Att göra det högsta möjliga Contribution_coach och Executive Coaching

Att göra det högsta möjliga Contribution

Har du någonsin känner att du har så mycket potential att du inte kan sitta still? Alla högpresterande känner denna potential kokning upp inom dem. It &'; s vad de letar efter i sin tur när du gör viktiga anställer. Men även med de mest lovande nya medarbetare, kan något hända, och nästa sak som ni vet, de &'; re fastnat spela ikapp med sin inkorg eller släcka bränder. Entusiasm förvandlas till frustration och om detta fortsätter på lång sikt, även de bästa utbrändhet eller ge upp. Omdömen

Även den svaga ekonomin har människor klamrar sig fast sina jobb, nya studier visar att sex av tio anställda är vill byta jobb. Att &'; s en kostsam mängd tillbakadragandet. Kärnan i frågan är att många anställda inte gör sitt högsta möjliga bidrag till deras organisationer, som bidrag endast de kan göra, på grund av sina unika talanger, färdigheter, intressen och relationer. När arbetsgivarna flytta fokus av en anställd och' s engagemang till att göra den högsta nivån på avgiften möjligt, är resultatförbättringen anmärkningsvärt.

Bidragande på högsta och bästa möjliga nivå är grunden för genombrotts effektivitet. Jag definierar effektivitet som förmågan att uppnå högkvalitativa resultat inom en optimal tidsram. Effektiviteten ofta likställs med fart, men om rusar leder till luddiga resultat, frågor måste lösas upprepade gånger, ofta i en allt mer smärtsamma och tidskrävande sätt. Vi uppnår bättre resultat när vi fokuserar på att bidra entusiastiskt i bäst av vår kapacitet.

När vi brinner för vårt engagemang, vår nyfikenhet och kreativitet tas till helt nya höjder. När dessa tillämpas på ett utlopp för våra unika förmågor, är resultatet en potent kombination som leder till fantastiska resultat Omdömen

En möjlighet är att du kanske upptäcker att dina anställda och '; högsta möjliga bidrag bäst kan uppnås i en annan roll. I stället för att undvika dessa realiteter, omfamna dem och driva eventuella justeringar som gör att din organisation för att behålla och utveckla framstående bidragsgivare. Omdömen

Som ett resultat kommer du att förbättra ditt ledarskap, öka din organisation och njuta av den otroliga uppfyllandet av hjälpa andra utvecklas. Poängen är att vara verkligt effektivt med dina unika förmågor i din livstid. Att verkligen anmärkningsvärt är grunden för din gamla; Det är en gåva du ger dig själv och för världen att du samarbeta med.

"När kärleken och skicklighet arbeta tillsammans, förväntar ett mästerverk." - John Ruskin Omdömen