Är det verkligen så illa?

Life coach, Jill Douka, förklarar hur man handskas med konflikter i vår arbetsmiljö smidigare med det korrekta sättet att tänka. Omdömen

1997, dagen meddelades att Aten skulle värd för de olympiska spelen 2004, tänkte &ldquo I. bra, jag kommer att vara en del av dessa OS &" ;. Jag hade ingen aning på vilket sätt jag skulle vara med och exakt vad jag skulle göra, men jag var säker på att jag skulle delta. Omdömen

Min dröm gick i uppfyllelse och jag började arbeta med ökat ledningsansvar. Det skulle vara första gången som jag skulle vara ansvarig för 160 personer, volontärer och anställda. Precis som i alla andra ledarroll, inför jag utmaningar, konflikter och alla trevliga saker som en anställd har att lösa varje dag. Min chef hade enorm erfarenhet, att ha arbetat i sex OS i det förflutna. Varje gång som jag var irriterande och även kändes som gråter (jag måste erkänna det) från spänningen under våra möten, frågade mig min chef Följande frågor:

“ Hur påverkar detta din verksamhet &";

Det var som om någon hällde kallt vatten över mig. Genast kände jag att jag var “ komma ut &"; av situationen såg allt på avstånd. I själva verket problemet sällan påverkat min totala driften. Och varje gång detta hände lösningen blev lättare på ett magiskt sätt eftersom jag kunde, “ övertyga &"; den andra sidan med högljudda argument att det skulle vara ett problem i vårt slutmål Omdömen

Sedan, varje gång en händelse som upprör mig en hel del sker, tänker jag.
Till vilken utsträckning gör detta problem påverka mitt slutmål
Prova nästa gång du blir upprörd eller tappa humöret över något. De flesta av de gånger saker är bättre än vi tror och hellip; Omdömen

Var unik Omdömen

Jill Douka Omdömen! &Nbsp.