4 hemligheter till motiverande Others

Vill du bryr sig mer om att känna alla svar eller om motiverande verklig förändring? Omdömen

Motivera andra är en viktig färdighet om du är en chef, en lagledare, en entreprenör, en betrodd rådgivare eller en förälder. Hur kan du övervinna motståndet? Hur kan du hjälpa andra att göra förändringar som varar Omdömen

Även när vi har auktoritet över andra genom våra positioner, avtal, eller sociala relationer, har vi alla sett fall där de beteenden vi förväntar oss av andra bara don &'en;? T händer .

** morötter och piskor ** Omdömen

Daniel Pink i hans bästsäljare Drive, gör den punkt att vi tror att det bästa sättet att motivera andra är med yttre belöningar. Detta är saker utanför oss själva, som pengar, utmärkelser, särskilda favörer. Den ökända dinglande morot. Rosa påpekar skickligt ut den enorma klyftan mellan vad vetenskapen vet om hur människor är motiverade och hur verksamheten förutsätter människor är motiverade. Omdömen

Den ökända morot håller ofta företag med den ökända pinne. Använda hotet om negativa konsekvenser för att motivera andra är den andra sidan av yttre motivation Omdömen

Det finns tillfällen när morötter och piskor är de bästa verktygen, men för det mesta de don &'en;. T få långsiktiga resultat. Och de ofta slå tillbaka. Anställda får harmas dig eller inte är helt ärlig mot dig. Du kan &';. T verkar bygga lojalitet eller hög prestanda i ditt lag Omdömen

Vi använder yttre belöning /hot-system i varje del av vårt liv. Don &'; t vi motiverar våra yngre barn med mutor av särskilda godsaker och hot om straff? Vi har makten över våra tonåringar i form av nycklarna till familjens bil, utegångsförbud, och särskilda privilegier. Vad sägs om våra betydande andra? Omdömen

Kan du komma på exempel på gånger du har försökt att få andra att bete sig på ett visst sätt genom löften eller hot? Jag kan säkert. . .

Det &'; s inte att yttre belöningar /hot don &'en; t-arbete. De gör ofta. . .

** givande beteenden **

. . . men inneboende belöningar fungerar nästan alltid bättre. Omdömen

Vad är en inneboende belöning? It &'; s något som uppfyller ett djupt intresse eller önskan. Pengar är trevligt som en drivkraft. Men pengar är bara ett medel för att tillfredsställa en djupare önskan. Vad är denna önskan? När du lär dig vad ger motivation, du är i stånd att få verklig och varaktig resultat från din motivation ansträngningar. Omdömen

** Hur motivera andra Effektivt ** Omdömen

1. Ställ öppna frågor. . . och sedan verkligen lyssna på svaren Omdömen

När vi &';. vet vad &'; s bästa &'; för någon annan eller vi känner tidsbrist, ofta frågar vi ledande frågor. Många framkalla ett &'; ja &'; eller &'; ingen &'; svara. “ Don &'; t du tror att du ska städa ditt rum &"; “ Förstår du hur viktigt det är att du fyller i rapporten om tid &"; “ Håller du med om att du har ett problem &";

Sådana frågor framkalla två svar:? motstånd och stänga. Du kan få efterlevnad, men det kommer att vara ytlig och förbittrad Omdömen

Du kan vara expert &ndash. kan du verkligen vet vad som är bäst för någon annan. Men den kunskapen vann &'en; t ta dig långt om de &'; re inte ombord med dig Omdömen

I stället ställa frågor som syftar till att avslöja sina bakomliggande intressen.. Frågor som “ Vad skulle göra rengöring rummet roligare &"; “ Vi båda vill att du slutföra rapporten i tid. Vad skulle hjälpa dig att göra det &"; “ Berätta mer om vad du skulle vilja se hända och". Omdömen

Nästa steg är lika viktigt. Upprepa sina svar till dem och fråga om du förstod. “ Så det låter som du har kämpat med att hålla dig motiverad. Har jag rätt i &";

2. Kontrollera din egen motivation Omdömen

Ärligt nu &ndash. bryr du dig mer om hur du ändrar någon &';? s beteende eller om uppvisar din makt och sparar tid Omdömen

Om du befinner dig tar expertroll, eller funderar nedlåtande tankar mot den andra, kommer du att begränsa din förmåga att förändra deras beteende. Du känner det när andra beter på det sättet med dig. Du behöver antagligen &'; t gillar det. Inte heller andra. Omdömen

Visst, kanske du kan tvinga en person att ändra. Men hur varaktig är förändringen? Förmodligen endast så länge som du kan följa dem. Omdömen

3. Använd Collaborative Language Omdömen

Så länge du inte &'en;.. Inte göra det på ett nedlåtande sätt, med hjälp av dina ord att samarbeta med en annan för att hjälpa dem att uppnå sina mål är oerhört motiverande Omdömen

Roger Fisher och Bill Ury, i sin klassiska ta sig till Ja, rekommenderar att du använder språket för att symboliskt flytta den andra till din sida av bordet. Istället för att känna som om du står inför varandra som motståndare, ni båda känner att du och' re sitter sida vid sida inför problemet som ett team. Denna metod kan vara mycket motiverande. Använd öppna frågor som “ Hur kan vi arbeta tillsammans för att uppnå detta resultat &"; “ Eftersom vi vill samma resultat, hur kan jag hjälpa dig att göra det möjligt &";

4. Don &'en; t antar att du ser problem på samma sätt.

Du kan vara motiverade att se sin produktivitet förbättras. Men han kan vara motiverade att göra andra typer av projekt. Du kanske vill motivera henne att delta i AA-möten och sluta dricka. Men hon kan vara mer bekymrade över att säkra barnomsorg för sina barn och att hitta ett jobb. I slutändan kan han också bryr sig om att förbättra produktiviteten. Hon kan besluta att delta i möten och sluta dricka. Men tills du erkänna och ta itu med sina primära oro, kommer de att stå emot era ansträngningar att motivera dem. Omdömen

Vi är oundvikligen sammanflätad med de andra i våra liv. Vi vill ofta se andra förändras – kanske för att deras beteende skadar oss eller dem som vi bryr oss om, eftersom vi inser sin potential, eller för att vi bryr oss bara om dem. Alltför ofta, vi går omkring och '; hjälpa &'; på fel sätt. Omdömen

Vad betyder mer för dig? Att veta alla svaren eller motiverande verklig förändring i andra Omdömen

För att din framgång, Omdömen

Kate Omdömen  ?.