Förekomsten av emotionell intelligens på Workplace

Emotionell intelligens är en relativt modern term för praktiker, men det är främst en förlängning av två områden av psykologisk forskning; kognition & påverka, och utvecklingen av olika modeller av intelligens (Brackett et al, 2011). “ I stället för att visa intelligens strikt som hur väl en engagerad i analytiska uppgifter i samband med minne, resonemang, dom, och abstrakt tänkande, teorier och utredare började överväger intelligens som ett bredare utbud om mentala förmågor och" (Brackett, 2011) Review. Flera organisationer screening sökande till emotionell intelligens. Samma filmvisningar är användbara för marknadsföring och utbildningsändamål. “ Mer forskning visar att du kan förbättra din emotionella kompetens och uppnå prestanda framgång med EI utbildning &"; (Eckmann, 2004). Forskningsresultat har också insinuerade att &'; stjärna artister och' i nästan varje karriär har högre emotionell intelligens än kognitiva färdigheter i sig. Lärare och forskare betonar att en och' s praktisk kunskap och kreativa förmåga bidrar till personliga och interpersonella intelligenser Omdömen “. Emotionell intelligens har associerats med i vilken utsträckning chefer uppträda på ett sätt som är positiva till organisationens mål &"; (Brackett, 2011). En framgångsrik chef skulle veta att en väl strukturerad hyra sparar en från en ful brand. Så före administrering en sådan screening, bör det noteras att emotionell intelligens kan redogöra för sökande och' s viktig aspekt av beteende, men är inte lika stabil som IQ. Det kan förbättras genom medvetenhet och utbildningar även personlighetsaspekter EQ förblir i stort sett oförändrad. Emotionell intelligens bör utvärderas tillsammans med andra bevis för att sökanden att göra en livskraftig beslut och följaktligen nyanställda ska få en effektiv orientering innan arbetet påbörjas till anställda och' sin arbetsplats prestanda
Referens
Brackett, MA, floder, SE, &. Salovey (2011). Emotionell intelligens: Konsekvenser för personliga, sociala akademiska och arbetsplats framgång. Social och Personlighetspsykologi. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). Emotionell intelligens gör skillnad. Hämtad från http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ... Omdömen