Vad tar det att vara en stor manager?

För många blir chef är den naturliga framåt bana en karriär. Förmågan att hantera andra är ett tecken på att en person har fått tillräckligt med kunskaper i ett visst område för att få inflytande över karriärmöjligheter för andra. Dessutom visar det sig att en person har enheten och passion som krävs för att komma framåt när det gäller val. Omdömen

Men efter att uppnå titeln manager, finns det några som tycker att det är okej (och kanske, också förtjänade,) att bli stillastående. Dessa människor sluta skjuta sig själva och i stället börja detaljstyra andra, vilket leder till en återvändsgränd karriär.

I mitt område att rekrytera, är detta den exakta person (och återuppta) som vi skygga. Rekryterare är ofta ointresserad av bara titeln manager, utan snarare söker dig som har en särskild enhet och förmåga att bli en C-nivå verkställande (jämfört med dem som inte har vad som krävs). Innan kurvtagning själv och stoppa din karriär, här är några saker att tänka på när du kliver in i rollen av att vara chef. Omdömen

En stor manager är alltid någon som är glad och villig att uppmuntra anställda att nå sin potential. Genom att ge de anställda en möjlighet att visa upp sina färdigheter – oavsett om det är att låta en person att leda en key account, interagera med andra chefer och C-nivå, eller ta åt sig äran för ett jobb välgjord – en stor manager visar respekt för medarbetare, värderar sin tid och ansträngning, och är fortfarande villig att vara en lagspelare. En högdragna chef som hotas av framgången anställda under honom /henne och förringar de som arbetar hårt för att lyckas sällan, om någonsin, visar ovanstående egenskaper. I slutändan är detta inte visa sig vara en chef styrka, utan snarare visar svaghet och oförmåga att hantera trycket. Omdömen

På många sätt är som att göra något annat jobb välbefinnande en stor manager. Det kräver en person för att kunna ta ett steg tillbaka, visa makro bild av laget och företaget, och avgöra vilka kunskaper det kommer att ta att förbättra arbetet i sista manager och göra hans /hennes team bättre. Det är dumt för en ny chef att tro att han /hon valdes till tjänsten för att helt skriva om spelet; mycket sällan är att det främsta ansvaret för en chef. Det är dock viktigt att inse att vara chef ger en person en ny utsiktspunkt, där han /hon är bättre på att förstå vilken kompetens ett lag behöver finslipa och förbättra. Av denna anledning, rollen som manager – oavsett område eller vertikal – är att ständigt och ständigt förbättra kommunikationsförmåga både med gemener och övre nivå kollegor. Många gånger är en övergående konversation allt som behövs för att räkna ut vad de anställda vill och inte vill. Omdömen

I slutändan beviset på en bra chef bestäms inte av chefens synvinkel hans /hennes jobb prestanda, men i stället från de han /hon hanterar. En chef som har utmärkta rekommendationer från både chefer och anställda på lägre nivå visar en förmåga att använda vikten av en chefsposition att utnyttja både sig själv och hans team i rampljuset. En rekryterare söker en chef som inte har lagt sig, utan snarare har fortfarande passion för att köra själv och dem omkring honom att vara bättre. Främjas till en chefsposition är ett bra drag för någons karriär, men det är viktigt att hålla pressa sig själv att göra mer. Rekryterare och personal på som känner den här enheten i en person är mer benägna att välja dessa personer för C-positioner. Som chef, hålla detta i åtanke, och du kommer snabbt spåra din karriär till högre nivåer på nolltid Omdömen  ..