Neuroplasticity: din hjärna och Leadership

Neuroplasticity: din hjärna och ledarskap Omdömen

Efter Omdömen

Jay W. Politi Omdömen

Original artikel Skickade på Hammers Hemisphere 2-6-11 http : //wp.me/pweWp-60

Den mänskliga hjärnan har fascinerat vetenskapsmän, filosofer, lärare och mest varje människa på planeten vid ett eller annat tillfälle. Den bästa anledningen till detta är, helt enkelt, vi alla har en. För den stora majoriteten av tiden i mänsklighetens historia var det avtalat att den mänskliga hjärnan föddes med sina givna genetiska begränsningar. Vad det betyder för en lekman är helt enkelt att “ du &'; ve fick vad du &'; ve fick så don &'en; t försöka bli något du inte &" ;. Lyckligtvis för oss alla, det fanns många människor som inte tror på den sortens ideologi och vågat utanför deras omständigheter, deras omgivning och deras familjeträd för att bli större än sin början och deras förmodade genetiska pre-dispositioner. Omdömen

2006 NeuroLeadership Institute grundades: “ Syftet med NeuroLeadership Institute är att uppmuntra, skapa och dela neurovetenskaplig forskning som omvandlar hur människor tänker, utvecklas och prestera &";. Det första toppmötet NeuroLeadership hölls i maj 2007. I de fåtal år sedan starten och präglingen av frasen “ NeuroLeadership &"; av instituten grundare David Rock neuroforskare, ledarskapsutbildare och företagsexperter har gjort viktiga samband mellan hur hjärnan reagerar på yttre stimuli som “ uppmuntra &"; förvaltningsmetoder och negativa förvaltnings taktik. Och hur “ kreativitet och innovation är viktiga för ledarskap och förvaltning tankeprocessen &"; (NeuroLeadership Journal 2009) och listan över attribut tycks växa lika snabbt som det mänskliga sinnet kan tänka. Omdömen

Motivational högtalare har flirta med idén, i årtionden, att positiv förstärkning eller positiv mental attityd (Napoleon Hill ) kan skapa en ny vana eller sätt att se på världen omkring oss så att se möjligheter istället för problem. Vare sig det är förstärkning från våra kollegor, arbetsledare eller du själv, har positiv förstärkning definitivt en överlägsen potential för positiva resultat i motsats till den kortlivade “ Gör det annars &"; mentalitet eller ledarstil. Även kan den underliggande frågan vara “ varför har detta en effekt på oss &"; Jag tror att ju bättre fråga kan vara “ hur &"; har detta en effekt på oss? Vad är det som händer i hjärnan när negativa stimuli tas emot i motsats till de positiva stimuli? Vad är spännande om The “ NeuroLeadership &"; aspekt är att vi alla har förmågan att åstadkomma förändringar och genom att lära om hur hjärnan fungerar (vår egen och andras) vi kan befalla våra svar och våra metoder på ett sätt som kan få långtgående positiva effekter. Omdömen

Skillnaden från det gamla sättet att tänka på “ statisk &"; hjärna, att det “ är vad det är och" Och vad vi vet idag är att hjärnan har visat sig ha förmågan att faktiskt ändra sig fysiskt. Denna förmåga att ändra sig kallas “ neuroplasticity &" ;. Dr. Jeffrey M. Schwartz, MD i sin bok “ sinnet och hjärnan &" ;, han påstår att “ neuroplasticity hänvisar till förmågan hos nervceller att knyta nya kontakter, att flamma nya stigar genom cortex, även att ta nya roller . I, stenografi, neuroplasticity innebär omkoppling hjärnan &" ;. Vi måste nu börja utbilda oss själva och förstå hur informationen behandlas och används av våra hjärnor så att vi kan använda den för att bli bättre ledare. Ändra hur vi bearbeta och sedan svara på vad vi får är nyckeln till hur vi reagerar och eftersom vi nu vet att hjärnan “ kan ändra sig fysiskt &"; då vi nu har de verkliga nycklarna till framgång som chefer och ledare. Vi behöver bara lära sig att använda dem till, “ förvandla människor på &"; så att få sin hjärna att köra på ett sätt som de har inte i det förflutna. Vi har känt att detta är sant i årtionden och även Albert Einstein sade en gång “ Vi kan inte lösa problemen med samma tänkande som vi använde för att skapa dessa problem och " ;. Så, med ny information i hand om hjärnan som vi nu kan ställa in en ny kurs i ledarskap, baserat på fakta, som hjälper individer, grupper, lärare och företag att förverkliga mycket större resultat när vi “ hantera med hjärnan i åtanke &"; (Rock). Omdömen

Anledningen till att räntan klättrar till nya nivåer i NeuroLeadership området verkar vara så mycket ett resultat av pågående forskning som det gör behovet av chefer att hitta ett sätt att flytta sina företag från punkt A till punkt B. “ Utförande &"; program och system eller strategier har begränsats till att använda vissa metoder för att öka “ sannolikhet &"; av utförandet av dessa system. Men det sätt på vilket människor eller lag, i ett företags inställning, visa information (i sitt sinne och' s öga till exempel) varierar lika mycket som de olika strategier som företag försöker genomföra. &Ldquo; Missing Link &"; i Execution är hur hjärnan reagerar på stimuli, och i synnerhet hur NeuroLeadership kategorier av beslutsfattande, problemlösning, emotionell reglering, samarbete med andra och underlätta förändring perfekt kompletterar varandra. Utan den kontrollerade förståelse för vad som händer inne i hjärnan och hur den stimulans, vare sig positivt eller negativt, kommer att påverka en individ eller Lag förmåga till “ Kör &" ;, företag kommer alltid att vara i dilemma att försöka använda sin “ nästa stora plan &" ;. NeuroLeadership är en stabil grund för att bygga framgång. Omdömen

Som mer hjärnforskning kommer upp till ytan kommer vi att till fullo förstå var vi är i dag och vilka möjligheterna är för framtiden i Management och ledarskap. Flytta från “ Förmodas Utförande &"; (Hammer &'; s Hemisphere 2010) genom att använda NeuroLeadership tekniker som en guide som vi kommer att hjälpa chefer idag lag idag och företag idag för att gå vidare med bestående resultat inte bara piggar i kvartalsrapporten. Så, rekommenderar jag att vi börjar utbildningen idag. Omdömen

Jay W. Politi Omdömen

Du kan kommentera nedan eller kontakta Jay W. Politi direkt på [email protected]. Din insats är mycket uppskattat Omdömen

Artiklar Omdömen  ..