Dåliga saker att säga i en Interview

Vi har alla varit i en position där vi ville vi kunde ta tillbaka vad vi sade. I fallet med en intervju, konsekvenserna är enorma i att säga fel saker kan eliminera dig som kandidat.

Efter att ha genomfört bokstavligen tusentals intervjuer, har vi kommit fram till en lista över saker att undvika att säga:

Trodde inte att du skulle fråga mig det - Om det är på ditt CV, vara beredda att diskutera det. Många kandidater gör misstaget att tro att de inte kommer att bli tillfrågad om en viss erfarenhet - antingen för att det är gamla eller inte så relevant som andra saker på sin meritförteckning.

Innan jag svara på den ... - Det här är kanske en av de mest frustrerande saker att höra om du är en intervjuare. Du har ställt en fråga och i stället för att svara på det, vill kandidaten att berätta något, antingen som en inledning till svar eller något helt orelaterade. Båda är fel.

Här är min filosofi - Om du blir ombedd om din filosofi, då är det väl bra att ge det. Vad vi ser alltför mycket av är kandidater som fokuserar på generaliseringar och deras filosofi snarare än att tala om deras specifika erfarenheter. Människor få hyras på grund av de erfarenheter de har haft, inte sina åsikter om hur saker och ting ska göras. När allt kommer omkring, är den bästa prediktorn för framtida beteende (och prestationer) vad som hänt i det förflutna. Tala alltid detaljerna Omdömen

Jag är en stor bild människa -. ". Doing" Det finns inte ett strategiskt läge där ute som inte kräver en viss nivå av . Att vara en stor bild person är viktig, men att låta intervjuaren vet hur du genomfört att strategisk vision är nyckeln till dem föreställa dig i den nya rollen Omdömen

Min chef och jag fick aldrig tillsammans - Det är omöjligt för någon att få tillsammans med alla, men när du diskuterar din relation med en tidigare chef, det är aldrig klokt att diskutera oavsett negativ passerade mellan er två. Om du och din chef hade olika stilar att arbeta, kan du tala om hur du vände dessa skillnader till en positiv.

Låt mig berätta en sak - När intervju tackar dig för din tid, har intervjun avslutats. Många kandidater gör misstaget att tro att de har ett par minuter att diskutera några saker som de vill intervjuaren veta. Inse att när intervjuaren ger intervju till ett slut, det är din kö för att skaka sin hand och tacka dem för deras tid. Inga fler försäljning efter handslag Omdömen

Jag gjorde detta och jag gjorde det -. Avsaknaden av "vi" i dina svar kan skada din kandidatur. Vad intervjuare vill höra är hur kandidaterna kan samarbeta med andra delar av organisationen. Förmågan att dra de bästa insatserna från andra när de arbetar på ditt projekt kommer att markera dig som en lagspelare. Inget projekt lyckas på insatserna från bara en person och att antyda att du var den enda anledningen till dess framgång kommer att arbeta mot din kandidatur. Omdömen

Tror du att jag har rätt för det här jobbet? - Genom att ställa denna fråga du sätter personen på plats, i synnerhet om de inte tror att du är den bästa kandidaten. De flesta intervjuare gillar att samla sina tankar efter en intervju och mentalt igenom svaren de hörde under loppet av en timme eller så. Ge intervju artighet tid att reflektera över intervjun och kanske träffa andra på intervjun laget att komma till en slutsats. Omdömen

Vem är jag upp mot? - Även om du kan vara nyfiken på dina konkurrenter, är det aldrig lämpligt att be intervju denna fråga. Den som intervjuar för ett nytt jobb har rätt till sekretess. Omdömen

Vad är ersättningen? - Om du intervjuar för nästan vilken position som helst, kommer det att finnas en lön intervall inom vilket din lön kunde ljuga. Fråga inte frågan om intervju eftersom han /hon förmodligen inte vet på den punkten om du kommer att erbjudas läget, än mindre vad ersättning du kan erbjudas. Imponera på intervjuaren, blir deras # 1 val för läget och sedan kan du ta itu med den ersättning frågan. Omdömen

Det bästa sättet att imponera på en intervjuare är genom att veta vad man ska säga och vad man inte ska säga. Du kan inte unring en klocka Omdömen

Fred Whelan &. Gladys Sten
Whelan Sten
Executive Search och Coaching Omdömen Författare av MÅL! Din 30 dagars karriärplan för Business & Karriär Framgång
.