Nästa Productivity Breakthrough

När företagen claw sin väg ut ur denna svacka om The Great Recession tiden snabbt närmar att förbereda sig för nästa våg av tillväxt. Traditionellt innebär detta upprampning anställningsprocessen, investera i ny teknik, eller en kombination av båda. Som vi försöker fånga uppgången ur vågdalen i den senaste konjunkturcykeln, är många upplysta företag som letar i en annan riktning för att öka sin produktivitet och kapacitet. De och' re titta inuti deras företag för de resurser de &'; ll måste driva tillväxten under de kommande åren Omdömen

En ledande internationellt forsknings-och konsultföretag som har spårat anställd engagemang nivåer under ett decennium indikerar mindre än trettio. procent av ett typiskt företag och' s anställda är fullt engagerade med sin arbetsgivare. Ett fullt engagerade medarbetare är en person som dyker upp med passion och upprätthåller en stark känslomässig och intellektuell samband med sin arbetsgivare. Den andra Sjuttio-en procent? Tja, kan ett typiskt företag förutse en bra bit över femtio procent av deras medarbetare inte känslomässigt engagerade med sitt företag. I själva verket, de och' re sömnen genom större delen av dagen, går längs att komma överens. Ungefär en sjättedel av en organisation och' s medarbetare faktiskt arbetar vid tvär syfte med sina kolleger medarbetare och företaget aktivt förstöra värdet andra försöker skapa. I själva verket våra egna interna forskning visar en typisk amerikanskt företag endast njuter av en avkastning på investeringen på cirka fyrtiotre procent av sina löne dollar. Och som ger sömngångare i bolaget till förmån för tvivel om att de och' re bidragande värde hälften av den tid de &'; re i arbetet (extra oberoende forskning faktiskt stöder denna siffra). Dessutom har en rapport från AP i vinter indikerade fyrtiofem procent av medarbetarna var missnöjda med sina jobb Omdömen

I dagens och' s. Mycket dynamisk, global ekonomi, är immaterialrätt föraren av värdeskapandet i näringslivet. Om ett företag är verksamt inom bioteknik, informationsteknik, telekommunikation, hälsovård, eller professionella tjänster, människor och deras intellektuella bidrag är råvara för produktionen. Om vi ​​går tillbaka en generation, hur många tillverkningsproblem skulle acceptera en femtiosju procent skrot räntan på råvaror som används i deras fabriker? Det &'; s exakt vad som händer i många företag idag! Anställd urkoppling är en kris som eroderar många företag och' s konkurrensförmåga. I kris, ligger dock möjlighet. Omdömen

Lösningen ligger i åter ingrepp med sömngångare. Mycket få människor dyker upp till jobbet varje dag vilja att misslyckas, men en betydande andel av den amerikanska arbetskraften har betingats att inte ta risker, att göra precis tillräckligt för att få genom, och för att hålla sina huvuden så att de riskerar att ha dem hamlade bort i nästa omorganisation eller sammanslagning frenesi. Dessa anställda kan dock åter engagerade och framstår som passionerad, bidrar medarbetare. I &'; ve upplevt detta med egna ögon, och det kan göras på förvånansvärt kort tid Omdömen

Lösningen ligger i händerna på ledarskap!. Forskning visar den enda statistiskt signifikant skillnad mellan inspirerande ledarskap och medioker förvaltning autentiskt bry sig om ditt folk. Genom att anpassa äkta välfärd i intresseföretag i balans med prestanda, märkliga och snabba växlingar i medarbetarnas engagemang börjar växa fram. Genom öppen, äkta, och kontinuerlig tvåvägskommunikation, införandet av professionella utvecklingsplanerna, och genom den enkla uttryck för tacksamhet och uppskattning, kan ett urkopplat arbetskraft visar dramatiska tecken på förbättring i några korta månader. Och det är där produktiviteten genombrott framträder! Omdömen

Företag kan proaktivt kringgå kostnaden för personalomsättning, utbildning av nya medarbetare, och produktiviteten släpar i samband med att utöka personalstyrkan med att bara trampa ned utbildad, erfaren arbetskraft som redan finns i plats. Föreställ påverkan på nedersta raden när företag upplever en femtio, sjuttiofem, eller till och med hundra procent ökning av produktiviteten utan att öka löne! Detta är en möjlighet som lägger lugnt strax under ytan; den dolda arbetskraften längtan efter inspiration och engagemang Omdömen  ..