Intervju Techniques

Att använda rätt intervjuteknik kan vara ett bra sätt att hitta de bästa medarbetarna. Anställningsintervju är en integrerad del av anställnings och urvalsprocessen. Även om det inte helt berätta dig möjlighet att sökandena, kan intervjun ge er en kort bakgrund om deras karaktär och det kunde testa en kandidat och' s kultur passform Omdömen

Här är några intervjuteknik som du kan använda. att köpa ut de anställda som du behöver:

I början av intervjun, presentera dig själv och förklara syftet med intervjun. Låt sökandena vet att du kommer att anteckna anteckningar, men vad de säger kommer att förbli konfidentiella. It &'; s viktigt att du följer igenom på detta löfte eftersom talar om intervjun eller sökanden till andra människor kommer att sätta en skugga på din professionalism och arbetsetik.

Uppmuntra dem att tala öppet och att vara uppriktig om sina svar. Eftersom syftet är att få information om de sökande, undvika att ge kommentarer om deras svar och bara lyssna eller ställa följdfrågor om deras svar är vagt. Prata i en lugn och tydlig röst. Inte berätta dina åsikter och reaktion på deras svar. Kom ihåg att den här intervjun handlar om den sökande, inte om dig. Du måste vara uppmuntrande och trevliga att prata med så att sätta dem till mods med dig. Detta är särskilt viktigt för de sökande som inte är vana att uttrycka sina åsikter. Omdömen

Upprätthålla en god hållning och ögonkontakt. Håll dina ansiktsuttryck i schack även om du hör från dem saker som är negativa eller chockerande på din sida. Det skulle inte vara bra om du verkar vara att döma en persons &'; s svar. Detta kommer att uppmana sökandena att clam upp och vara försiktig med sina svar, beröva dig av de ärliga svar som du mest behöver. Visa värme och intresse för vad de säger i stället för kyla, ogillande, eller likgiltighet.

Bered en uppsättning frågor som tydligt skulle identifiera om den sökande har de kvaliteter som skulle passa ditt företag och lediga jobbet. Testa frågeformuläret om en vän eller kollega för att kontrollera om det finns problem med frågor och att eliminera dem som inte kommer att ge dig några meningsfulla uppgifter. Undvik ledande frågor som berättar sökanden “ det är vad jag vill höra &" ;, eller “ det är hur du ska svara &" ;.

Var öppen och lyssna på svaren, men när den sökande verkar vara berättande redan försiktigt byta samtalsämne så att du kan gå vidare till de följande frågorna. Ibland sökande tala länge om ett visst ämne. Om du tillåter dem att styra intervjun och prata om ovidkommande frågor, kommer du att tillbringa mer tid än vad som är nödvändigt. Om detta händer, flytta ämnet eller göra en säker kommentar och sedan be nästa fråga. Gör detta utan att verka oförskämd. Omdömen

I slutet av intervjun, tacka dem för deras tid och förklara för dem nästa steg. Till exempel kan du tala om för dem att de skulle veta resultatet av intervjun efter en viss tid.

Följ dessa intervjuteknik och du kan vara på väg att anställa personer som kommer att vara tillgångar för ditt företag Omdömen  ..