ av klagomål, låt dem veta att du förstår, och uttrycka uppskattning för deras vilja att prata med dig om det. Omdömen

Nu, tänk om du upptäcker att du var ansvariga på något sätt för det? Vad händer om du skruvas upp, gjorde ett misstag, förolämpade dem, förnekade dem deras grund, kom i deras väg vid en viktig tidpunkt, eller underlåtit att finnas där för dem när de behövde dig? Omdömen

Om de har bara orsak , inte bara märker det, äga upp till det. Detta kommer att få tillbaka en del av den respekt som var förlorat. Och om du har information som du tror skulle hjälpa dem att förstå situationen, är detta den punkt att låta dem veta. “ Får jag berätta hur detta hände och" Om de säger nej, helt enkelt svara “ Fair enough &".

Lämna ett agg ensam, du kanske ångra det senare, när ingenstans någon kommer efter dig med en hämnd på de mest olämpliga tiden. Bättre att få det ute i det fria och ta itu med det så snabbt och effektivt som möjligt! På så sätt kan du hålla dina relationer i realtid istället för att förlora tid, och gå framåt i stället för att föra över händelser som gått Omdömen  ..