Lösa problem Ethically

Jag tillhörde en lokal nätverksgrupp som touts att endast "en person per yrke". Under de fyra år jag var en del av gruppen, hade det varit flera gånger när någon konkurrent hade besökt och gruppen arbetat med konkurrenten att hitta sätt för dem att vara en del av kapitlet genom att erbjuda tjänster utanför vad den etablerade medlem gruppen var redan erbjuder. Ibland kunde vi lösa det, vi ibland inte. Men totalt sett, hela gruppen förstod processen och vikten av att skydda "en person per yrke" riktlinjer. Omdömen

När en konkurrent till mig besökte gruppen, närmade jag dem efter mötet och angav att de inte skulle kunna att främja särskilda tjänster i konflikt med mina. De sa, "Inga problem." På deras nästa besök, de återigen främjat dessa tjänster, så jag tog vår kapitel president med mig att berätta för dem att de inte kunde erbjuda de tjänster som stred mot mina, om de avsåg att ansluta sig till kapitel. De uppgav att de förstod och skulle följa reglerna. Problemet löst, eller hur? Omdömen

Döm om min förvåning när de installerades ett par veckor senare utan min signatur i avsnittet godkännande av ansökan om just detta situation. Det är en del av ansökningsprocessen för att upprätthålla denna status, som anses ryggraden i organisationens framgång. Jag frågade varför jag inte hade kontaktats om hur du registrerar på grund av dessa konflikter, och fick veta att kapitlet presidenten sa att det inte var nödvändigt. Omdömen

Under de närmaste veckorna det verkade som om de hade slutat att främja mina tjänster, men snart fick jag veta att de gjorde främja dem på veckor som jag var inte närvarande. Flera av de andra medlemmarna berättade om det, men hade inte nämnt något till ledningen. Omdömen

Sedan började jag höra recensioner från medlemmar för mina tjänster som utförs av den andra medlemmen. Omdömen

I lämnat in ett formellt skriftligt klagomål till ordförande och vice ordförande förklara situationen och kom upp med vad jag trodde var vår enda alternativ, min konkurrent kunde sluta erbjuda mina tjänster, kunde de börja ett annat kapitel där de kunde erbjuda alla sina tjänster, de lämnar gruppen, eller jag lämnar gruppen. Ingenting hände för tre veckor, så jag bad dem att träffa mig efter ett möte.

Ja, de fick mitt brev ... nej, de hade inte gjort någonting. Eftersom jag var redo att ta tjänstledigt att de redan hade godkänts, sa jag till dem att de behövde för att få det lösas innan min paus, eftersom jag skulle ha något sätt att övervaka situationen när jag tog lämnar. Omdömen

Jag blev förskräckt med sin lösning. Följande vecka varje medlem fick ett meddelande från vice ordförande säger att denna person var att få remisser som tillhörde mig, och att alla bör ställa mig innan att hänvisa dem någon verksamhet. Omdömen

Oh, my gosh! Jag ville krypa i ett hål någonstans och dö. Nu har de tagit vad som borde ha hanterats en på en med motstridiga partiet och gjorde mig ut för att vara en skurk.

Naturligtvis den motstridiga partiet var mycket upprörd och uttryckte några mycket arga ord om hur detta hanterades. Jag gjorde det mycket klart att jag kommit överens med dem. Nu kan alla kändes som om jag plocka på min konkurrent. Som ni kanske redan har gissat, mina remisser var alla skickade sina håll, och det var mycket tydligt att de var arga på mig för att ha försökt att försvara min ståndpunkt Omdömen

Oetisk -. Du satsa! På motstridiga partiets del för att inte följa reglerna och lystrar varningar på ledningsgruppen del för att inte ha hanterat det på rätt sätt, snabbt, eller diskret, och på resten av medlemmarna för att inte försöka förstå konflikten och stödja en lång tid "charter" medlem. Omdömen

Jag tog min tjänstledighet, och började att använda den tiden för att marknadsföra mitt företag på andra sätt. Eftersom jag lämnade gruppen jag har lagt på många nya kunder, vilket gör mig att inse att denna grupp var verkligen inte rätt plats för mig.

När jag fick en faktura för måltider och avgifter förra veckan, jag antar att jag inte borde ha blivit förvånad. Jag kan tänka mig att de saknar mina referenser. Jag var nästan alltid gruppledaren! Ignorera mina personliga känslor, skrev jag en hjärtlig brev låta dem veta att det bara inte fungerade för mig som ett bra alternativ för att marknadsföra mitt företag. Omdömen

Om sex månader senare hörde jag kapitel hade lagt sig. Jag var nog en av ett fåtal personer som förstod varför. När de inte använder god affärsetik som grunden för organisationen, hur kunde de förväntar sig att lyckas Omdömen  ?.