Hur sociala dynamik konsekvenserna projekt success

http: //www.mauricekerrigan.com/blog/how-social-dynamics-impact-project-s ... Omdömen

De säger “ ingen människa är en ö &" ; blir särskilt sant på ett projekt. Arbetar med ett projekt innebär oftast arbetar i ett team. När två eller flera personer tillsammans, inte kan ignoreras risken för problem och konflikter. Dynamiken i ett lag är svåra att förutse och formas av gruppmedlemmar och' likheter och skillnader. . Att förstå och arbeta med gruppdynamik är avgörande för att säkerställa positiva projektresultat Omdömen

Chefer måste se bortom &'; raw och' kompetens anställda för personliga egenskaper, såsom kontroll, förtroende och samvetsgrannhet, liksom förmåga att interagera effektivt med andra i grupp. Utmärkta tekniska färdigheter och intuition kan vara otillräckligt för att driva utvecklingen om det inte åtföljs av lämpliga nivåer av inter interaktion inom projektgrupper Omdömen

I en grupp med fattiga gruppdynamik, människor &';. Beteende stör arbetet. Som ett resultat, kan gruppen inte kommit till något beslut, eller det kan göra fel val, eftersom gruppmedlemmarna inte kunde utforska alternativ effektivt. Omdömen

Vad orsakar dålig gruppdynamik? Omdömen

Gruppledare och gruppmedlemmar kan bidra till en negativ gruppdynamik. Låt &'; s titt på några av de vanligaste problemen som kan uppstå:

Svagt ledarskap: när ett lag saknar en stark ledare, kan en mer framträdande medlem av gruppen ofta ta ansvar. Detta kan leda till en brist på riktning, stridigheter, eller fokus på fel prioriteringar Omdömen

Överdriven vördnad för auktoritet. Detta kan hända när människor vill synas att komma överens med en ledare, och därmed hålla tillbaka från uttrycka sina egna åsikter Omdömen

Blockering. Detta händer när gruppmedlemmar beter sig på ett sätt som stör informationsflödet i gruppen. Folk kan anta att blockera roller såsom:
• Angriparen: den här personen ofta oense med andra, eller är olämpligt frispråkig Omdömen • The negator. Detta gruppmedlem är ofta kritisk mot andra och' idéer
• The withdrawer:. denna person doesn och' t delta i diskussionen
• Igenkänningssökande. Detta gruppmedlem är skrytsam eller dominerar sessionen Omdömen • Jokern. denna person introducerar humor på olämpliga tider Omdömen

Groupthink. Detta händer när människor lägger en önskan om konsensus över deras önskan att nå rätt beslut. Detta hindrar människor från att fullt ut undersöka alternativa lösningar Omdömen

snålskjuts. Här några gruppmedlemmar ta det lugnt, och lämna sina kolleger att göra allt arbete. Fripassagerare kan arbeta hårt på egen hand, men begränsa sina insatser i gruppsituationer; detta är känt som “ social DAGDRIVERI &"; Omdömen

Utvärdering gripandet. gruppmedlemmar och' uppfattningar kan också skapa en negativ gruppdynamik. Utvärdering oro som händer när människor känner att de blir dömda alltför hårt av andra gruppmedlemmar, och de håller tillbaka sina åsikter som följd. Omdömen

personligheter som gör en väl avrundad projektgrupp Omdömen

Etablera ett effektivt team innebär att definiera ett tydligt syfte, mål, beroenden och ansvarsutkrävande. När lagen fungerar sammanhållet, aren de och 'en; t distraheras av småaktiga argument och saker som don &'en; t verkligen betyder något för den nedersta raden. Så låt och' s undersöka personligheter som utgör en väl avrundad projektgruppen: Omdömen

Ledaren: Denna person är ansvarig för att medla i konflikter, att underlätta kommunikationen mellan gruppmedlemmarna, och hålla alla på rätt kurs. Ledaren kommer att schemalägga och styra loppet av möten, men det spelar ingen &'; t betyder att vara den enda talaren, eller som leder alla möten. En god ledare vet hur man delegera och släppa tyglarna. Du kan känna igen ledaregenskaper hos personer som har en stark kommunikativ förmåga, en tydlig och expansiv syn på projektet och 'en; s slutresultatet, och förmågan att motivera andra Omdömen

lagspelare. Lagspelare identifieras genom sin entusiasm för att arbeta tillsammans för en gemensam bra. De &'; re vanligtvis ivriga att hjälpa, villig att kompromissa och diplomatisk. De kanske inte de största initiativtagarna i världen, men du kan lita på lagspelare att följa igenom på uppgifter och gärna lösa konflikter med sina lugnande uppträdande Omdömen

Forskaren:. De är alltid ställa frågor och sedan hitta sina egna svar. Om du behöver mer information för att slutföra projektet, det &'; s viktigt att ha en stark forskare som kan få det för dig. Forskare ställa förbises frågor som kan avvärja en framtida hinder Omdömen

Experten:. De flesta projekt, särskilt inom teknik, behöver en ämnesexpert. Detta är den person som besitter ingående kunskap inom ett område som projektet omfattar. Beroende på slutmålet, kanske du vill anmäla dig några utsedda experter för att bidra till projektet Omdömen

Planeraren. Planerare är naturligt driven. De &'; re drivs också att organisera processer och ge order till världen omkring dem. Om du har en naturlig planerare på ditt team, lita på att deras kompetens kommer att leverera ditt projekt i den beräknade tidsperioden. De och' re punktliga, kunna se kurvan på vägen (och inkommande kurvan bollar) och har ofta strategier för att förbättra en process eller öka laget effektivitet Omdömen

Den kreativa. Creative typer har en tendens att fastna i deras värld av fantasi, problemlösning, och konceptualisera. De kanske inte alltid vara det tydligaste kommunikatörer, diplomater eller deadline beslutsfattare, men koppla ihop dem med en smart planerare och du kan nästan snurra guld! Varje lag har ett kreativ tänkare i gruppen – någon som kan leverera nya idéer och lösningar som gör laget och 'en; s arbete sticker ut från mängden Omdömen

Communicatorn. Dessa är individer som är naturligt benägna att nå ut till andra och dela information med hela laget. Kommunikatörer är också bra på att övertyga vem som helst att hoppa ombord och ge laget den hjälp den behöver. Din communicator kan vara den person med den längsta listan med kontakter och vet någon för bara om allt du behöver Omdömen

Lag aren &'en;. T perfekta universa och vi don &'en; t alltid få arbeta i en grupp som har en av varje en av dessa personlighetstyper. Men erkänner människor och' s styrkor (antingen på din befintliga lag eller när intervjua potentiella kandidater) är ett värdefullt första steg i att skapa en väl avrundad lag

Under tre dagar, Maurice Kerrigan Afrika och' s. Ledarskap Side of Project Management-programmet kommer att omfatta de viktigaste färdigheter som krävs för att framgångsrikt hantera projekt. Det är mycket interaktiv i stil och syftar till att ge deltagarna med praktiska färdigheter och tips för att distribuera tillbaka på arbetsplatsen på verkliga projekt Omdömen

Du kanske är intresserad av deras kommande 3-dagars kurs planerad till 24 &ndash. 26 November 2014 i Johannesburg, Sydafrika. Omdömen

Om du vill veta mer om de utbildningar som erbjuds av Maurice Kerrigan Afrika eller att arrangera ett möte, helt enkelt ringa +27 11 794 1251 eller e-post [email protected]. < . br>