Strategier för effektiv interkulturell Communication

I dagens och' s samhälle, är mångfald på arbetsplatsen en del av livet. Sannolikheten för organisationens medlemmar kommer från olika kulturella bakgrunder, samt kunder och klienter som kommer från olika kulturella bakgrunder är mycket hög. Som sagt, det sätt på vilket organisationer kommunicerar, både internt och externt, måste återspegla denna föränderliga demografiska, eftersom kommunikationen påverkas i hög grad av kultur.

Att bli en effektiv interkulturell kommunikatör inte bara av en slump. Tvärtom, för att bli en effektiv interkulturell kommunikatör, en måste motiveras, och vidta nödvändiga åtgärder för att göra det. Dessa steg innefattar bli transcultured, frågar sig vad förutfattade meningar om den andra personen och' s kultur kan hindra kommunikationsprocessen, släppa alla etnocentrism, och förenkla betydelsen av kultur för att förstå kommunikatör för vem de är som person. När du följer dessa steg kan hjälpa en att öka sin effektivitet som en interkulturell kommunikatör, är det viktigt att komma ihåg att precis som kommunikationen är en pågående process, att bli en effektiv interkulturell kommunikatör är också en pågående process som tar arbete.

För att en effektiv interkulturell kommunikation som skall uppnås, måste det finnas ett skifte i medvetande och identitet jaget hos kommunikatorn – en hybridisering av medvetande och identitet, vilket innebär att communicatorn måste göra ett medvetet försök att öppna en &'; s själv upp att förstå, som faktiskt kan förändra kommunikatör och 'en; s identitet.

Att bli en effektiv interkulturell kommunikatör innebär också att göra ett medvetet försök att undvika kommunikations dissonans. Före interagera med en person från en annan kultur, eller under kommunikationsutbytet, bör man ställa sig följande frågor för att säkerställa att inga förutfattade meningar eller fördomar existerar som kan hindra kommunikationsprocessen:

• Vad förutfattade meningar jag har om denna person baserat på social identitet egenskaper (om vi låter annorlunda eller liknande) Review • Är dessa begrepp positiva, negativa eller neutrala Omdömen • Vad och' s källan till dessa förutfattade meningar • Kommer mina förutfattade meningar underlättar eller försvårar kommunikationen Omdömen •? Är jag öppen för att lära sig om denna person och jag själv under denna interaktion? Varför eller varför inte Omdömen •? Är jag villig att ändras som ett resultat av denna samverkan eller erfarenhet Omdömen •? Vilka kommunikationsverktyg kan jag använda för att försöka skapa verklig kommunikation?

Nästa steg till ökad effektiv interkulturell kommunikation är att försöka släppa några etnocentriska känslor du kan ha. Medan många av oss kan känna som om vi inte har några etnocentriska känslor eller idéer, det vill säga esteeming en och' s nationalitet, kultur, eller etnicitet över en annan &'; s, tar en stund att verkligen undersöka ett och' s sätt att tänka kan avslöja annars. I en multikulturell miljö, helt enkelt antar att ett och' s egna kulturellt accepterade gester eller kommunikationsstil är lämpligt att använda bland annat är en form av etnocentrism. Därför måste man sträva efter att vara medveten om det accepterade verbal och icke-verbal kommunikation för olika kulturer, och inte aktning verbal och icke-verbal kommunikation i en och' s äger kultur framför andra. Detta liknar kulturell relativism, där alla sociala praktiker är lika bra. Men till skillnad från kulturell relativism, är inte målet för effektiv interkulturell kommunikation att konstatera att alla kulturella sedvänjor är bra, men att sträva efter att utveckla en interkulturell medvetenhet och förstå andra för att förbättra kommunikationen för att öka förståelsen bland alla kommunikatörer. Omdömen

Ett annat sätt att förbättra interkulturell kommunikation, både internt och externt, är att förenkla situationen. Kultur är ett mycket komplext ämne, men tittar på kultur som enbart en gemenskap av praxis, historier av gemenskap praktiken ett sätt att göra saker, och som en gemenskap i allmänhet kan bidra till organisationens medlemmar att hitta sätt att kommunicera på ett mer effektivt sätt med olika organisationsmedlemmar och kunder och klienter. Nyckeln är att förstå de personer och' samhällen och att kommunicera med dem på ett sätt som skulle vara acceptabelt eller uppskattad i samhället. För att förstå vad som är kulturellt acceptabelt i en annan &'; s community, måste man göra det hans eller hennes ansvar att bli medveten om vad de sociala normer är i den andra personen och' s kultur. Detta skulle kunna omfatta mindre forskning eller casual observation. Däremot kan förhastade slutsatser vara skadlig och resultera i kommunikations dissonans. För att undvika förhastade slutsatser, bör man ta ledtrådar från de andra personer som han eller hon kommunicerar med, eller om förhållandet är tillräckligt nära som i en medarbetare till medarbetare relation, ibland är det OK att bara fråga vad stilar eller metoder för kommunikation är att föredra eller lämpliga i olika situationer Omdömen  ..