Etiska frågor Inneboende med arbetsplatsen Stress

Det finns flera möjliga triggers av stress på kontoret, men det vanligaste är etiska frågor inneboende stress på arbetsplatsen. Stress har varit en av de grundläggande del av livet, där människor ständigt utsätts för påtryckningar av möteskrav.

Forskare har erkänt och identifierat de främsta orsakerna till stress på arbetsplatsen. Att kunna identifiera triggers för din stress kommer att hjälpa dig att undvika eller hantera situationen som orsakar dem att uppstå i första hand.

Den vanligaste orsaken till stressen på arbetsplatsen är trycket av att behöva göra för mycket arbete inom en begränsad tid omfattning. Därefter ökar stressen när flera avbrott börjar bromsa dina framsteg i arbetet.

Saker blir mer komplicerat när du kastar i konflikter mellan medarbetare och överlägsen som ger mindre motivation för excellera på jobbet. I själva verket kan dessa stresskällor kommer från en intern eller extern kraft.

Begreppet etik

Etik är ett komplicerat begrepp att definiera. Ofta kan definitionen skiljer sig från en person till en annan. Som allmänt känt men är etik grundar sig på en uppsättning av erkända och godtagna normer för vad som är rätt och fel. Därför består den av känslor berodde på att göra vissa handlingar i samhället.

Trots sin allmänna karaktär, de etiska normer för varje individ kan skilja samt eftersom varje individ är uppvuxen i en annan miljö och etisk struktur.

När du rör etik på arbetsplatsen, konflikter händer när en person fördelar på andras bekostnad. Visst kan sådana scenarier av ojämlikhet orsaka konflikter uppstå och även leda till minskade nivåer av produktivitet för vissa individer.

Prover av etiska frågor Inneboende med arbetsplatsen Stress

Om du fortfarande ganska osäker på hur etiska frågor inneboende stress arbetsplatsen som, kan det ta flera olika former . Den varierar beroende på källan till konflikten och hur de berörda parterna reagerar på det.

Den vanligaste källan till etiska frågor uppkommer erkännande och förtjänst anställda. Bortsett från att uppnå högsta lönegrad, de anställda motiveras också av tanken på att kliva upp företagens stege. Därför, de ståndpunkter som de innehar är också av betydelse för dem. Men, hur du känner igen dessa begränsningar?

På den andra änden av skalan, kan arbetsgivarna också inför samma etiska dilemman. Detta gäller ett ekonomiskt kämpande företag som är ute efter att lägga ut en del av sina anställda. Men i tider av finansiell kris, hur ska du hjälpa dem att hantera de ekonomiska utmaningarna genom strippning sina jobb bort dem?

Faktum är att stressnivån för de människor som hade att göra dessa beslut eskalerande med många etiska överväganden att göra.

Hantering av etiska frågor Inneboende med arbetsplatsen Stress

Det finns tre rekommenderade åtgärder för att ta itu med ett dilemma av detta slag:

1) Är du vidta rättsliga åtgärder? Omdömen

När du står inför etiska problem, måste du ställa denna fråga först. Det finns ingen anledning att känna skuld över friställa anställda om det är vad som är bäst för företaget, så länge det sker på ett lagligt sätt.

Även om du är kvar sant att företagets policy och du inte bryter mot någon civilrätt, då är du fri att göra det beslutet. Omdömen

2) Är beslutet rättvis för båda parter? Omdömen

Även om båda parterna inte nödvändigtvis behöver få ut något av det beslut som fattats på arbetsplatsen, det måste producera ett jämnt resultat för antingen parter. Genom att säga att slutar ingen upp förvärras av det beslut som fattats Omdömen

3) Kommer beslutet störd etiskt Omdömen

Detta resonemang är subjektiv; Men, måste du producera ett tillfredsställande svar på det för att se till att du har behandlat etiska frågor inneboende stress på arbetsplatsen på rätt sätt Omdömen  ..