PERSONLIGT LEADERSHIP

För mig är ledarskap personligt. Det börjar med den enskilde. Varje person ger vem de är till uppgiften att leda. Om du är en ledare eller vill ledarskap, frågar jag er: Är allt väl i din värld? Är du glad? Är du arbetar med maximal effektivitet? Om ditt svar är &"; ja &" ;, då världen är en bättre plats. Personligt ledarskap handlar om förvaltning av själv. Du börjar med dig, så att du effektivt kan leda andra.
Vi har alla sett ledare som inte förvaltar sitt liv mycket väl. De leder, men de är inte ge sitt bästa. Sina ledaregenskaper lida. Vi har också sett ledare på toppen av sitt spel, som förvaltar sina liv väl. Deras ledarskap frodas och deras omgivning är inspirerade. Omdömen ASPEKTER personligt ledarskap Omdömen

Balans Omdömen Balans är ett tillstånd av jämvikt mellan de olika kraven i ditt liv. Balans är dynamisk till skillnad från statisk. För det mesta är du ständigt göra justeringar, ibland mindre ibland större, för att uppnå balans. Hålla balansen kan du fungera effektivt och produktivt när du leder. Omdömen

Fulfillment
uppfyllelse kommer när du lever det liv du vill leva. Du kan ge ditt allt och aktiveras av ditt arbete. Ditt väsen och ditt arbete är en match. Din arbetsflöden och vad du behöver kommer till dig. Du är i linje med ditt öde Omdömen

En positiv relation med Time Hus Till år, managementkonsulter och självförbättring experter har rekommenderat dig till “. Hantera &"; tid. Planerare, arrangörer och linjära strukturer är användbara, men i verkligheten finns det för mycket information och alltför många krav på din tid att förvalta dem. Tiden kan inte hanteras, du måste hantera själv.

Fokus
Focus kan du kanalisera din energi för att skapa det liv du vill. Utan fokus, ser det inte hända. Skapa fokus börjar med att identifiera de viktigaste prioriteringarna i ditt liv. När dina prioriteringar identifieras, spendera din tid hedra dessa prioriteringar och att få dem gjort.

Förtroende Omdömen förtroende lockar folk. Som ledare om du projicera självförtroende, kommer folk vill följa dig. Förtroende innebär självkännedom och lämplig ödmjukhet. Brist på förtroende motsäger problem som saboterar din personliga ledarskap.
Hur gör du med din personliga ledarskap? Här är några saker du kan göra för att bygga din personliga ledaregenskaper. Omdömen

genomföra en personlig LEDARSKAP BEDÖMNING
Ställ frågorna nedan själv. Analysera dina svar för att hjälpa dig att avgöra hur du gör och om det finns några områden som du behöver för att arbeta på Omdömen Finns det “. Energi avlopp &"; du vill ta bort från ditt liv? Omdömen Är ditt liv i balans? Review Har du välja vilka komponenter i ditt liv kommer att bli? Review Brukar du fördjupa dig om prioriteringar? Omdömen Finns det delar av din livet som inte uppfyller? Review Bor du i nuet?
Hur är din relation med tiden? Omdömen Är dina relationer och vänskap stödjande och uppfyller? Review Gillar du hur du presenterar dig själv till världen? Omdömen Är du maximera din inverkan, med hjälp av allt du är? Omdömen Är du frisk? Omdömen Finns det några farhågor som har fått det bättre för dig? Omdömen Talar du din sanna röst?

OBS effektiva ledare
makt för observation inte kan uteslutas. Identifiera flera personer som du tycker är effektiva ledare. Vrid objektivet på din observation från hur de leder till hur de hanterar sitt liv. Läs mer om dem. Om du har möjlighet, intervjua dem. För varje person du ser, gör ditt bästa för att avgöra hur deras självförvaltning påverkar deras förmåga att leda. Från denna observation identifiera dina viktiga lärdomar om personligt ledarskap och hur du kommer att tillämpa dem i ditt liv. Omdömen

SKAPA FOCUS Review Identifiera de tre saker du vill fokusera på i ditt liv. För varje sak, identifiera vad du behöver göra under nästa år för att uppnå det. Ställ en plan.

ELIMINERA HINDER
Vad håller dig tillbaka från att vara det bästa du kan vara? Svara på denna fråga och släppa det inte längre tjänar du.
Dina externa ledaregenskaper behöver en stark grund inom. Personligt ledarskap kan ge den grunden. Ändra i kommer att leda till förändring utan Omdömen  ..