Åldersdiskriminering ... Mellan sanning och Consequences

Jag talade med en kvinna i hennes sena 50 &'; s som var humoristiskt berättade om slutar hennes 30-åriga äktenskap. Hennes man hade en affär och, efter att hon konfronterade honom, frågade han henne var hon lyckligt gift före upptäckten? Hon sade, &"; Ganska mycket, &"; och han sedan erkände att ha andra frågor genom åren; men eftersom hon var &'; pretty mycket och' lycklig, varför skilsmässa? Omdömen

Hon blev chockad av hans uppenbarelse och ännu mer chockad när majoriteten av hennes vänner höll med honom. Hennes vänner berättade för henne att hon hade ett stort hus, lyxbilar, och tre framgångsrika vuxna barn. Varför gunga båten? Varför ändra på hennes ålder? Varför kasta bort 30 år? Varför börja om Omdömen

Hon ifrågasatte varför förändring i hennes 50 &'; s märktes som utgångs över. Varför couldn och' t det bara vara förändras? En skilsmässa didn &'; t förneka hennes framgångar innan det; hon var fortfarande en kärleksfull och stödjande förälder, omsorg dotter, och en framgångsrik verkställande. Hon älskade sin make, men inte på bekostnad av hennes självaktning; han var inte &'; t sitt liv men en del av det.

För henne, skilsmässan var en kursändring när du flyttar framåt. Det var inte en slutpunkt där hon behövde för att börja om. Med andra ord, hyrde hon movers att flytta sin man ut eftersom hon rörde sig på.

Jag tänker på henne när jag konversera med personer över 50 år som hävdar åldersdiskriminering när de tvingas genom en förändring på arbetsplatsen. Oavsett om det förändring innebär uppsägning (downsizing eller utförande) eller en ökning /minskning av ansvar, jag lyssna noga och ställa frågor försiktigt. I slutändan, jag vill att sanningen ska frågan “ Är du arbetslös på grund av dig eller arbetsmarknaden &";

I vissa fall, det finns ett legitimt krav på åldersdiskriminering. Men, när det är din första försvar för ofrivilliga förändring arbetsplats eller en långsam reaktion på ditt jobb jaga, kan det vara en följd av vad du behöver kontra vad du vill: Omdömen

• En projektledare i hans mid 50 &'; s berättade han minskades efter 18 år. Trots att han hade en framgångsrik meritlista i hans karriär, var inte han &'; t ha framgång på arbetsmarknaden. De flesta företag i sin bransch krävs en certifierad projektledare. Ironiskt nog, i år han ignorerade hans tidigare bolag och' s råd för att bli certifierade. Efter sex månader av misslyckade jobbjakt, bestämde han sig för att studera för certifiering. Tre veckor efter att ha blivit certifierade, hyrdes han Omdömen •. Jag arbetade på ett företag med en 60-årig chefsassistent som bara kände Microsoft Word. Hon hade varit med företaget i flera år och stödde en C-nivå befattningshavare. När hon behövde för att skapa en PowerPoint eller Excel-fil, skulle hon skicka den till en annan avdelning /assistent för att skapa. Hon sa att hon inte och' t som PowerPoint eller Excel och utfrågningens &'en; t kommer att lära sig det. När hennes chef lämnade insisterade hans ersättare som hon lär de två ansökningarna. Hon avgick kort därefter, klagar högljutt om hans orättvisa krav.

Oavsett ålder, är relevans en nyckelfaktor. Numera hålla din kompetens aktuell och tillämpas inom ditt område är helt enkelt om att överleva. Företagen söker bidrags, inte självgodhet eller complainers. Jag upprepade denna punkt till en 54-årig man som hävdade att han nog och' t byta jobb på grund av hans gråa hår. När jag frågade honom om han hade förstärkt sin kompetens under de senaste åren, sade han att han gjorde &'en; t har tid för allt det där.

Vid sin minsta gemensamma nämnare, vara anställd handlar om problemlösning. Du är anlitade för att lösa ett problem om det är svarar i telefon eller programmera en dator. Din förmåga att konsekvent, effektivt och effektivt sätt att lösa det problemet kan ofta avgöra din långsiktiga karriär eller industri framgång. Så, om problemet du anställdes för att lösa utvecklas, kommer det förmodligen BÖRA dig att utvecklas med den.

Jag har också träffat människor i deras 50 &'; s och 60 &'; s som hävdar att de är för gamla för att vara olycklig. Deras perspektiv är “ don &'; t ålder före din tid, arbete arbetet &". Och de arbetar på arbetsmarknaden till sin fördel genom att utnyttja sin erfarenhet och värde oavsett ålder. För dem erfarenhet kommer med lektioner och även om vissa var hårt slitna, det betyder att du är redo för nästa utmaning. . De tror på att ge ändra en chans och belysa några skumma situation eftersom du kan fatta bättre beslut i alla åldrar Omdömen

Skillnaden mellan ett jobb hållare och en karriärbyggmästare är att inse att din kompetens shouldn &'; t vara knuten till ett jobb /företag, men det måste vara överförbara till en bredare marknad. På så sätt, oavsett om du lämnar frivilligt eller ofrivilligt, har du lämnade ett jobb, inte din karriär. Den frånskilda sa det bäst: hon älskade sin man, men han var en del av hennes liv, inte hennes liv Omdömen

Det &'; s konkurrensutsatta värld, och vägrar att utvecklas eller förändring kan vara orsaken till varför du aren. 't lyckas kontra antalet din senaste födelsedag. Att vara bekväm i din gamla rutin kan vara mer tilltalande än att vara bekväm med förändring, men en gammal hund kan lära sig nya trick, särskilt om han behöver dem för att överleva Omdömen  ..