Sammanfoga organisationer: Optimera din Success

Fusioner blir allt populärare i dag av olika skäl, bland annat en önskan om att dela kostnader och få en konkurrens marknadsandel. Ofta finns det en hel del resurser tillbringade i planering och genomförande av fusionen själv. Kombinera processer, teknik, protokoll och skapa positiva offentliga och kundkommunikation om fusionen tenderar att prioriteras. Vad kan verkligen optimera framgången av fusionen är att också använda denna tid att utforma och bygga en organisationskultur som kommer att uppnå och stödja målen för visionärerna som skapade det. Omdömen

Ett mått på en framgångsrik kultur är anställd engagemang.

En anställd definieras som engagerade när de förstår vad de ska göra för att hjälpa sina företag att lyckas, är känslomässigt ansluten till organisationen och är villig att optimera deras prestanda samt som företaget de arbetar för.

Enligt färska studier endast 27% av de amerikanska anställda arbetar. Vad detta betyder är att i ett företag av 100 anställda, 27 är engagerade i sitt arbete och lojala mot företaget, är 59 inte ägnar sig åt, 14 visar bara upp och vänta på tid för att passera. Den goda nyheten är att 41% av den urkopplad är “ inskrivna &"; det vill säga med en lite fokus de också kan bli engagerade medarbetare. Brist på anställdas engagemang resulterar i dålig kundservice resultat och urholkar prestanda i många områden som påverkar den totala lönsamheten. Omdömen

Framgångsrika organisationer är att sätta lagt fokus på att bygga ett prestationsbaserat kultur.

De fokuserar på att skapa de vägledande principerna för deras organisation och aktivera de tio viktigaste medarbetare engagemang drivrutiner &'; snarare än att fokusera på problemlösning i ett område ensam. Omdömen

Varför handla om medarbetarnas engagemang? Många, om inte de flesta, fusioner misslyckas på grund av mänskliga och operationella sidorna av integration förbises: De två samgående organisationerna inte systematiskt planera hur man bygger på och integrera människor och deras kulturer. Tyvärr kultur slår ut strategi vilken dag som helst. Om människor inte står bakom den strategi som bäst strategier antingen misslyckas eller inte når sin fulla potential för framgång. Omdömen

Det finns direkt samband mellan medarbetarnas engagemang och önskvärda affärsresultat, såsom bevarande av talang, kundservice, individuell prestation, teamets prestationer, affärsenhetschef produktiviteten, och även företagsnivå finansiella resultat. (Conference Board). Omdömen

Precis som du spenderat pengar, tid och resurser att planera din fusionen, har du en möjlighet att bygga en hög prestationsbaserad kultur, skapa förtroende inom den nya organisationen och anpassa anställda med den nya kulturen som den bildas. Färd med att göra det är att 1) ​​definiera dina bästa nyckelvärden som en organisation, dessa är värden som är unika för ditt varumärke och bidrar till ekonomisk framgång för din organisation 2) identifiera de beteenden som emulerar dessa värderingar och 3) integrera och kommunicera dessa beteenden i din anställning screening process, företag orientering, drift och utvecklingssamtal. Det är en sak att tillbringa en spännande dag skapar värden; det är en annan att sätta dem i drift. Omdömen

Till exempel om ditt värde är att uppnå trovärdighet genom att vara en betrodd rådgivare /affärspartner för dina kunder och framtidsutsikterna du förväntar dig din personal till forskning organisatoriska innan de kallar på dem , att be sina kunder om deras mest trängande behov och då och först därefter börja beskriva hur din organisation kan hjälpa till. Du skulle fortsätta att tillföra värde långt efter försäljningen sker och utveckla långsiktiga hänvisar relationer med dina kunder samt Omdömen

Don &';. Inte lämna pengar på bordet skapa ett rally rop på din kultur och engagera medarbetare att föra den framåt. Omdömen

Varför utöka fokus? Engagerade medarbetare är 85% mindre benägna att lämna sin anställningsort, vilket minskar avgången. De är inriktade på att ha en positiv inverkan på organisationen, till 88% arbetar hårt optimera kundservice, 72% fokus på att bygga kundlojalitet och 68% vill ta en insats för att förbättra kostnadskontroll och positivt påverkar den nedersta raden. Hur kan dessa siffror påverkar din vinst Omdömen

Om du vill veta mer om de viktigaste strategierna för att utveckla en värderingsdriven organisation kontakt Debora på OpenDoorCoaching.com Omdömen  ?..