Hur personlighet påverkar hur du hanterar Sticky Situations

För att bättre förstå Säg det bara rätt (SIJR) Modell, måste du veta mer om de människor du är “ säger det &"; till innan du använder den till klibbiga situationer. Om vi ​​inför kartong människor varje dag, som alltid agerat på samma sätt, kan vi tillämpa SIJR Modell direkt. Tyvärr (vissa kan säga lyckligtvis) människor är olika. Dessa skillnader kräver att vi inte bara förstå vad man ska säga och hur man säger det, men också som vi säger det. Omdömen

Personlighet Overlay Omdömen

The Three C: s (Change, Nyfikenhet och medkänsla) utgörs grunden till SIJR Model och beslutspunkter (Kostnader, Gränser, Strömkällor) hammare inom ramen. Personligheten Över färger i bakgrunden bakom bilden. Föreställ dig ett foto av forumet i antikens Rom som vi ser det idag med klipporna, pelare, bitar av statyer och grusgångbana. Visualisera en overlay som skildrar hur det antika Rom såg århundraden sedan med intakta byggnader, tempel, magnifika statyer och genomarbetade hus. Det overlay visar oss en fullständig bild. Utan att överlagring vi inte kan föreställa sig hur det var. På samma sätt, när det handlar om klibbiga situationer, möter vi människor som overlay reaktioner på händelserna runt omkring dem. Vi måste överväga dessa människor och deras unika personlighet stilar innan vi ger oss in på en SIJR konversation.

BÄSTA Personlighet Styles Omdömen

För att förenkla vår analys av personlighet, valde jag stilarna som skapats av James Brewer et. al, i Power Management.. En trestegsstrategi för framgångsrikt ledarskap Omdömen

Brewer har skapat en enkel men effektiv undersökning för att avgöra personlighet stil. Till skillnad från vissa av de mer populära bedömningar, såsom Myers-Briggs - vars stilar förbryllar oss och ofta försvinner från våra minnen (ENFJ, ISTP) Bryggeri stil typer är lätta att identifiera: Fet, uttrycksfull, Sympatisk och teknisk (BEST). Dessutom, om du inte kan administrera Min bästa profilen kan du snabbt observera beteenden och härleda en av stilarna. För att beställa Min bästa profil, gå till http://www.hrdq.com. Tänk dock att beteendet driver personlighet. Ju bättre du är på att titta på folk, observera deras verbala och icke-verbala signaler, desto bättre adept får du på att förutsäga deras personlighet preferenser.

Bold personlighet. Åtgärd driver Bolds. De fatta snabba beslut, fokusera på resultat, konkurrerar med alla, visa beslutsamhet att punkten envishet, och älskar att göra flera saker. De kommunicerar i korta meningar utan utarbetandet eller förtydligande. De tittar på sina klockor ofta och komma till möten i tid eller tidigt. De kräver snabba resultat från underordnade. De föredrar att inte arbeta på lag eftersom lagarbete slösar tid (enligt deras åsikt). Fet person älskar utmaningar och äventyr. En grupp Bolds hoppar ofta ett snabbt beslut inom några minuter för att få en uppgift och sedan tillbringa resten av sin tid på att leta efter nya uppgifter.

Expressive personligheter. Människor stimulerar Expressives. De engagera andra med entusiasm och en positiv attityd. De tycker om att gå på möten, men ofta kommer för sent. När de in i ett rum, alla märker dem. En surr av energi verkar följa dem. Expressives klä sig i starka färger - röda, gula, apelsiner. De inleder hälsningar genom att snabbt säga hej och skakar hand. Även engagerande, förlorar de intresset när man talar om din familj eller andra personliga frågor. De föredrar att berätta allt om sig själva och sina projekt. En grupp Expressives kämpa när de ombads att utföra en uppgift eftersom varje måste tala. I stället för att lyssna på varandra, men de tävlar för center-scenen. Vid slutet av arbetstiden, gruppen rapporterar att de åtnjöt själva, men de nådde inte ett fast beslut. Omdömen

Sympatisk personlighet. Sympathetics är lojala och osjälvisk. De tvekar inte att hjälpa andra så länge som de visar respekt och tillit. De flesta människor tycker Sympathetics lätt att vara runt på grund av deras generositet och omtanke om andra. Det sympatiska och 'en; s medkänsla visar i sin förmåga att lyssna när problem som människor aktie, hemmet eller arbetet. En grupp Sympathetics utföra vad uppgiften du kanske ge dem. De gillar att behaga. Hellre än att ta risker eller tänka utanför boxen, de bogsera linje för att vinna beröm av deras ledare.

Sympathetics trivs på uppskattning. De gör vad de tror du vill ha. Kanske du inte kan föreställa sig en klibbig situation med en sympatisk. En av de svåraste saker du kan stöta på i din karriär är att ge en bra, lojala, lydiga Sympatisk låg prestationsmått eller att informera en Sympatisk att hans jobb är inte längre tillgänglig.

Teknisk personlighet. Technicals är logiska, organiserad, försiktiga och systematiskt. De arbetar med reglerna. De söker efter organisation och logik. Ofta kan du identifiera Tekniska personligheter av tillståndet i sina kontor. Technicals etiketten noga filer och lineup pennor i perfekt ordning. De föredrar att arbeta ensam snarare än i team. När de måste arbeta i team, de tenderar att hålla tillbaka snarare än att bli helt beroende av varandra gruppmedlemmar. Om du lägger en grupp technicals tillsammans på ett projekt, mossar ner eftersom ingen kliver upp för att fatta ett beslut, och varje håller tillbaka, föredrar att inte dela sina verkliga åsikter.
Vid tillämpning av SIJR modell för kommunikation vi göra justeringar i enlighet med personligheten overlay. Detta är hur det kan fungera Omdömen

Bold överväganden. Omdömen

• Bolds kommer att försöka att omdefiniera ditt problem i deras villkor
&bull. Bolds tenderar att hoppa till resolution innan gå känslor med fakta
&bull. Bolds delar inte en hel del information när du bjuder in dem att prata Omdömen &bull. Akta dig för alltför enkla lösningar. Bolds hoppa till snabba, enkla lösningar.

Uttrycks överväganden:

• Expressives kommer ha några problem att prata och du förmodligen inte kommer att behöva &"; bjuda &"; dem att prata Omdömen • Expressives vill ge lösningar som de känner att du vill höra. De vill att du ska gilla dem
&bull. Expressives tenderar att vända problemet till sin egen fördel och övertala dig att tänka som de gör
&bull. Akta dig för den uttrycksfulla förmåga att misstolka problem eftersom de har svårt att lyssna Omdömen

Sympatiska Överväganden Omdömen &bull. Sympathetics föredrar att inte prata om problem. De kommer inte att dela en hel del när du bjuder in dem att prata Omdömen &bull. Eftersom Sympathetics föraktar konflikt, du och' ll behöver hjälpa dem att identifiera de frågor Omdömen &bull. Sympathetics har inga problem med att dela känslor och kommer lätt gå att känna med faktum Omdömen &bull. Akta dig för att komma till en snabb lösning eftersom du don &'en; t vill skada Sympatisk och 'en; s känslor Omdömen

Tekniska överväganden Omdömen &bull. Technicals har en hel del problem med att ansluta känsla med faktum eftersom det enligt deras uppfattning, känslor är inte logiskt Omdömen &bull. Technicals kommer snabbt ta tag i problemet, men kommer inte att dela så mycket information när du bjuder in dem att prata. De är för försiktiga med att dela tills de känner sig trygga Omdömen &bull. Technicals vill känna en känsla av &'; jämnhet och '. Var noga när du förhandlar upplösning, inkludera dig en balans mellan saker du kommer att göra tillsammans med vad de är överens om att göra. Omdömen

Om du vill veta mer om hur du hanterar klibbiga situationer i arbetet och SIJR Modell av kommunikation, få den första kapitel i min bok, VD Sticky situationer i arbetslivet genom att registrera dig på http://www.stickysituationsatwork.com
.