Så fungerar People

Läs mer om DISC personlighetsprofiler. Vi visar dig hur du lägger till värdet på dina elever och förbättra alla Consulting, undervisning, utbildning eller coaching processen genom att först lära känna dem och visa dem hur man "folk läsa" inom varje område av deras liv! Folk Läsning visar vad som ligger bakom och driver varje enskild person eller beteendestil typ och gör dig mycket mer effektiv, om undervisningen, försäljning, föräldraskap, eller bara i samband med en annan människa! Omdömen

Vad är DISC ?

DISC är en mycket kraftfull fyra-kvadranten, behovsbeteende personlighet profilering modell vars bakomliggande teorin utvecklades i arbetet av Dr William Moulton Marston, en beteende psykolog som var brinner för att lära sig vad som behöver köra vart och ett av de fyra mycket olika observerbara beteende stil typer. Han sammanställde sin forskning i sin lärobok: "De känslor av normala människor." Omdömen

Namnet "DISC" representerar de första bokstäverna i de namn han gav till de fyra stora observer stil typer:

* (D) Dominans av problem - människor som behöver kontrollera, behålla makten och självsäkerhet Omdömen * (I) Inverkan av människor -. människor som älskar sociala situationer, vänskap och kommunicerar Omdömen * (S) Steadiness av takten i miljö - människor som trivs med tålamod, envishet och eftertänksamhet Omdömen * (C) Efterlevnad av förfaranden och regler -.. människor som behöver vara korrekt genom att alla fakta Omdömen

Varför DISC som en primära personlighet profilering Instrument

DISC är själv utvärderas för att vara en av de mest exakta, mest pålitliga och mest konsekventa Personality Profilering modellerna i världen. Omdömen

Profilen ger mer än bara en enkel uppsättning ord som "definierar" din personlighet. Den fullständiga DISC profil detaljerna observerbara beteenden, inklusive dina styrkor och svagheter, samt dina behov och farhågor. Omdömen

Du får också full coachning eller debriefing på din profil, att på bästa sätt förstå all avslöjande information. DISC också kan profileras mot något jobb att visa vad personlighetsstil är bäst lämpad för den rollen. Omdömen

Hur DISC fungerar

DISC kräver att du först fylla i ett enkelt frågeformulär jämföra fyra beteende beskrivningar och välja vilken av de fyra är Oftast återspeglas i dina handlingar och som minst ofta som du. Omdömen

Du svarar på frågorna ärligt, tänker på dig på jobbet eller hemma eller i en relation och sedan fokusera på det hela profilen. Om du vill upptäcka mer om dig själv i en annan roll, välj sedan en annan inriktning och ta en annan profil ett par dagar senare Omdömen

Du kommer att få dina resultat på linje genom våra högt vetenskapligt -yet lätt att använda -. På -line profilering tjänsten. Omdömen

Det är alltid bäst att ha en professionell tolkning eller debriefing första gången du lär dig om DISC och vad grafen och rapporten säger om dig. Dela med dig av din rapport med andra och låt dem veta hur du vill bli behandlad eller relaterad till. (Om du inte berätta för dem, vem gör det då? Dessutom är din stil ingen hemlighet för någon som känner dig redan. Din personlighet och observerbara beteenden komma in genom dörren när du gör!) Review

Vad DISC kan ge dig

* En kraftfull förståelse av dig själv och andra
* En tydligare insikt i inter beteende och relationer dynamik
* Genomförande av effekten av din personliga beteende på andra
* inblick i din modell av världen, ökar personlig och professionell effektivitet och framgång Omdömen * Ett användbart verktyg som hjälper dig att bedöma allas beteendestil Omdömen * En metod för att planera din inställning till alla personliga och yrkesmässiga interaktioner Omdömen * Ett sätt att maximera din potential i varje given situation Omdömen  ..