Behovet av Feedback

För upptagen yrkesverksamma ständigt balanserande scheman, deadlines och prioriteringar samtidigt som arbetar med en mängd olika personligheter, det är en ofta försummade resurs som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande och interagera med relativa främlingar eller betrodda partners
resursen är återkoppling Omdömen –.. och det är ett affärsverktyg värd sin vikt i guld om minerade konsekvent och effektivt
Medan många yrkesverksamma spendera tid assimilera, bedömer och agera på information efter
ett möte, seminarium eller händelse, relativt lite tid går åt att granska, omvärderar, och omorganisera information under
mötet, verkstad, eller händelse. De som vill hålla sig framme i denna ständigt föränderliga informationssamhället inte bara se konstant och omfattande återkoppling som en lyx utan en nödvändighet.

Ta initiativet.

De flesta människor antar felaktigt att feedback visas automatiskt på skrivbordet, i sin e-post eller personligen. Medan de sitter på sina händer väntar och undrar, mer insiktsfulla och opportunistiska proffs vet att de flesta synpunkter måste extraheras, rötas och analyserades
Don &';. Inte lämna ansvaret till andra. Detta är din Omdömen jobb, så ta initiativ

Fråga rätt personer rätt frågor

många gånger och'.. S inte att vi don &'en; t be om feedback, det &'; s att vi frågar fel person eller fel fråga –. och vi sluta med skvaller eller gissningar
Vi ber medarbetare information endast handledare skulle veta, kunder om saker bara medarbetare skulle veta, och handledare för data endast klienter skulle veta. För att få rätt svar, måste du be rätt person
It &';. S ditt ansvar att formulera dina frågor så att andra förstår innehållet och omfattningen av din förfrågan. Vill du ha allmän eller specifik information? Personliga åsikt eller enkätdata? Valda ingången eller totalt samförstånd?
Mer fokuserad dina önskemål, desto mer exakta och omfattande svar vara. kö med smarta frågor.

När du har initierat feedback och sökt upp rätt personer, tolka och analysera vad de och' ve sagt. Har deras Omdömen återkoppling behöver din Omdömen återkoppling
“? Jag hade förväntat mig mer hjälp från ert stöd personal &"; eller “ Jag har inte &'; t följa alla punkter i din presentation och" är potentiellt hjälp kommentarer, men de behöver ytterligare förklaring.
Var din personal tillgänglig? Ovillig att hjälpa? Eller omedvetna de behövdes?
Har du behöver för att ge ytterligare information i din presentation? Definiera saker tydligare? Ta demos
Om du inte &'en;? T sond djupare in oklart feedback, du och' ll finnas kvar med bara klagomål Som med medicin, Applicera rikligt till det drabbade området <.. br>
När du värva och förstå specifik feedback, utvärdera den med tanke på dina personliga mål och metoder.
Är det en korrekt bedömning eller en subjektiv åsikt? Är personen i stånd att veta vad han eller hon talar om? Är en förändring i din stil eller metod värt ansträngningen? Kommer denna förändring bidrar till din långsiktiga personlig eller professionell utveckling?
Beviljas, inte all feedback är skapade lika. Men don &'en; t bara stå där, inte
något. Utvärdera. Ompröva. Ändra. Bekräfta. Men inte
något
 !.