Top Intervju Secrets of the Experts

Har du någonsin haft erfarenhet av att anställa någon som du “ bara älskade &"; när du intervjuade dem, bara för att möta framtida besvikelse när de visade sig inte vara den person som du trodde att de

Det här är vad jag kallar “ intervju förälskelse &"; och jag myntade termen eftersom jag &'; ve sett det hända så ofta jag trodde att det behövs ett namn Omdömen

Intervju förälskelse händer ofta eftersom rekrytering är inte din huvudsakliga jobb det kan vara skrämmande uppgift.. Även om du har en robust process för rekrytering, kan intervjua kandidater har du ångest och förvirrade. Omdömen

En del av problemet är att kandidaterna är ofta mycket bättre förberedd att du. Dussintals webbplatser ger prov intervjufrågor och rekommenderade svar. Din genomsnittliga kandidat kan också vara mer motiverad än du är att prestera bra.

Hur du ändrar balansen tillbaka till att vara i du föredrar Omdömen

Genom att i praktiken bara några saker som upplevt intervjuare göra som en självklarhet Omdömen 1. Förbered
2. Ställ beteende frågor Omdömen 3. Var konsekvent

De flesta kandidater kommer in intervjuer väl förberedd och du &'; re på en nackdel om du &'; re inte lika väl förberedda Omdömen

En snabbanalys av kandidaten och' s. CV och utarbetande några frågor som rör det räknas inte som förberedelse. Förbereda ordentligt innebär Omdömen • Revisiting kraven för rollen, särskilt viktigt (måste) och önskvärd (kan leva utan) kriterier
• Skriva en intervju plan som fastställer de steg du kommer att gå igenom i intervjun, inklusive introduktioner, frågor och stänga Omdömen • Studera återupptas, specifikt letar efter luckor, uppblåsta titlar och allt annat som spelar och' t lägga upp Omdömen &bull. Efter en genomgång av ytterligare information såsom bedömningar före anställning Omdömen • Att välja en lämplig tid och plats där du kommer att ha integritet och inte avbrytas. Omdömen

Som en del av dina förberedelser, skriver beteende frågor som är relevanta för att lyckas i denna roll. Beteende frågor roll eftersom tidigare beteende är den bästa prediktorn för framtida beteende. Vem som helst kan gissa rätt svar på frågor som “ Vilka är dina styrkor och" Omdömen

Exempel på allrengöringsmedel beteende frågor är
• Berätta om en tid när du har haft att göra med en svår kund eller medarbetare Omdömen • Kan du ge mig ett exempel på ett projekt som du har lyckats Omdömen • Fanns det en tid när du var under press att leverera ett resultat i en snäv tidsram Omdömen

Med var och en av dessa frågor, följa upp med mer sonderingsOmdömen • Vad gjorde du
• Vad som gick rätt Omdömen • Vad gick fel Omdömen • Vad skulle du göra annorlunda om du gjorde det igen

Dessa frågor ser bortom standarden svarar kandidaten kan ha förberett. Vad du och' re försöka förstå är inte bara bra grejer, men hur de hanterar situationer när saker går “ päronformad &" ;. Du kommer också att få en inblick i deras tankeprocesser som de beskriver vad de lärt sig (eller didn och' t). Av erfarenheterna Omdömen

Vid rekrytering, du ofta jämföra kandidater med olika styrkor. För att göra detta på ett effektivt sätt, det &'; s rekommenderar vi att du alltid ställa samma frågor till alla kandidater. Naturligtvis kommer du ställa några olika frågor när du utforskar varje kandidat och' s lämplighet men din grundstruktur och beteende fråga bör vara lika för alla. Genom att göra detta kommer du att finna det mycket lättare att rangordna kandidaterna i enlighet med de väsentliga och önskvärda kriterier för rollen. Omdömen

En enkel tabell över poängen för var och en kan hjälpa din slutgiltiga beslutet. Omdömen

En sista punkt som utfrågningens &'; t på min ursprungliga listan Don &'en; t känner att du måste göra detta ensam. Jag alltid rekommendera mina kunder att de får någon vars dom de litar på att hjälpa dem intervju. Deras insikt kan visa sig värdefullt.

Efter att ha någon annan vid intervjun får inte vara möjligt för dig. I så fall kan du fortfarande få hjälp genom att gå de många resurser tillgängliga online. Omdömen

Förbereda, genomträngande förhör och konsekvens kommer att förbättra din träff ränta på intervjuer. Du kan också hitta det stärker dig rykte som arbetsgivare Omdömen  ..