Motivation vs Inspiration!

Jag gav nyligen en Keynote-presentation och en workshop, en stor grupp av mellersta och högre chefer. Jag frågade dem om deras största utmaning som ledare i dessa dagar - och svaret var enhälligt om att motivera de anställda i arbetskraften
Det var ganska intressant för mig eftersom, som jag coachar mina klienter, jag alltid höra att de utmanas vistas. motiverade i det arbete de utför. Jag får ofta frågan om strategier för att motivera människor. Tja, nyhets: DU kan inte motivera människor. Motivation är en intern jobb! Omdömen

Vad du kan göra är att inspirera människor. Det finns olika typer av motivation. Jag vill utforska dem med dig, kort Omdömen

TYPER motivation Omdömen (Ken Shah & Prof. Param J. Shah).
(1) Prestation Motivation
Det är enheten till fullfölja och uppnå mål. En individ med prestation motivation vill uppnå målen och avancera upp på stegen till framgång. Här är det viktigt för sin egen skull och inte för de belöningar som åtföljer den prestation. Det liknar &';. Kaizen "-strategi japanska förvaltning Omdömen

(2) Anknytning Motivation
Det är en enhet att relatera till människor på en social bas. Personer med anknytning motivation utföra arbete bättre när de kompletteras för att de positiva attityder och samarbete. Omdömen

(3) Kompetens Motivation
Det är strävan att vara bra på något, vilket gör den enskilde att utföra hög kvalitetsarbete. Kompetens motiverade människor söker jobb mästerskap, är stolta över att utveckla och använda deras problemlösningsförmåga och strävar efter att vara kreativa när de konfronteras med hinder. De lär sig av sina erfarenheter. Omdömen

(4) Ström Motivation
Det är strävan att påverka människor och förändra situationer. Ström motiverade människor vill skapa en inverkan på deras verksamhet och är villiga att ta risker för att göra det. Omdömen

(5) Attitude Motivation Omdömen Attitude motivation är hur människor tänker och känner. Det är deras självförtroende, deras tro på sig själva, sin inställning till livet. Det är hur de känner inför framtiden och hur de reagerar på det förflutna. När vi skapar en vision för våra liv, när vi satte
mål som är spännande och lycka-produktion, kommer motivationen inifrån. Vi vill till, välja-att arbeta med dessa mål och komma till slutresultatet. Omdömen

Det finns ingen yttre kraft eller tryck. Det kan finnas fjärilar, internt ... bara vara säker på att få dessa fjärilar i formation ... och omfamna de utmaningar och möjligheter som kommer med att sätta nya mål Omdömen

Ta ditt liv från en &';. Måste " basis och satte den på en &'; vill "basis. Jag kallar detta den absolut bästa time management och stresshantering teknik du någonsin kommer att bemästra! Det talar också för att vara ärlig mot dig själv. Beteendet du väljer skapar resultat som du får. Ditt beteende avsevärt konsekvenser resultaten /utfall i din verksamhet, liksom i ditt liv Omdömen

Här är några tankeväckande frågor -. Ta några minuter att besvara dessa frågor och se var du kanske vill göra några förändringar:

1. De saker som jag känner att jag &'; måste "göra är:
2. De skäl som jag vill till, välja-att göra dessa saker är:
3. Om det i mitt liv, jag
a) Kreativt undvika människor /aktiviteter /uppgifter? Omdömen b) Procrastinating
c) Undanhållande (tid, talang, känslor)?
4. Vilken skillnad kommer det att göra när jag sätter mitt liv på en &'; vill till, välja till, Review lika det, kärlek är det basis? Hur kommer det kännas?
5. Vad är värdet, och vad är fördelarna, att leva livet på det sättet?
6. Vad jag väntar på Omdömen

När du inser att motivationen är verkligen en &';? Inside job ", kommer du att inse att det hela handlar om att välja. När du gör ett beslut om att utveckla din verksamhet, förändra ditt liv - tjäna mer pengar - oavsett omständigheterna, den inre motivation och drivkraft kommer att skapa den energi du behöver för att nå dina mål Review Ha kul med det .