Utvärdera ditt framförande i år för att öka nästa års Success

William, ägare av sjukvårds konsultverksamhet, mailade mig förra veckan i förberedelse för vår kommande samtal. Ska vi diskuterar sina mål för nästa år, undrade han, eller bör vi reflektera först på året som just passerat

Vi kan göra både på samma gång, svarade jag. Omdömen

Tillbaka i Januari, skapade William fem mål han ville arbeta med. (Han trodde färre skulle vara bättre, och jag överens.) Av de fem mål, han &'; d. Spikade två av dem hade blivit mycket nära till två, och hade övergett den sista halvårsskiftet Omdömen

Efter gratulera honom på ett väl utfört arbete, frågade jag, och" Vad tror du gjort dig att uppnå dessa två första mål och komma nära de kommande två? Vad fick dig att ge upp på femte &";

Med andra ord, jag ville William att fundera över vad de idealiska förhållanden var för att åstadkomma vart och ett av sina mål, och att bedöma om dessa villkor har varit på plats under det senaste året. Denna övning skjul ofta en hel del ljus över varför du gjorde eller inte uppnå det du föresatt sig att göra. Du kan prova själv. Fråga dig själv följande frågor: Omdömen

Har mål utnyttja dina styrkor? William är en stor person och kontakt, så hans mål att öka sin verksamhet genom att utnyttja sin remiss nätverk var perfekt för honom. Det var något han tyckte om arbetet på grund av att han var bra på det. Omdömen

Var det ett grupparbete, eller gjorde det vila enbart på dig? En av William &'en; s mål, att föra en ny produkt på marknaden, krävde hjälp av sin ledningsgrupp. Han lyckades att han kunde dela hans vision med de människor som arbetade för honom. Har ditt mål beror på samarbete med andra? Hur väl gick det fungera? (För mer information om hur du formulera din vision och /eller värva andra och' hjälp, klicka här.) Review

Har du målet prioriteras? Vad som verkar viktigt i början av året ibland faller utanför radar som månader framsteg. I januari ville William att expandera sin verksamhet genom att köpa en annan liten praxis som skulle lägga till en tjänst hans företag gjorde &'; t ge. Även om det verkade som en bra idé då, eller hur han &'; t fokusera på målet tills andra kvartalet. Vid tiden detta mål flyttade in i prioritetsläget, hade företaget beslutat att gå samman med ett annat företag. Omdömen

Hade du en konkret plan för att göra mål en verklighet? You &'; re mer benägna att uppnå ett mål om du har en färdplan för att komma dit. Du kan antingen planera bakåt eller framåt; det &'; s upp till dig. Med bakåt planering, tänk målet har uppnåtts och fråga dig själv: Vad skulle behöva hända precis innan det? Och precis innan dess? Och så vidare. Med framförhållning, börja från och med idag och lista de steg som tar dig till ditt mål Omdömen

Var det verkligen ditt mål, eller var det någon annan och' s.? It &'; s svårt att erkänna det för oss själva när ett plan baseras på andra säger, och" Här och' s vad du ska göra och ". Om du &'; re försöker åstadkomma ett mål främst eftersom andra människor tror att det &'; en bra idé, eller att alla andra gör det, kan du inte fullfölja det med hela ditt hjärta. Innan du ställer ett mål, fråga dig själv om detta är vad du verkligen vill. Omdömen

Har ditt mål vitalisera dig? Gör din sprit sväva när du tänker om att arbeta på målet, eller som du känner dränerad? När något är sant och rätt för dig, du och' ll känner det någonstans i din kropp. (För mig, det &'; si min mage.) Tanken på att försöka något nytt kan göra dig orolig; att &'; s normala. Låt styng av rädsla rensa bort innan du verkligen bedöma om ditt mål är värt att göra Omdömen

Som 2012 vindar ner, det &';. Sa bra tid att reflektera över vad du och' ve åstadkommit, och ännu viktigare, att tänka på varför vissa saker fick gjort och andra didn &'; t. Hur kommer du att använda det här året och' s erfarenhet för att designa dina mål för 2013 Omdömen  ?.