Att gå med Flow

Hela idén om förändring bygger på en enda princip. Omdömen FÖRÄNDRING ÄR ALL IN YOUR MIND Omdömen

Först kommer en önskan eller behöver ändra. Sedan kommer en Omdömen attityd som tillåter det. Sedan kommer beteenden som leder
det och stödja det. Och slutligen, händer förändring - eller åtminstone Omdömen du inser att det har hänt
ämne eller resultatet av förändringsarbetet blir klart i det ögonblick du inser att något har förändrats - att du får bättre , av situationen blir
OLIKA. Och begreppet radikal förändring i slutändan Omdömen leder till möjligheten att du faktiskt kan vara det bästa att du kan vara. Allt du behöver göra är att ta förändringsprocessen hela vägen. Allt som krävs, egentligen, är viljan att växa, att förändra -. Och insikten att processen aldrig slutar Omdömen

Genom att erkänna att din utveckling är en ständigt pågående process - ett pågående arbete - du ? ll hålla missmod och frustration på relativt låga nivåer när du drabbas av ett bakslag eller nå en platå som kan få dig att tro att du inte kan gå vidare. Du kommer omedelbart att inse att situationen är tillfälliga och att du kommer gå vidare precis så snart du är klar. Omdömen

För bara några ögonblick låt oss titta på en "idealtillstånd" Omdömen scenario för förändring, en där du verkligen "gå med Omdömen flödet." Omdömen

Begreppet "flow" är inte ny, även om de senaste böcker och sälja artiklar verkar ge det en stor vikt . "Flow" är vad
var och en av oss har upplevt när som barn, vi fick Omdömen verkligen djupt in i vår spel. Kan du komma ihåg låtsas Omdömen vara Stålmannen eller Wonder Woman? Hur kändes det? Omdömen Var det inte spännande? Inte du verkligen tror att du Omdömen kunde göra alla dessa övermänskliga saker? Naturligtvis, det var Omdömen imaginära, men känslan är vad jag vill att du ska minnas. Omdömen Vilka ord beskriva det? Omdömen

Ett ord är "glädje." När din verksamhet går längs Omdömen utan problem kan du känna dig glad. Dessutom är du Omdömen sannolikt att förlora sig i verksamheten, att bli "ett" hotell med det. Din känsla av tid avdunstar. Ibland går du Omdömen i "slow motion." Detta händer mig när jag når en Omdömen djupt tillstånd av koncentration. Å andra sidan, ibland
en timme kommer att passera i det du känner är bara en minut eller Omdömen två. För mig, kan detta hända när jag framför min Omdömen dator, i synnerhet när jag surfar på Internet eller Omdömen arbetar på en särskilt intressant kopia skriver Omdömen uppdrag.

När Jag når detta tillstånd, jag får ofta en känsla av enkel prestation. En av de bästa exemplen på detta för mig är när jag skidåkning. Vanligtvis, någon gång under dagen, jag börjar springa och jag vet bara att det kommer att vara perfekt. All rädsla försvinner; min hjärna och min kropp mesh i perfekt synkronisering; och min ande svävar! Vilken känsla !! Omdömen

Hur man får denna märkliga tillstånd beror på en Omdömen viss luftkonditionering, en som innebär ett djupt engagemang Omdömen till förbättring och en samvetsgrann planeringsprocess som Omdömen beskriver exakt vad det är du vill uppnå i detta skede av din utveckling.

Sedan de åtgärder du vidtar måste vara mycket fokuserad, särskilt Review ligger i nuet, i NUET. När
ditt sinne lämnar nu, din känsla av flödet kommer att Omdömen störd och din enkel framsteg kommer att upplösas i en begreppsförvirring och tidsramar. När du letar efter flöde, koncentrera sig på nu och den enda idé du bedriver just nu. Omdömen

Denna förmåga att nå en "flow" tillstånd kräver konsekvent Omdömen praxis. Ett sätt att motivera dig själv mot detta är att
arbetet med att utveckla en viss talang inte nödvändigtvis relaterade till
nya erfarenheter eller kompetens-apparater. Du kan dra nytta av att gå Omdömen tillbaka till någon talang du redan har - sport, spela
ett musikinstrument, trädgårdsarbete, hantverk - vad som helst.

Nästan varenda en av oss har någon färdighet eller intresse som
mycket viktiga år sedan, men har gått förlorade i processen Omdömen att vara en ansvarig vuxen. Ta dig tid att inventera Omdömen dina talanger och åta sig att aktivera åtminstone en av dem Review igen. Inte bara kommer du förmodligen att upptäcka att du får upp Omdömen farten mycket snabbt, men du kommer också att upptäcka att du kan
förbättra det redan förvärvad kompetens helt enkelt. Det kommer Review få dig att må ganska bra om dig själv. Nu översätta
processen förbättring av livs förändring du vill
göra, och se vad som händer. Omdömen

Nästa, välj en fungerande strategi, ett sätt att närma sig Omdömen uppgift medveten förändring som använder kompetens och böjelser Omdömen du redan känner till och användning. Vissa människor, till exempel,
förbereda sig för förändring genom att läsa alla relevanta bok och sälja tidningsartikel de kan få sina händer på. Är det här du? Omdömen så fall gå för det. Om inte, ja kanske du är en Nike-typ Omdömen person, en JUST DO IT entusiast. Denna typ av person är Omdömen villig att slås om några av nya erfarenheter och sälja känslor, men för denna typ av person, det är det sätt som
lärandet sker. Om så är fallet, då bara göra det! En annan typ
gillar att göra uppgiftslistor, att göra-ark, projektledning
scheman, tidtabeller och andra kvantifiera enheter. Om det är din grej, sedan använda den. Det är alltid lättare att använda vad du vet än att lära sig något helt nytt, och det finns ingen synd i att ta enklare, mjukare sätt när det finns ett för dig. Omdömen

Oavsett dina talanger, böjelser eller metoder, en Omdömen mycket bra sätt att bli motiverad mot ett "flow" förändrings
är att lyssna svårt att vad andra ser, för att få feedback från
kamrater, vänner och familj. Jag tillhör en grupp författare sälja som träffas regelbundet för att granska och kritisera varandras Omdömen arbete. Jag kan inte berätta hur mycket bättre mitt arbete har fått
tack vare ingången av andra som vet vad de tittar på. I själva verket har "Betterchange" seminarium en styrelse rådgivare som ser allt vi gör med jämna mellanrum. De kommentera de kritik, de föreslår, och jag svarar. Nettoresultat, håller seminariet blir bättre och bättre! Omdömen

OK ... så nu du är motiverad. Hur håller du dig på det sättet
hela förändringsprocessen? Här är några saker att
tänka på, att göra, att se upp för. Omdömen

Först, gör ett medvetet beslut om hur mycket av din Omdömen tid och ansträngning du är villig att investera i förändringen
processen. Detta beslut kommer naturligtvis, inflytande eller
avgöra hur lång tid det tar att ändra graden av Omdömen förändras över tiden, och så vidare. Men genom att kvantifiera din Omdömen tid tilldelning kommer du att vara mindre benägna att ge alltför mycket tid Omdömen till aktiviteter som inte är produktiva. Du kommer också lättare att fokusera på att inte försöka över perfekt saker som är OK som är. Och slutligen, genom att avsätta tid du ska hålla din insats på detta område i balans med resten av ditt liv. Omdömen

Nästa, bara göra kloka jämförelser. När du gör framsteg,
du kommer att vilja mäta det. Ofta vi mäter
oss genom våra observationer av andra. Guard mot
jämföra dig själv till de bästa experterna - de människor du Omdömen tror är absolut perfekt. De kommer att representera
omöjliga åtkomliga mål och du kommer att bli avskräckt. Omdömen mäta dig mot dem som är precis tillräckligt långt
framför dig för att representera en livskraftig utmaning för dig. En
sätt att undvika den fällan är att mäta dig i morgon Omdömen mot dig själv i går. Den gamla sport clich? Av Review, "personliga bästa" har här. Detta mått mäter endast
hur långt du har kommit, inte nödvändigtvis hur långt du måste gå. Det är lättare om egot och generellt mer positiva. Omdömen

Nästa idé har att göra med att få omotiverade. Undvik
giftiga människor. Inte alla kommer att dela ditt mål av att vilja bli det bästa du kan vara. I själva verket kommer många
människor blir svartsjuk när du tar upp den typen av ämne, och de ska försöka skjuta ner dig. Identifiera dessa
människor så fort du kan och springa så fort som möjligt bort
dem. Omdömen

Slutligen, du absolut måste lära sig att acceptera motgångar. Omdömen De är oundvikliga. Motstridiga scheman, problem med
inlärningskurvan, behovet av att veta en sak du inte
veta för att lära sig en annan sak du behöver veta ... Omdömen det finns många hinder. Låt dem inte kasta dig. Hitta
några stödjande personer som du kan utlopp för. Det kommer att avlasta
trycket och låta dig gå vidare. Omdömen

En sista anmärkning om människor du ber om råd. Kontrollera
att det finns så många av dem som möjligt, och rotera
personer du frågar. Om du hör alltför mycket från någon person, Omdömen du kan hitta dig själv att höra samma budskap, vilket begränsar Omdömen din egen utveckling, och kanske antagonisera den person du lutar sig på. Omdömen

Längst botten av allt detta är de grundläggande idéer ... att Omdömen förändring tar tid och ansträngning ... att det är helt och hållet ditt Omdömen ansvaret ... att det finns många sätt att uppnå Omdömen samma resultat ... och att det finns människor som kommer att stödja Omdömen du. Omdömen

Så det är inte alls omöjligt att ändra på något som kommer att hjälpa dig att växa som människa i någon dimension ... fysiskt, mentalt, känslomässigt och andligt ..