Hur man gör utvecklingssamtal Painless

Regelbundna Performance bedömningar är nödvändiga för att hantera och utvärdera anställda Omdömen

Skäl att genomföra regelbundna prestationsbedömningar:.

1) De bidrar till att utveckla individer
2) Förbättra organisationens resultat Omdömen 5) Mata in affärsplanering.

Prestanda bedömningar ofta genomförs årligen, men vi rekommenderar 6 månatliga bedömningar och mycket mer mindre formell kommunikation under hela året

Prestanda bedömningar Aktivera. Omdömen 1) Styrning och uppföljning av standarder
2) En möjlighet att komma överens om förväntningar och mål
3) Delegering av ansvar och uppgifter.

Prestanda bedömningar är viktiga för personalens motivation och utveckling, och främja positiva relationer mellan ledning och personal. Omdömen

Så vad är problemet? Omdömen

Well allmänhet chefer ogillar bedömningar och försök att undvika dem, de ses som en skrämmande och tidskrävande administrativa börda.

Så vad är lösningen? Omdömen

Utvärderingar kommer att bli mycket enklare och mer avslappnad, om värderingsman uppfyller vart och ett av hans /hennes anställda individuellt och regelbundet under hela året. då blir det en befintlig relation mellan de två och detta kommer att minska stress och osäkerhet. Om allmänna diskussioner avskräcks tills den årliga bedömningen att de kan få blåst ut ur proportion och kunde ha behandlats med lättare om kvävas i sin linda Omdömen

Om du sällan sitta ner och prata med dina medarbetare -. Eller din anställda är inte vana att prata med sin chef - måste du hitta sätt att göra stämningen mer avkopplande och förbättra relationer. Utvärderingar kommer att bli mycket lättare när människor kommunicerar väl och känner varandra. Omdömen

Som chef, chef eller HR professionell det är ditt ansvar att sitta ner tillsammans och prata så ofta du kan. När de faktiska formella bedömningar beror alla kommer att hitta hela processen att bli betydligt mer naturligt, snabbt, enkelt -. Och mycket mer produktiv för Omdömen

Att få förtroendet att utföra bedömningar är något som kommer med praxis. Vi erbjuder en praktisk 1-dag utvärderingarna Kurs i Brighton, Sussex. Kursen ger deltagarna att öva sina färdigheter i en säker miljö, kommer du också vinna förtroende att utföra bedömningar på jobbet. Bedömningar omfattas också som en del av vår ledarskapsutbildning och Performance Management utbildningar
. &Nbsp.