5 skäl till varför din företags resolutioner kommer att misslyckas Men dina mål kommer att lyckas!

Med 2013 närmar sig snabbt, hur många resolutioner kommer du tänka dig att kompilera för ditt företag under detta nästa månad? Och exakt hur många av dem kommer att ha fallit utanför radarn senast den 1 februari? Beslut har en låg framgång, och det &'; s goda skäl för detta, de är ingenting annat än idéer. Renovera din resolutioner så att de segrade och 'en; t misslyckas – förvandla dem till något mål Omdömen

Här är 5 skäl till varför ditt företag och' s resolutioner kan misslyckas om du inte förvandla dem till mål: Omdömen

1) Resolutioner brukar inte nedskrivna
resolutioner tenderar att vara mål i huvudet och vi brukar don &'en; t skriva ner dem eller dela dem med andra. Men det är en enorm fördel att vinna genom att skriva ner ett mål. En studie genomförd av Gail Matthews, Ph.D., vid Dominican University, fann att när vi skriver ner ett mål, vår chans att nå det går upp med ca 50%! Omdömen

Prova att stänga den idén i din huvudet i en skriftlig mål Omdömen

2) Resolutioner inte har “. viktiga aktiviteter &"; knuten till dem (ingen handlingsplan) Review Beslut kan uppstå från en plötslig motivation, eventuellt väckt den i början av det nya året, och känslan av att ha en “. nystart &"; Men motivation är svårt att upprätthålla. Det är mycket lättare och, som forskningen visar, långt mer effektivt att bara följa en skriftlig handlingsplan som består av “ Key Aktiviteter och " ;. Hus Till exempel har du hört talas om historien om de tre grodor på loggen? Det fanns tre grodor som sitter på en stock. En beslöt att hoppa av. Hur många var kvar sitter på stocken? Svaret är tre. Att besluta att hoppa av är mycket annorlunda än att faktiskt ta språnget
Ditt sannolikheten för framgång är mycket större om du implementerar “. Nyckelaktiviteter, &"; snarare än om du bara tänker åstadkomma ett nytt år och' s. Upplösning
mål är tänkta att uppnås, Allt du behöver göra är att arbeta på dina viktigaste aktiviteter Omdömen

3) Resolutioner inte är nära knutna till vår organisation och' s. viktigaste värden
nyår och' s resolutioner kan vara ett bra sätt att komma upp med nya idéer för att utöka vår verksamhet. Men de tenderar att vara snabb, i det ögonblick beslut, som grundar sig på något som vi har för avsikt att förbättra. Hus Till exempel, i ett ögonblick av plötslig spänning du bestämmer dig för att ditt företag ska höja priserna att omedelbart påverka kassaflödet. Men om ditt företag och' s grundläggande värderingar inkluderar alltid ger högt värde för kunden, skulle denna resolution strida mot ett viktigt värde
Det är oerhört viktigt att vara medveten om några av ditt företag och' s. Viktigaste värderingar . Dessa nyckelvärden alltid måste återspeglas i era ansträngningar, dina beslut, och din affärsplan.
Om du funderar på att göra viktiga förbättringar för ditt företag, se till att ha skriftliga mål och nyckelaktiviteter som är knutna till organisationen och ' ; s värderingar Omdömen

4) Beslut tenderar att lägga bördan av förändringen på DIG Omdömen Behöver du verkligen en större engagemang, uppgift eller problem.? Om en resolution bosatt i huvudet, då naturligtvis, ansvaret faller på dig också! Du har redan tillräckligt på din tallrik.
Med ett skriftligt mål, ansvarighet kan tilldelas en eller flera av dina anställda. Ditt jobb som ägare eller ledare för ditt företag kan helt enkelt vara att hålla koll på de framsteg som andra har gjort. Är de genomför sina nyckelaktiviteter? Review Utför ditt företags tillväxt och hantera andra genom att införa och föra en disciplinerad mål process som du arbetar på som ett team. Omdömen

5) Beslut saknar ofta en viss tidsram
resolutioner tenderar att flyta och har ingen brådska. Detta är en viktig orsak till varför de är så lätt att skjuta undan eller att glömma. Jag är en mycket större fan av att sätta tydliga affärsmål för det nya året som har särskilda tidsfrister
Don &';. T bara besluta att åstadkomma något stort i 2013.You nu har verktygen för att omvandla en resolution till något talan, ett mål !
Är du redo att arbeta med ditt team för att identifiera rätt mål för din verksamhet, få till handling, och njuta av dina framgångar? Omdömen

Lämna oss en kommentar och berätta hur du och ditt företag vände resolutioner i mål. Ha ett Gott Nytt År! It &'; s kommer att bli en stor Omdömen  !.