Autentiska Accountability

Autentiska Account

Ansvarighet är ryggraden i framgång. Utan ansvar, kommer drömmar och ambitioner nästan alltid faller i glömska. Med ansvarstagande, motivation nivåer gå upp saker och ting blir gjorda även när ansträngningen doesn och' t verkar vara värt det, och mål får fulländad. Så varför don &'en; t fler människor använder ansvar för att driva dem framåt? Vissa människor don &'en; t har en god förståelse för hur man använder ansvar eller de tenderar att missbruka ansvar genom att inrätta falska förhoppningar med de människor som det kommer att tillämpas på Omdömen

Stephen Covey, författare och inspirationstalare, säger. “ Account föder svar-förmåga &" ;. Denna punkt är en av de största stötestenarna för ansvarsutkrävande som stoppar utvecklingen innan det ens börjar. När människor kommer att hålla varandra ansvariga för en eller annan sak, måste det göras med största respekt och sannaste avsikter att ta på en sådan ett stort ansvar. Om detta ansvar tas på allvar eller lättvindigt, det skapar ett tomrum i relation som inte bara skadar den aktuella resan till framgång, men också framtida ansökningar för ansvarsutkrävande. Ansvarighet är en av de sannaste formerna av bry en person kan visa till en annan.

Förhållandet mellan de inblandade i ansvars parter är avgörande för framgången för deras ansträngningar. Bästa uttryckt, ansvar utan en relation är trakasserier. Dvs om en person försöker att hålla ytterligare ansvariga men har ännu inte etablerat en relation, kan deras ansträngningar uppfattas som trakasserier oavsett avsikten hos den person som strävar efter att hålla en annan ansvarig. Omdömen

Great sätt att ställa upp och upprätthålla en ansvarsförhållande inkluderar:
• utveckla en vårdande miljö för att ge feedback till varandra Omdömen • upprättandet förväntningar på ansvarighet genom att diskutera specifika sätt
att kommunicera avvikelser Omdömen • vara ärlig mot dig själv när beslut fattas om dessa förväntningar
• diskutera målet som håller på att eftersträvas och vad uppnå detta kommer att innebära Omdömen till de inblandade parterna Omdömen • förmedla vikten och ansvar som förväntas från Omdömen förhållandet
• ge feedback regelbundet
• hålla kontakten och checka in med varandra för att se till att saker och ting håller på att Omdömen uppfattas som avsedda Omdömen • visa äkta uppskattning till de inblandade Omdömen • återgälda ansvar när det är möjligt och begärde Omdömen

En annan vanlig fråga som uppstår med ansvar som kommer på den mottagande änden av relationen är hur man tar andra feedback. I ett bra ansvarsförhållande, alla parter in från stå punkt omsorg nog att hjälpa en av parterna uppnå ett mål. När människor ingå ett ansvarsförhållande och ombeds att verkligen hålla en annan ansvarig, måste det ske med avsikt från allt vad det var och är överens om att den berörda ansvar och att ansvars kommer att följas igenom på. Kom ihåg att den person som innehar du ansvarig hjälper dig att hålla din ord som du kommer att göra vad du sa att du skulle göra. Autentiska ansvar, innebär att säga de tuffa saker som vi kanske inte vill säga. Med andra ord har den personen gått med på att tala om för dig vad du behöver höra och inte nödvändigtvis vad du vill höra, så var försiktig med vad du ber om. Omdömen

Ansvar får aldrig förväxlas med verkställighet. Alltför ofta två används synonymt när deras betydelser och användningsområden är alldeles för viktigt för att användas på det här sättet. Verkställighet används av dem i en maktposition för att upprätthålla regler, förordningar, avtal, etc. för att undvika att komma över som en diktator eller tyrann. Många människor använder ordet “ ansvars &"; som ett mjukare tillvägagångssätt i dessa situationer, när det verkligen de genomdriva en standard som har placerats på någon, inte en standard som avtalats. Detta beror vanligtvis på en bristande förståelse för skillnaden samt gemensam önskan för människor att vilja att ni genom att inte komma över som alltför hård. Omdömen

När det används på rätt sätt, har ansvar befogenhet att föra relationer närmare och åstadkomma stora saker i världen. Se över tidigare ansvarsförhållanden för att se om det finns sätt att förbättra dem och du bör också känna utrustad med de verktyg som krävs för att ha en stor ansvarsförhållande när nästa tillfälle ges att hjälpa någon åstadkomma stora saker! Omdömen

Jonathan Lewis är en personlig & Affärs Empowerment Coach som arbetar med individer att bryta genom att begränsa tankar och vända potential till prestation.

För mer information om vår onlineutbildning, nyhetsbrev, seminarier, och 1 på 1 coaching, besök vår hemsida:. http://yourbusinessbydesigncoach.com/sq Omdömen