5 STEG TILL bibehålla tillräckliga KARRIÄR MOTIVATION

Bo motiverade under hela din karriär är utmanande minst sagt. Det finns så många krafter som kommer att driva dig bort från karriär tillfredsställelse. Det stora problemet är att vi alltid förändras. I don &'en; t betyder bara att du kommer att förändras, menar jag också att din miljö kommer att förändras. Jag hör argument hela tiden som du måste se till att du har en bra “ passar &"; för det nya bolaget som du vill gå. Även om jag håller med denna idé, det &'; s viktigt att förstå att organisationer förändras. I själva verket, fusioner och förvärv (M & A) verkar vara mycket vanligt i dag som M & A-aktivitet har ökat med 42% under det senaste året och nu rivaler rekord fastställts för sådan verksamhet under 2007. Även om M & A-aktivitet är spännande till Wall Street, kan det utlösa förödelse på din karriär. För många år sedan arbetade jag i en organisation som förvärvades två gånger på 18 månader. Det fanns så mycket förändring inträffar att jag inte &'; t vet vem jag arbetade för från månad till månad. Efter varje förvärv sker omstruktureringar alltid. Lyckligtvis, de flesta företag don &'en; t engagera sig i denna mycket förändring men organisationer verkar vara att ändra sin kultur för att möta den snabbt föränderliga krav på marknadsplatsen. Allt av denna förändring kommer inte att behandlas väl av de berörda företagen och kommer att lägga stor press på dina karriärplaner Omdömen

Du &';. Ve förmodligen redan sett din nuvarande organisation och' s svar på några av dessa spänningar på marknaden. En organisation som jag arbetat med vid bedömningen av deras kulturella omvandlingar hade tillplattad deras organisation betydligt till den punkt de hade ingen organisationsschema, som var deras svar på ökande hastighet till marknaden genom att trycka beslutsfattandet till den lägsta nivån. Som ni kan föreställa er, har denna miljö liten tolerans för misslyckande och isn &'; t en av dina bästa inlärningsmiljöer. Sedan det &'; s faktorn flexibilitet, där organisationer svarar både globalisering och mångfaldskrafter. Dessa krafter driver anställda att bli mer medvetna om olika kulturer och samtidigt, tillåter de anställda att vara mer flexibla i sina arbetsformer (t.ex. distansarbete). Dessa krafter har inducerat behovet av större kommunikationsförmåga som anställda nu kommunicerar med individer direkt, var som helst i organisationen, i motsats till kommunicera genom “ rätt kanaler och ". Globalisering, mångfald, flexibilitet, planhet och nätverk är enorma påfrestningar för organisationer idag som segrade och 'en; t försvinna. De flesta kamp för att optimera dessa faktorer, som har en tendens att komplicera saken betydligt. Med andra ord, kommer företagen att fortsätta att förändra sig så långt in i framtiden som vi kan se. Omdömen

Därför måste du utveckla en strategi för att ta itu med en hel del förändringar. För många år sedan, var din karriär som drivs av dina egna behov, men det fanns en tid då företagen var mer stabil. Det var lätt att bedöma ett nytt företag och' s kultur och avgöra om du gillade det eller inte för att det gjorde &'; t ändra mycket. När du var i företaget, skapar en lång karriär var lätt, förutsatt att dina behov didn &'; t ändras alltför ofta. Idag är din arbetsglädje bestäms mer av din förmåga att hantera ditt företag och' s förändrade behov, inte din. Detta gör att räkna ut en livskraftig karriär mycket svårt. Här är några saker som jag och' ve lärt mig genom åren som hjälper dig att hitta en balans med dessa till synes ostoppbar krafter Omdömen

Förstå vad du behöver.. Så få människor tänka på vad de verkligen arbetar för. Vi har ofta någon vag känsla av vad som skulle göra oss lyckliga, men vi misslyckas med att definiera det i tillräckligt detaljerat att vi kan skapa en plan för att uppnå det eller alltid se till att vi arbetar för det. Utan en sådan förståelse, blir vår framgång ett offer för omständigheterna. Så vad som motiverar dig? I &'; inte pratar om att få en höjning varje halvår och en befordran var artonde månad. Jag menar att du behöver veta vad som gör dig lycklig på jobbet. Vad motiverar dig att vara din bästa? Är det utmanande arbete, hantera människor, autonomi, altruism, balans mellan arbete och privatliv, karriär tillväxtpotential, säkerhet, erkännande eller olika arbete? Don &'en; t oroa dig om du kan kontrollera förekomsten av dessa faktorer. Även om vi kan &'en; t kontrollera allt, att ett misslyckande att arbeta mot dina behov är helt enkelt lämnar framgång upp åt slumpen. Vill du behöver dem alla att vara nöjd med dina framsteg? Inte helt. Du skulle dock kunna förstå varför du aren och 'en; t framgångsrika genom att identifiera vad &'; s saknas. Då kan du hitta sätt att ställa de saknade faktorer tillbaka in i ditt liv. Omdömen

Förstå din arbetsmiljö. You &'; re inte kommer att få allt du behöver från ditt jobb. It &'; s inte något företag och' s mål att göra det. It &'; s din. Du måste hantera dina förväntningar i enlighet med detta. Med detta i åtanke, vilka faktorer som motiverar du är närvarande i din nuvarande arbetsmiljö? Jag inser att dessa faktorer kan vara närvarande på olika nivåer, till exempel du inte &'en; t alltid få spännande arbete men du får åtminstone ett spännande uppdrag per år. Kolla in mitt bord i den här länken. It &'; s syn på värden från en MBA examen som är fortfarande i sin samma jobb efter examen. Du kan se vad &'; viktigt för dem och vad deras jobb ger. Ta lite tid att räkna ut vad din arbetsmiljö ger dig. Omdömen

Hitta källor för dina behov. Om vi ​​bara lärt av erfarenheterna i våra jobb, hur mycket skulle vi verkligen veta? Medan jobbet segrade och 'en; t ge allt du behöver för att växa och utvecklas, kan du hitta dessa möjligheter på annat håll. I själva verket, att &'; s vad som drev mig till rådgivning och sedan publicera. Mina behov var att förändra och weren &'; t uppfylls. Så jag hade ett val: acceptera eller ändra det. När du identifiera dina behov och avgöra vilka som din arbetsmiljö spelar och' t ge, försöka hitta andra platser utanför arbetet som kan hjälpa dig att fylla dessa behov. För det mesta, du vann &'en; t verkligen bryr sig om de är uppfyllda, du och' ll bara vara glad att de är uppfyllda. Den enda gången detta skulle bli ett problem är att om du låter din omgivning att vara densamma för 2 eller 3 år. Lyckligtvis är förändringen mycket snabbare än så. Omdömen

Utvärdera dina behov ofta. Årtionden sedan, verkade det som karriärer modifierades av våra egna personliga behov. Men, idag, är organisationen omvandla sig i en snabbare takt än sina anställda. När företagen lär sig mer, de minska storleken på arbetskraften, outsourca, omforma processer, samman med andra företag, förvärva mindre företag och så vidare. Poängen är att företaget byter ofta alltför och detta har en inverkan på din karriär. Varje år på din årliga översyn bör du ta dig tid att bedöma vad du behöver och vad företaget erbjuder. It &'; s viktigt att veta anpassningen av dina behov med vad din miljö ger, eftersom detta kommer ofta att vara din enda källa till stress. Den förskjutning kan också ge dig områden att arbeta på att förbättra för framtiden. Omdömen

Bygg ditt eget lag. Detta är förmodligen min favorit idé, men en väldigt få som verkligen utnyttjar. En karriär fortfarande ses av de flesta som något som bara kan göras individuellt. Men när man tittar på historien om många mycket framgångsrika proffs, du ta reda på de hade hjälp. Bara kolla in denna webbplats för att se vem som fick hjälp från andra. Du bör nå ut till andra för att hjälpa dig i din bedömning av dina behov och utveckling av planer för att möta dem. Det finns en sådan stigma kring karriärutveckling som de flesta människor aldrig ens kommer att bryta ämnet på arbetsplatsen, men vi kommer att klaga till alla våra familj, vänner och grannar. Allt du behöver göra är att prata med några personer som du litar på och få dem att hjälpa dig. Visa dem din bedömning och få sina tankar. Folk vill hjälpa. Det får dem att känna värdefulla och behövs. Du vann &';. T bli besviken i det här tipset om du använder det Omdömen

Små saker du bör göra dagligen. Framgång är ett resultat av goda vanor. Jag vill skapa nya vanor hela tiden och testa dem för ett år att förstå hur de kommer att påverka min omgivning. Den goda del är att det oftast spelar &'; t tar mycket lång tid att se resultatet. Här är några saker du kan göra varje dag för att påverka miljön på ett positivt sätt Omdömen

Utveckla din egen slogan &ndash. Varje år jag utvecklar ett. I år är det “ living the dream &". Varje gång någon frågar mig hur jag och' M gör, svarar jag med min fras. Jag försöker säga det med passion och övertygelse varje gång. Denna fras gör två saker för mig: 1) det påminner mig hur mycket framsteg I &'; ve gjort under årens lopp, och 2) det påminner mig om att jag &'; fortfarande ve fick några saker att göra i min karriär och att jag kan utföra dem .

Var positiv och ndash; Oavsett hur illa det blir, kasta lite solsken på alla &'; s dag. Titta, en karriär är mycket svårt, men du kan bara ta en dag i taget. Så gör varje dag en bra dag. Inte bara för dig själv, men för dem omkring dig. Folk gillar att vara runt dem som gör dem lyckliga, trots verkligheten. Och om du &'; re anställda verkligen gillar att vara omkring dig, kanske chefer kommer att hålla detta i åtanke bör det någonsin kommer ett behov av det otänkbara saker företagen göra för anställda (du vet …! Som en permittering). Omdömen

Stopp jämförelserna – Alltför ofta vi bedömer vår framgång genom att mäta det mot andra och' s framgång. Vi har ingen aning om vad andra har offrat för att vinna deras framgång eller hur det har lämnat dem på insidan. Jämförelserna don &'en; t gör verkligen mycket för dig annat än att ta tid från att arbeta på din egen plan. Om du behöver göra jämförelser, fundera över var du kom ifrån, var du är och var du vill vara. Denna typ av tankar har fördelar Omdömen

Bask i det goda och ndash. Tar du tillräckligt med tid att dra i de stunder när du &'; re framgångsrik? När jag uppleva framgång, oavsett hur liten, jag se till att jag lever i nuet så länge som möjligt. Jag fokuserar på de goda känslor så att min kropp kommer ihåg hur det känns när framgång händer. Jag vill att det ska utveckla ett beroende av dessa känslor och en längtan efter att upprepa det om och om igen Omdömen

Yep …. Det &'; s ingenting magiskt det här inlägget. It &'; s alla sunt förnuft grejer. Men hur många av oss don &'en; t gör dem på en daglig basis? Hur många av oss fastna i vårt dagliga liv? It &'; s alltför lätt att göra. Liv och din karriär kan vara mycket bättre. Allt du behöver göra är att planera lite och utveckla några goda dagliga vanor. Om du &'; re inte göra detta, då du redan har goda vanor eller smärtan isn &'; t illa nog ännu. Genom varför vänta? Ge dig själv alla möjliga fördel att vara framgångsrik och lycklig. Och vem spelar och 'en; t vill att Omdömen  ?.