Led dig i New Ändra World

Innan tillkomsten av dataåldern och globaliseringen, fanns det bara två sanningar i livet, nämligen döden och skatter. Sedan vi flyttade in i det nya årtusendet och graden av den tekniska utvecklingen har påskyndas ännu mer, finns det nu en tredje säkerhet och att säkerheten är ständig förändring. Denna oundvikliga snabbare förändring påskynda år efter år, på grund av den pågående tekniska utvecklingen, explosionen av kunskap, globaliseringen, omläggningen av den ekonomiska makt till Asien och den föränderliga demografiska majoritet i ett antal första världens länder. Omdömen bara titta runt din egen miljö och du kommer att vittna om de otroliga framsteg som gjorts i den tekniska utvecklingen under de senaste åren. Kom ihåg de stora tegelstenar; vi kallade mobiltelefoner i 1990 &'; s. Alla dessa jättar kan göra var ringa och ta emot samtal och de hade en batteritid på bara några timmar. Nu bara några år senare du har en smart telefon i fickan som väger några uns, med en batteritid på ett par dagar, med mer datorkraft än en av de rymdfärjor. Alla dessa förändringar har skett i drygt tio år, häpnadsväckande framsteg, när man betänker att den första datorn endast uppfanns i mitten av förra seklet. Ray Kurzweil, i sin essä, “ Lagen om Accelererande avkastning &" ;, som han publicerade 2001, uppger att tekniken inte bara kommer att uppleva 100 år av framsteg under detta århundrade, säger han att det kommer att bli mer som 20 000 år av framsteg i nuvarande takt. Review Lägg det faktum att kunskapen är en fördubbling i allt snabbare takt, blir varje år och förändring inte bara oundvikligt, men att binda dig till en livstid av lärande och tillväxt, är nu viktigare än någonsin. Vid början av förra seklet, uppskattas det att det tog ca 150 år efter kunskap till det dubbla. Sedan början av detta nya århundrade, uppskattas det att kunskap fördubblas vartannat år och förbluffande 2020 experter förutspår att kunskapen kommer att fördubblas var 72 dagar. Denna tillväxt i kunskap kommer att kräva mer och mer specialisering och fokus på den del av alla. Begreppet universell man eller kvinnor som kunde veta all tillgänglig information för mänskligheten blir mer och mer omöjligt eftersom åren går
just de människor som är födda på 1980 och' s. Och 1990 &'; s (Millennial Generation) är den största gruppen att komma in på arbetsmarknaden, eftersom talisternas. Dessa människor har vuxit upp i en annan era; deras värdesystem är helt annorlunda. När de kommer in i arbetskraften och bli beslutsfattare i framtiden kommer de med största sannolikhet förändra sättet saker och ting görs. Den nyckelroll de kommer att spela för att förändra arbetsplatsdynamik kommer att drivas av den ständigt ökande förväntningar kring omedelbar tillfredsställelse och deras behov av konstant förstärkning och beröm. Omdömen ledarskap i de flesta branschorganisationer har baserats på antagandet att dessa organisationer är rent där av ekonomiska skäl och för att generera en vinst för alla intressenter. Affärs handlade om att utveckla strukturer som skulle kunna dra nytta av den bästa kontrollen över resurser så att kapitalet kunde hanteras och belånade för maximal avkastning. Dessa strukturer var bäst av pyramiderna i hierarkier som utförde styva och smala uppgifter inom mycket snäva riktlinjer. Dessa strukturer har blivit föråldrade och kommer inte längre att vara effektiva i det nya millenniet.
Idag är det inte längre om att hantera människor och processer. Effektivt ledarskap handlar om att bygga och stödja alla i organisationen, att bli ledare i sin egen rätt. Framgång handlar inte längre om att ha ledare som skapar struktur och system som folk blint följa. Det handlar om att utveckla en ledarstil, där alla i organisationen bygger sin egen självförtroende, självinsikt och blir ansvarig för sin egen självförvaltning.
Detta mind-set utvecklas bäst genom att uppmuntra alla i organisationen att bygga sin emotionella intelligens, genom att förbättra sin kommunikationsförmåga, att främja utvecklingen av effektiva färdigheter time management, bygga verklig anslutning via effektiva nätverk och ett fokus på att bygga en kultur av team deltagande och erkänner betydelsen av varje individ till helheten. Dessa snabbt föränderliga tider har betonat behovet av att göra saker annorlunda och att engagera sig i ett livslångt lärande och tillväxt. Behovet av att vara flexibel och anpassningsbar, har aldrig varit viktigare än det är nu, öppna ditt sinne och tillåt dig att inte bara förvänta sig förändring, men att planera för förändring och för att ändra en sak du har kontroll över, nämligen själv, förr snarare än senare. Denna förändring gör att du kan se nya trender och förändrade omständigheter tidigt. Detta kommer att ge dig en stor fördel att gå framåt Omdömen http://www.andrewhorton.co.za
 ..