Varför Företagen använda personlighetstester?

Många företag använder personlighetsbedömningar såsom DISC, Caliper, eller Gallup som en ytterligare utvärdering för potentiella nyanställda. Även om meritförteckningar, jobbhistorik, och tidigare resultat är kraftfulla indikatorer för framgång i din nya roll, det finns också immateriella faktorer som enhet, social kompetens och personlighet. It &'; lättare att sätta fingret på de immateriella kvaliteter med bedömningar personlighet. Dessa verktyg är mycket användbara för att hjälpa chefer, främst eftersom de kan baslinjen likheter sina bästa artister – vilka egenskaper eller egenskaper gör sina bästa människor har? När de fastställa att de kan utvärdera nyanställda och göra ett bättre beslut med den ingången.

Den bästa insats i en ny hyra kommer att ha en bedömning av resultat som &' personlighet; s liknar toppen artister redan i en organisation. Rekryterare kan se mycket tydligt att om de don &'en; t har några äpplen som gör bra i detta läge eftersom endast apelsiner gör bra, då de don &'en; t vill hyra ett äpple. De vill ha någon som ser ut som en apelsin. It &'; s förenklad förklaring av den, men systemet fungerar mycket effektivt och det &'; s rekommenderas av många anställa experter. It &'; s ingalunda den enda faktorn i goda anställningsbeslut, men det ger unika och hjälpsamma insikt Omdömen

Om du måste ta en personlighet bedömning för ett jobb, lugn och avslappnad.. Svara ärligt, eftersom de kommer att fråga samma sak på olika sätt. Du kan &'en; t arbetar i systemet, så don &'en; t försöka. Bara göra det bästa jobbet man kan. Bedömningen är viktigt, och även om det kan säga att du och' re fel kandidat, kan det säga dig &'; re den rätta. Och då kommer det att bli ett kraftfullt verktyg till din fördel Omdömen  ..