Fortfarande använder de trötta gamla Office slagord

“?. Paradigmskifte &"; “ värdehöjande &". “. Win-win &"; “ Kund-centrerad &". “. Utanför-the-box &"; “ Utnyttja vår kärnkompetens och ". Clich é d villkor som dessa buzz kring kontoret som flugor på en varm sommar picknick … och de &';. re lika irriterande Omdömen

Språket är levande, och när det &'; s inte, det &'; att dags liva upp saker och ting. Här är några färska exempel (bara för skojs skull):

1. Hall Trapprehension

Ångesten vi känner vid infarten av en medarbetare som vi och'. Ve redan passerat flera gånger i hallen på en enda dag (som vi gräma över något nytt och kvick att säga) katalog

2. Shing

Alltför pitching våra barn och' godis, kakor, skål-a-thon förfrågningar löfte, eller något annat att medarbetare, i synnerhet när ett barn &'; s. värde som människa är uppenbarligen på spel Omdömen

3. Zombie

in-och-ut, slow-eye-fladder, huvud-nickar statliga människor hamnar i många möten efter-lunch. Omdömen

4. Octoboss

Supervisors som spänne på så många uppgifter och speciella projekt som underordnade ofta blir böjs av en inky moln när de närmar … som handledaren flyr. Omdömen

5. Embuggeration

Handlingen att fylla medarbetare och' e-post med stora filer, ogenomträngligt invecklade eller långa meddelanden, irrelevant Svara Samtliga exemplar, eller någon sådan belastning som orsakar nämnda medarbetare och' produktiviteten minska till en döds krypa. Omdömen

6. CC Frighter

Den plötsliga, desperat känsla vi får efter att ha insett fel person kommer att se den epost precis skickat, oftast eftersom vi &'; ve skrivit några pinsamma eller helt olämpligt uttalande om den personen Omdömen <. p> 7. Epstein &'; s mor

Alla baddare, extra-lam ursäkt människor ger efter sviker sina medarbetare, särskilt när det &'; s mönster av undependability eller när medarbetare verkligen räknar med personen Omdömen

8. . Pushmi-pullyu

Any Time individer eller grupper har svårt att hitta dragkraft på ett gemensamt strategiskt uppdrag på grund av att öppna meningsskiljaktigheter (och förtal) om taktik hur man ska gå. Omdömen

9. Shirley Temple Omdömen

Alla stora förändringsarbete på jobbet som är äpplet av alla &'; s ögon ett ögonblick - kran dans över allt - sedan försvinner innan tonåren. (Det kan också hänvisa till någon ofarlig initiativ som isn och' t mycket effektivt, det vill säga, klädstil och smakrik, men utan riktig varaktig kick.) Katalog

10. Unobtainium

Den mest sällsynta och mest eftertraktade tillstånd alla arbetsplatser, där starka affärsresultat föds ur tydligt angivna och kompromisslös etiska, socialt ansvarstagande och ömsesidigt respektfulla värderingar, konsekvent och pervasively visat på alla nivåer i organisationen.

Använda några nya villkor på din arbetsplats? Dela med oss, och vi kan hjälpa till att sprida ordet Omdömen  ..