Är det någon höra mig?

Effektiv kommunikation och bryning dina färdigheter Omdömen

När så många saker på en arbetsplats är osäker, ta itu med utmaningar som att kommunicera med medarbetare och kollegor är det sista du vill gå fel . Ändå, kommunikationsexperter nämner att innerkommunikationsfrågor på arbetsplatsen kan gro i stress, sjukdom, förlust av motivation och hög omsättning. Bortsett från att förbättra förmåga att lyssna och överger motiverade diskussioner som syftar till att bevisa en person är "rätt" och den andra är "fel", tipsen nedan ger snabba tips för förbättrade kommunikationer.

Tips för förbättrade kommunikationer Omdömen 1. Välj noga - Valet att kommunicera via e-post, cell /telefon eller personligen bör övervägas noga. Om det finns en chans ditt budskap kan tolkas som tvetydig av mottagaren, då du förmodligen inte bör kommunicera via e-post. Dessutom, om din tid är begränsad eller samtalet kan släppas, kan en snabb e-post eller skriftligt meddelande att bli bättre. Med andra ord, väger det bästa alternativet innan du väljer din kommunikationsmedium. Kom också ihåg att när du är trött eller känslomässiga, kanske ett meddelande skickas med varje kräver en uppföljning för att säkerställa att din tonen inte förstöra ditt meddelande. Omdömen 2. Öva god förmåga att lyssna - Goda kommunikationer börjar med god förmåga att lyssna. För att uppmuntra bra att lyssna ihåg att påminna dig själv och andra att deras insatser direkt kommer att leda till andra idéer och svar som styr hur din organisation fungerar och fungerar. Omdömen 3. Ställ frågor - i tveksamma fall eller förvirrad, ta det första steget att söka klarhet. Foster en relation där man bekvämt kan ställa frågor om varför ett beslut gjordes och vilken policy eller förfarande vissa beslut baserades på. Om avgörande för din förståelse, fråga om en kopia av alla skriftliga riktlinjer eller rutiner är tillgängliga så att du kan förbättra din förståelse och undvika framtida missförstånd. Omdömen 4. Håll dig lugn - Tala som du vill ska talat med. Om du befinner dig bli upprörd, andas, ursäkta dig själv eller fråga om du kan ta en paus för att gå tillbaka till en diskussion när det inte värms upp och att på ett effektivt sätt ta itu med eventuella kvardröjande problem.
5. Avbryt offentliga åter förband - Om du är chef, undvika disciplinera anställda framför sina kamrater om frågan absolut måste tas upp offentligt, i ögonblicket, för att avvärja en större katastrof Omdömen 6.. Fokus - Genom att fokusera på frågor, och inte person som är knuten till dem, kan du hålla kommunikationen effektiv. Oavsett hur arg du är eller den andra personen du kommunicerar med, att hålla diskussioner på arbetsplatsen så neutralt som möjligt för att säkerställa kommunikationen är framgångsrika. Omdömen 7. Undvik Antaganden - Även om du kanske vet hur saker och ting fungerar, anser att inte alla vet annars densamma. Gör dela information med andra som du kan ta för givet. Nedre raden, antar ingenting och vara specifik när du kommunicerar med andra. Omdömen 8. Håll det Respekt - sinne alltid ditt sätt, oavsett hur bekväm du känner med en annan eller hur bra du tror att du förstås. Tack talet och ledsen s kan gå en lång väg att främja kommunikation när det behövs Omdömen  ..